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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退社勧告後の勤怠について）
退社勧告後の勤怠について
このQ&Aのポイント
- 退社勧告を受け、会社との合意が成立していますが、退社予定日は未定です。
- 会社からは引継ぎと転職活動のために休むように言われましたが、有給残が少ないため出勤しています。
- 退社勧告後の勤怠について、有給残日数を超過した休暇は有給扱いになるのか疑問です。
- ryuhaki-ryu
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質問者が選んだベストアンサー
そんなことは法律で決まっていることではないですが、会社がそういうのならあなたの会社ではそうなのでしょう。 > 「欠勤扱いにはならないよ（＝有給扱い）」と明言するのです。（）内は暗にです。 その真意をはっきりさせておく必要があるように思えます。
その他の回答 (3)
- norikhaki
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回答No.3
Ｎｏ.２です 何故解雇かと思ったかについてですが 会社都合であれ自己都合であれ普通退職であれば 手続き上退職届が必要になるのに 退職に合意したにも関わらず退職届を提出していないと言うことで 解雇ではないかと思い先ほど回答させてもらいました。
質問者
お礼
ありがとうございます。
- norikhaki
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回答No.2
解雇されたのでは？ 解雇させる時一月前に予告する必要がありますが 解雇予告金（給与一月分）を払えば即日解雇できます なので昨日付で解雇されているのではないかと・・・・
- hideka0404
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回答No.1
退社勧告後１ヶ月分の給料は補償されるので、行かなくても出ます。
質問者
お礼
ありがとうございます。法的に本件の場合、補償がされるものでないという私は認識だったのでNo.４の方も言うように、会社がどういう補償をしてくれるのかを総務にメールなり書面なりで確認を取ってから対応するようにします。
お礼
ありがとうございます。f272さんが仰るとおり、会社がどういう補償をしてくれるのかを総務に書面もしくは、メールにて証拠を残す形で確認を取ってから対応するようにします。