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短期で退職（派遣）、今後求職活動は？（長文）
１ヶ月程前に、派遣で働き始めました。 募集の際には、 「１年半程度を予定されているようだ、 その後、社員へのお話の可能性も あるかも知れない、ないかも知れない」 とのことでした。 ３つ程の会社がくっついている （業務は同じ大手企業からの受託 業務なので似ている）会社さんで、 それぞれの会社の従業員数は 片手ほどです。 一緒の場所でしたが丁度、事務所が 分かれたところでの募集でした。 １つ目の会社に勤務、という事での 募集でしたが、採用連絡時に２つ目の会社 になりました、とお話が変わりました。 勤務し始めて４日程度で、また１つ目の 会社になりますが、大丈夫ですか？ とまた変わりました。 両方合わせて 同じ業務を行う女性社員が１名、 短期の派遣１名、です。 以前、社員がいらっしゃったようです。 その辺は、女性社員の方から 聞きました。 男性社員、特に上の方が、仕事の 無茶振りをしたり （詳細かけませんが、そっちで対応しろ、 と動かないなど） 女性社員の残業代もついていない、 など、社員化のお話がきても微妙・・・ とは思っていましたが、 なんと初回契約更新なしとなってしまいました。 １ヶ月半程度の仕事となりました。 自身が入ってから２週目くらいに、 別の会社の方に女性社員が１名新しく 入られました。 当初から、残業代つけずにいける女性社員 を希望だったのに、良い人材が応募に来ない 為、ひとまずの繁忙回避の為だったのでは という気がしてしまいます。 実際は良く分かりませんが。 派遣を社員化するには、結構な額を払わなければ ならないと思うのですが、そのつもりはほぼ 無かったような・・・ 強引な営業をされるのか、たびたび、顧客より なんか申し込まされたけど必要ないと思う、という 電話が入ったりします。（商品はちゃんとしたものですが） そういうのを見ていても、内心、派遣会社にも 上手く言っただけなのかな、と。 勿論、自身が、かなりデキル人であれば、 多額のお金を積んででも社員に！とか、 引き続き派遣で、とかあるかもです。 派遣会社の営業担当は、すみません、他のお仕事 紹介しますから、という感じです。 面接などで、遅刻等させて頂くかもしれない、と 伝えると、それは、構わないでしょう、という対応です。 他の派遣会社でも求職活動をするにあたって、 「いまお仕事されてるんですか、短期ですか」 と聞かれたので、ひとまず「そうです」とだけ 答えると、そもそも短期の仕事だったか聞かれます。 上に書いたような事情を伝えたのですが、 派遣会社には、それで良いのでしょうか？？ イメージ良くないでしょうか？ あっさり「会社の事情が変わった為とのこと」と 言う方が良いのでしょうか？ また、直接雇用や、派遣の顔合わせの際には、 （勤務先への面接） もしも聞かれたら、「会社の事情が変わった」で 良いでしょうか。 アドバイス頂きたいです。 質問ここまでですが、 もしできれば以下もお願いいたしまーす！ ------------------------------------- ちなみに、あと数日で終わりですから、 今こなしている業務のみ、任せておけば良いと 思うのですが、未だに、あれこれ詳しくアドバイス されたりします。 つっぱねられたり、突然親切にされたり、丁寧にされたり、 緩急つけられます。程ほどに、表面だけ丁寧にすれば 良さそうなのに。必要なさそうな無茶振りもされるし。 私は、なるべく穏やかに、業務はちゃんとして無難に終わらせ ようとしてます。 なんなんですかね・・・自身から社員への応募を させようとさせてるんでしょうか？（そうなら派遣会社には お金が発生しないのですよね） それとも、単に気分的なものでしょうか。 これはどうでも良さそうな質問なのですが、 他の方は、どう思われるか気になりました。 逆の立場の方のご意見などあれば 宜しくお願いいたします。
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- ユキ（@yukipie1983）
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こんばんは、ユキと申します。 大晦日ですね。テレビは見ないし友人とメールしたり電話するのも億劫で…ネットばかりの大晦日を満喫していたらmu-po-さんの質問が目に留まったので、一筆させていただきます。 ------------------------------------- まずはお疲れさまでした！ 「あと数日」と書かれてますので、もう終ってますよね？その派遣のお仕事は。 私自身は…バイト・正社員・派遣・契約社員・派遣…今は準社員と、10年の間にほぼ全部？の形態で働いているもので、どう答えようかなぁ…といった感じです。 mu-po-さんはどうですか？ 今まで転々としてきました？それと、これからも転々としたいか、今後何か一つに絞ってやってみたい事とか、ありますか？ ------------------------------------- 私個人の価値観ですが、 やっぱり働く環境って大事だと思うんですよ。 賃金、待遇、仕事内容、昇給や賞与の有無、通勤の仕方、あと…年間の休日。 前は、アレコレと、拘って、ほとんど揃ってなきゃ嫌だと思ってたんですけどね… 毎日毎日、働かなきゃいけないなら、続けてて苦し過ぎるのは嫌だなぁって思うようになって。 ま、だから続かなかったから辞めたトコも多いし(笑) 最長で３年…みたいな感じできてますね。 と、私情をどこまでも話すのもどうかと思うので、この辺りで止めておきますが。 ------------------------------------- えーっと、 その仕事はもう終ってるんですよね？ 継続になったり、ご自分から申し出て、社員登用になったりしてませんよね？ ------------------------------------- ＞なんなんですかね・・・自身から社員への応募を させようとさせてるんでしょうか？（そうなら派遣会社には お金が発生しないのですよね） 私は雇用する側ではないので、正解な意見ではないでしょうけど、派遣会社にはお金は支払わなくて良い可能性が高いんじゃないかと思います。 でも、確か…「派遣会社から、派遣社員にも注意事項として、派遣会社を通じない方法で派遣先と直接雇用関係を持ってはいけない」みたいな事、言われませんでした？ いずれにせよ、人件費を削減したいからといって、色々な無茶振りをされてきたのだとしたら…そんな会社で継続して働きたくないですよね？ ------------------------------------- あとは今後の就職活動なんかで、履歴書・職歴書に詳細を書いたり、面接で聞かれた場合は、あまり深く触れなくて良いと思います。 「正社員が見つかるまでの期間不明の派遣雇用でしたので、更新無しもしくは、派遣期間満了での就業でした」とあっさり伝えて、 書類には、一般的な事務職なら、 「パソコンで書類作成、ファイリング、電話応対、来客応対…」など、実際にそこで行っていた作業のみ、詳細に記載すれば問題ないかと思います。 「期間が短いから」というのを理由にツッコんで聞かれる事は稀ですし、経歴よりは次の面接で、その会社でどう働けるかをアピールする事が大事だと思います。 雇用形態も、派遣ばかりではなく、ハローワークなんかで、バイトやパートから入って続けてみて、準社員や社員になるパターンもありますし。数をこなしてみるといいと思います。 的外れな意見でしたら申し訳ないです。 少しでも参考になれば幸いです。また、他に気になる事があれば、私でよければお返事させていただきます。 長文失礼しました。
