送別会を断るのは失礼ですか？

質問

数年勤めていた会社を今月一杯で会社を辞めることになりました。
そこで、送別会をやろうという話になったのですが、僕自身の時間の都合がつかないこともあり、送別会はしてもらわなくていいって思って断ったんです。
しかし、上司から「それは社会人として非常識だ」「君は残っていく人たちに感謝の意を表さないといけないし、送別会はそういう場なんだから」というようなことを言われました。
最後にそんなことでグダグダ議論するのは嫌なので、送別会をしてもらうことを受けましたが、どうも腑に落ちません。
最後の挨拶は、社内にいる人については直に、社外に出てる人にはメールでするつもりでした。そこで感謝の気持ちを伝えようと思っていました。別に上司に言われるまでもありません。
それに、僕から送別会をしてくれなんて言ってません。それを周りが勝手に送別会やろうという話にして、そこでみんなに感謝の気持ちを示せということでは、親切の押し売りというか、ありがた迷惑って感じです。
僕が非常識なのでしょうか？

回答No.6

daibutsuda · ベストアンサー

送別会を断った理由はなんなんでしょうか？
「僕自身の時間の都合がつかないこともあり」と時間の都合がつかないのは二次的な理由として書かれていますよね。どうしても時間の都合がつかないから、ではないんですよね。では、断った主たる理由はなんですか？

一般論としてはなんともいえないと思います。職場によっていろいろありますから。既出のように、外資系の企業ではそんなことはしないでしょう。しかし、あなたの勤めていた職場で、出て行く人に関しては送別会を行うことが慣例となっていたのであれば、それを明快な理由も無く断るのは非常識だと思いますよ。
たとえば、普段着で出社するのが慣例の職場なら普段着で出社しても非常識ではありませんが、スーツにネクタイで出社するのが慣例の職場ならスーツにネクタイで出社すべきです。ここで「外資系の企業ならそんな慣例は無い」などといってもナンセンスです。
要は、郷に入りては郷に従え、ということです。もうやめられるということで職場の人間じゃないという意識も半分あるのかもしれませんが、きっちり退職するまでは職場の慣例に従うのが自然だと思います。

ただ、上司のおっしゃるように「社会人として非常識」というのではなく、その職場の人間として非常識ということです。上司の方にとっては、その職場＝社会なんでしょうね。
上司の「君は残っていく人たちに感謝の意を示さないといけない」という弁は押し付けがましい感を免れませんが、これはあなたに送別会に出席してもらうために出た言葉だとおもいますので、あまり深く考える必要は無いと思います。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.11

urokogumo38

僕の考えでは非常識です。
送別会がその職場での本当の最後ではないでしょうか？どんな送別会が開かれるかは分かりませんが、ただの飲み会って感じの人もいるのでしょうが、それぞれ都合をつけて時間を割くわけですから　主役に選ばれた質問者さんが　都合がつかないでは　その会社で暮らしてきた（仕事をしてきた)様子を垣間見たような気がします。
親切の押し売り　ありがた迷惑　って感じる質問者さん　あなたは　さみしい人です。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.10

Miki3548

こんにちは。

正直言って非常識だと思います。

といっても、断ったことではなく、
送別会を開いてくれようとした方たちに
感謝の気持ちを持っていないからです。

私の会社にも、
「送別会　うれしいのですが遠慮させていただきます」
って言う人は多いですよ。
でも、
「自分の都合がつかない、やらなくてもいい」
って言う人は居ません。

