退職理由「一身上の都合」について

質問

退職（転職のため）の際、上司に理由を聞かれたら「一身上の都合でひたすら通せ」などといいますよね。
では上司から「A係長との関係か？」「〇〇の業務が上手く行かないからか？」など具体例により聞かれた場合も、ひたすら「いいえ、そうではなく一身上の都合です」と通し続けるものでしょうか。
また、上司にはそれで通したとして、送別会などで職場の全員に挨拶するときなども、理由は「一身上の都合」で通し続けるのでしょうか。

回答No.1

noname#188394 · ベストアンサー

わざわざ現職の負の理由を答える必要はないですよ。例えそんな理由であっても。
円満、後腐れないように、マイナスの理由で辞めるのではなく
「次の職が決まったので」「違う業種に興味がでできまして、今度はそういう仕事で」
「地元に帰って働こうと思います。」
等、前向きな理由でよいと思います。

でも履歴書は一身上の都合により退職でかまいません。

お礼

次が決まったということだけは、軽く述べれば良さそうですね。

回答No.2

Alpha-900

前の会社（準こーむいん）は、その理由が認められなくて、ああ書けこう書けと、何度かやり直しさせられました。
わけがわかりません。
一身上の都合というのは便利な言葉です。使えるならそれがいいと思います。
たとえ会社の悪口を書き連ねたかったとしても、一身上～で済むのですから。
送別会では、言いたくなければ一身上の都合～でいいですし、どうなっても良ければ本当のことを言うのもありかなと。

お礼

退職願には、一身上の都合としか書かないですけどね。説明は面倒ですね。