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- murami
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お答えしま。 勤怠減額でなく「欠勤」とちゃいまっか？ なんでややこい書き方しまんねんや？ それもなんでっけど、何で「有休」使わせ無いんでっか？ 普通はでんな「有休」になるんとちゃうやろか？ でないと休まれた社員はん「賞与・昇給」に影響がでるんとちゃうんでっか？ もしかして「休業補償」と言う銭貰いとぉ～て、ややこい書き方しはるんでっか？ 休業補償はのぉ～、社員はんと保険屋はんの話やよって、会社は関係おまへんやろ。 せやさかい「有休」分を「休業補償」で貰うんも、社員はんの話術ででけるはずでっせ！ その方が社員はんもお得やないやろか？
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