ま、本心は「辞める会社のやつとは飲みたくない」んだと思いますが。

もし、質問者様がした　何気ない親切に
「ありがとう」の一言もなかったらどう思われますか？

上司みたいに　怒りたくなると思いませんか？

口では
＞僕から送別会をしてくれなんて言ってません
こんなこと言っていなくても、
態度でその気持ち分かってしまうと思います。

確かに、自分にとっては何の特にもならないことでも
相手の気持ちは酌んであげるべきですよ。

私は、送別会って、
習慣とか、飲みたいだけとかもあると思いますけど、
さよならを悲しむ気持ちが少しもなければ
やってもらえないと思いますよ。

私は、その上司　とてもいい人だと思います。
辞めていく人なら面倒だし、
こっちも嫌な気持ちになりたくないから
いちいち怒ったりしません。

でも、上司は言ってはいけないこと口にしてしまったかもしれませんね。

もし、どうしても送別会出席できないなら
「せっかくのお気持ちうれしいのですが、
やはり　転職の準備などで　都合がつきません。
本当に申し訳ありません」
という感じで　下手に断ってみてはいかがですか？

これで分かってくれなければ
たしかに　ちょっと　親切の押し売りかも。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.9

daibutsuda

再び＃６です。

ちょっと補足させていただきます。
社会というのは人間のつながりでできています。
人間がつながるところにはルールが必要となります。
ルールといっても法律とか規則・会社だったら就業規定とか明文化されているものばかりでなく、慣習もルールです。

いやだったら慣習なんて無視すればいいというのは、単なるワガママです。先の例でも挙げたように、スーツにネクタイで出社するのが当然の会社に普段着で行くようなもの。
極端な例を挙げれば、葬式に真っ白なスーツを着ていくようなもの。
したがって、たとえその送別会がほかの人が飲む口実だろうが、上司の機嫌取りだろうが、それが観衆になっているのであればできる限りは出席するのが常識だと思います。
断って何か不都合があるのかというなら、一度葬式に白いスーツで行ってみてください。何か不都合がありますか？

このような自分本位な考え方が増長していくと、モラルの低下につながるんだと思います。そういう人は、人ごみで歩きタバコをするような「常識のない」人になると思います。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.8

imai121

どうしてもいやなら断ってもいいのではないでしょうか？送別会は残っていく人達への感謝の場ではありません。送別会なんて単なる儀式みたいなものです。やめてしまえば上司でもなくなり何を言われようが関係ないと思います。ただ送別会をやってくれるということは幸せなことなんだとおもってほしいです。ありがた迷惑だとわおもわないように考えを変えたほうがよいでしょうね

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.7

luckypoo

あなたが今後その会社の人とつきあうことがあるかないかで判断してはどうでしょうか？

私は若いとき、ずいぶんな送別会をしていただいたものです。何人かの異動の人とまとめてされたのですが、ぜんぜん異動の人のための送別会ではありませんでした。つまらない上司のご機嫌伺い飲み会で、くたばれと思ったものです。
また、へんな歓送迎会もされたことがあります。ある部署に入ってくる人と出て行く人をまとめて飲み会。私はそのとき入ってくる人でしたが、出て行く人と思い出話は出来ません。これもその部署都合の飲み会だと思いました。

やりたいのは単にその人たちの都合。あなたがその人たちに時間を割いて飲みたいかどうかです。
だって、辞めるのならしがらみは関係ないし、変わるタイミングの時間というのはとても貴重で無駄に使えません。
私は非常識ではないと思います。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.5

sagitarius12

あなたのようにお若い方には、理解できないかもしれませんが、私がパートで働いている会社では、辞めていく人（だいたいが定年です。）の送別会をすると、その方が全員にお返しとして５００円ぐらいの物をくれます。
最後の日には、またまた全員に、お菓子を配ります。
辞める一人に対し、こちらは５０人位いるのですからたまりませんが、それが長い間の週間で、辞めていく人は、私はこういうの断ると言いながら、結局は長い物には巻かれろ！という感じです。

あなたは非常識ではないけれど、後で後悔しないような辞め方をなさって下さい。あなたが去られて、淋しい思いをする上司もいらっしゃるから、ご相談のような嫌み？を言われたのかもしれません。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.4

murachan

これは私見ですが、上司の方が気持ちよく送り出したい、と思っただけなのではないでしょうか。送別会を行うということは、その人のことを大事だと思っていることの表れなのではないかと。
会社を辞めるというのは、ある意味人生の分岐点ですから、その節目に悪い思い出ではなく、良い思い出を残して別れたいという・・・

