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残業がしんどい
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- hekiyu
- ベストアンサー率32% (7194/21844)
他の方が既に回答していますが、３６協定があり 残業させられる旨の就業規則があれば、残業命令 には従う法的義務があります。 だから、拒否することは原則できません。 拒否するには、それなりの理由が必要です。 しんどい、というだけでは無理ですね。 拒否すれば、減給されたり、場合によっては 解雇されても仕方がない、ということになります。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
http://labor.tank.jp/wwwsiryou/messages/58.html 一応、上限はあるが、罰則は無いので努力規定。しかもエスケープ条項さえつけられし。 36協定があり、割増賃金が出、業務上の必要性がそれなりにあれば、残業命令は正当な業務命令なので、拒否はできません。拒否せざるを得ない相当強い理由があれば別だけど。 派遣社員だから期限内は契約が成立しており、労務提供義務があるから、これも、それなりの理由がなければ解約できません。まあ、現実にはやめちゃえばそれで済みますけど。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9773)
残業って何時間ぐらいですか 社員なら徹夜とかしてでも実績残さないと帰れませんよ 例えば、 トラブル有ったりすると、奉仕で1時間なんて良く聞く話ですよ 活躍できてうれしいのではありませんか、しんどいとする理由は何ですか 協力性とか協調性という評価基準知っていますか 皆が残業しているのに、貴方だけ帰るというのは 来年席があるのか心配になりませんか。 笑い
体調が悪いと言って、たまに定時で帰るのは問題ないでしょう。 ただ、派遣社員である限り、先方の都合で動けなければ不要と思われる可能性があります。 なるべく仕事が落ち着いているときに、早帰りするように調整すれば良いでしょう。
- oldpapa70
- ベストアンサー率34% (682/1991)
拒否するのは勝手ですが、その後貴方に対する待遇とか、扱いが変わってくるかと思います。 それでもよければご自由に！ 会社の雰囲気とかが分からないので、これぐらいしか云えません。
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