わたしはアラサーですが短期の派遣とかを転々としてて

質問

わたしはアラサーですが短期の派遣とかを転々としてて職歴がボロボロです(長くて二年半)
契約社員か派遣の面接で、
履歴書に短期バイトなどの部分を
長期でやってた仕事を期間長くして次の仕事に繋げて書こうと思ってますがまずいですか?
契約社員とかなら調べられないかなぁ…

大真面目に正直に書いたら多分どこも受からないと思います…

回答No.7

sentencespring

保険の加入履歴などでばれるのであれば最初から正直にいっておかないといけないのでは。

回答No.6

bito0805

契約が元々短期間だったのであれば、短くても問題ないのでは？

回答No.5

potatorooms

嘘を書くと私文書偽造、懲戒解雇の対象にできます。
書かないことは重大なものでない限り不問になります。

ご質問者さんは、嘘を書きたくなる性分のようですね。やめた方がいいです。

あと、派遣というのは、本来は、多くの職場を経験することでスキルアップされるていることが、雇い側からの魅力になるので、職歴が多いことは魅力になるはずなのですが、ご質問者さんはこの辺で語れることはないということなのでしょうか？

回答No.4

hue2011

偽装はやめるべきです。

昔から言われていることですが、「嘘をついたらその嘘をずっと覚えていなければいけない」のです。
つまり、いろいろな話をしているうちに、前後関係相互関係でうまくかみ合わなくなるということが発生する可能性が、嘘の場合きわめて大きいということです。

通常、応募者の前歴をずっと追って行って実調査をするなんていうことはしません。

しかし、不思議なことに、なにかひっかかることがあることがあって、その場合はその会社に電話をし、応募者の名前を出して誰それさんをお願いします、とやってみます。
別にこのひとがうちに応募してきたなんて言いません。

そのときの反応でかなりのことがわかります。
たいがい誰だっけという態度になりますが、近隣に座っている人間たちに訊いたりしていることがある。
そういう会社は、人材の記憶がしっかりある会社ですが、それでわからなければ、実際に勤務していたかどうかが疑わしくなります。

とはいえ、ここまでは入社前ですから、ここで不採用に決定したら、嘘も何も問われないことになります。

問題は、採用と決まって入社した後の話です。

入社後であれば、社会保険労務士がいろいろ調べられますから、いままでの雇用保険歴、年金支払い歴がわかります。
これで実際にどの会社でどの程度の長さの仕事をしてきたかが明確にわかります。
それが応募書類とあまりにも違っているなら、今度はきっちり調査します。

入社後ここで嘘がわかったら懲戒解雇にする十分な理由になります。

就職後クビになるのは履歴上きわめて望ましくないことです。

いままでの正味のところを記載したほうがいいでしょう。
履歴書は嘘を書いてはいけません。

職務経歴書は、同じような仕事の場合、まとめて記述するのは問題ありませんが。

回答No.3

catpow

>>履歴書に短期バイトなどの部分を
長期でやってた仕事を期間長くして次の仕事に繋げて書こうと思ってますがまずいですか?

短期のバイトを省略ってのは、よくある話です。
でも、長期の仕事をさらに長く伸ばして偽装するのは、志望した会社の採用に影響を与える可能性があります。

すでに回答にありますが、ばれたら懲戒解雇になるでしょう。

でも、現実問題として、企業が応募者の職歴を調べることは難しいですし、そんなヒマはないと思います。
もし直前に勤めていた会社の職歴を偽装した場合、応募した会社が「在籍確認」の電話をしたりすれば、ばれる可能性はありますね。

回答No.2

staranise

心中お察し致します。
私も同じ境遇に悩むアラフォー独身女です。

先日ハローワークでその様な悩みを相談したところ「似たような業務内容であればまとめて書かれては如何ですか？」といったアドバイスを受けました。

確かに一年未満のキャリアはキャリアとして認めないという企業もあると聞いたことがありますし、募集する企業としては“どこの企業に勤めていたか”ではなく“どんなスキルがあるのか”の方が大事なのだろうと思います。

勤めてもいない企業名を書いたり、取得してもいない資格を書かなければ良いのではないでしょうか？

但し保険加入の際は雇用保険証で前職が分かるので、その点は注意された方がいいかと思います。

参考にならなかったかもしれませんが、お互い頑張りましょうね!!

回答No.1

cat-in-boots

職歴の偽装ですね。
解雇利用になりますよ。
調べる調べないは会社次第なので分かりません。