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辞めた派遣会社と派遣先からの悪質な誹謗中傷
彼らの主張は他の派遣社員がこの派遣先に勤めることを拒むようになったのは、当方が派遣先の悪いところを派遣社員に教えたからだとの主張。 辞めた後私に対しての聞き込みは一切しておらず、一方的に決め付けています。 最初は良くある辞めた人を悪く言って会社の体裁を保つような話かと思っていましたが、全く違うことがわかりました。 現在は転職して新しい勤務先におります。 当方は悪口を言った覚えは全くありませんので調べてみましたら、三つの大きな理由があることがわかりました。 まず一つ目は他の派遣会社が潰れたりその他の派遣会社からたまたま派遣の断りがあったため、派遣先が極端に人手不足になった理由にあります。 二つ目は規定どおり３年勤務のうえでこの派遣先を離れて派遣元を退職しましたが、派遣元が繋ぎ止めておきたかったことにあります。 つまりスキルのある人を何度も活用したいという意思です。 三つ目は派遣法を守られると派遣先が困るからで、実際に暗黙の了解で５年以上勤務しておる人がたくさんおられました。 ただし話題にしない方が良いと思っていましたので、派遣先や派遣元で派遣法について話したことは一度もありません。 嫌がらせは勤務先の総務に対して、勤務先の悪口を言っていたのを聞いた、こいつは悪口を言いふらす人間、彼には責任があるため派遣先に戻して勤めさせて欲しいなどとわざわざ連絡をしてきていると聞きました。 彼らは辞めた私をターゲットにして責任を押し付け、現在の勤務先を退職にまで追いみこの派遣先へ戻す計画にあることは間違いないです。 残念ながら総務や同僚は彼らの連絡を半分信じているような感じですが、守秘義務に関することだと思いまして詳しい話が出来ず、気まずい日々です。 こんな悪質極まりないことをする派遣元と派遣先に戻る気は一切ありませんし微塵も関わりを持ちたくないのですが、想像を絶する迷惑行為、嫌がらせは大変悪質な犯罪レベルだと思い、どんな対抗措置を取れば良いのか、ご教授いただければありがたいです。
- Famuminsecond
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- ssssan
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面倒だったら労働トラブルに明るくて親切な弁護士に相談しか無いかと、相手側も当然弁護士立てて来ますし、後は経費の問題ですね、エスカレートする様でしたら控訴して勝ち取る事ですね、それで経費は相手側が全額払いに成りますし、勝てれば。
- ROKABAURA
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これらの内容は直接言われた事では無く 人から聞いた話と推測ですね。 質問者は実際いまここで派遣元の悪口を書いているわけで また元派遣先に対しても「悪質」と決めつけています。 この分を読む限り どちらかと言えば派遣元の言い分を信じるのが筋でしょう。 こういった注意事項は労務者管理の立場から派遣元が行うのは違法とは思えず むしろもし放置して現派遣先に迷惑を与えた場合の方が遥かに問題があり 法的にも責任があるでしょう。 対抗措置としては派遣契約すら雇用にして貰えるよう現派遣先にお願いし 派遣元との契約を終わらせる事でしょう。 優秀な人材なら現派遣先が文句を言うはずもないです。 むろんなんらかの罰則があるかもしれませんからそれに触れないように。 あるいは触れても効力が無いように。 しかしながら会社は個人の居場所ではなく利益と給料と信頼関係が大切なのですから 失礼ながら正直言いまして質問者は物事を自分勝手に捉えすぎていると感じます。 守るべきものは理論で固めたプライドよりも自分自身の生きるそして活かす道では？
補足
ご回答ありがとうございます。 総務には５回の連絡があり、誹謗中傷をされたのは間違いのないことです。 弁護士に相談することにしました。
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補足
総務に初めて相談しました。 嫌がらせであることはわかってくれていたようで「あなたは気にしないで勤務していれば良い、こちらに任せなさい。」と言ってもらえて少し安心しました。 中途採用を頻繁にする企業なので、前の勤務先からの嫌がらせは良くあって現在はその様なトラブル時のマニュアルに沿って対応しているとのことです。 今後は基本的に総務に任せますが、個人としては弁護士への相談も行うつもりです。