どちらにしても無理強いはよくないですが。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.3

Scotty_99

日本の古きしきたり程度ですね。
いまの20代は拒否するでしょうね。
でも、それは非常識ではないですよ。
もっと上の世代からすると“非常識”になってしまうんでしょうが。

外資系に勤めていたときは、辞める人が多いんで開く場合も開かない場合もありました。私は開いてもらわない方でした。

ただ、気をつけたいのは「送別会」と題して、g_express999さんが会費を払うなんてことになったら、「へ？」と思うでしょう。冗談ぽく、「本当にぼくの送別会なんですか？会費払いませんよ～」と探り入れてみることをおすすめします。

私は行く気がないのに私の「歓迎会」とやらに出席させられ、それで会費（\6千円）を払わされて大後悔した経験があります。まさに飲みたい人たちの口向上に乗ってしまった自分をあとで恨んだのは云うまでもありません。乗り気でない飲み会はそのとき以来断るようにしています。

上司とはこれからそんなに長く付き合うわないのであれば、強引に断ってしまったほうがg_express999さん的には後悔しないと思いますよ。私ならふつうに断ります。送別会の席で愚痴を云われでもしたらさらに後味悪くなりますからね。非常識ではないので、行く気がないのなら強引になんだかんだ理由をつけて断った方が絶対いいです！

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.2

miho_hana

こんばんわ。
「非常識」というほどのことではないと、私も思います。感謝の意を示すっていうのも、場をもうけてしないと感謝できないわけではないので、それもちょっと言いすぎかな、と。

私もいくつかの送別会に出てきましたが、みんな最後に会う機会として楽しみにしているんでしょう。g_express999さんに対して、職場の方が感謝を現したいんだと思うんです。「みんなに感謝を示せ」ということより、「g_express999さんに対してのお疲れ様」の会なんです。だから上司さんのおっしゃったことは、ちょっと押し付けがましいですよね。

でも、みんなが送別会を開こうとして努力してくれているのに「ありがた迷惑」というなら、それはちょっとヒドイかな、とも思います。g_express999さんも一人で仕事してきたわけじゃないんだし。

あと、私にも部下がいますが、やっぱり上司さんが「最後は気持ちよく送り出したい」って言う気持ちもわかるし、上司としては「ありがとうございました」の一言を聞かなければ、うまく教育できたかどうか、不安になっちゃうのではないか、と思います。

ただ、g_express999さんが純粋にそういう気持ちをもてないのであれば、いいとは思うんですが。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

回答No.1

MetalRack

非常識ではないですよ。
その人の言動からすると、が飲みたいだけで、貴方をだしに使っているだけですからね。

しかし、本当に長年の労と感謝の気持ちでささやかな宴会やって思い出の一つにでもしてもらいたいということを思っている人も居ます。
可能な限り参加すれば良いですが、無理強いすることの方が非常識ですね。

お礼

みなさん、ご回答ありがとうございました。
みなさんの意見を参考にした結果、送別会をやっていただくことにしました。
すべてに納得したわけではありませんが、僕自身が大人の対応をとれなかったために、上司も最終手段を出さざるを得なかったということだろうと考えています。
「終わりよければすべて良し」の言葉どおり、最後はきれいに水に流してもらって、送り出していただけることを願っています。

補足

ご回答ありがとうございます。
少し言葉が足りなかった部分がありますので補足します。
その上司は僕が入社していらいの直属の上司です。
上司は社外のプロジェクトに出ていて、送別会がなければ僕と直接会うことはもうないんです。
それに、僕が辞意を伝えたときにちょっとモメた経緯もありました。なので、「最後くらい気持ちよく送り出させてくれ」とも言ってたんです。
僕自身、そういう気持ちが分からなくもないんですが、ちょっと？？？ってところもあるので、質問させていただきました。
もし、この補足を見て追加回答があれば、再度ご回答願います。