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出来る後輩との人間関係で悩んでます。
技術職の40代のサラリーマンです。 後輩との関係で悩んでます。 一緒の部署 二人 私が責任者 後輩は20代 頭脳明晰、やる気もある。 最初は、私と比べるというか 超えるのを目標にしていたと思う。 私の技術は停滞気味 後輩は、どんどんハングリーに 知識、技術を吸収 だんだんと実力がつき 技術的に私を超えた。 難しい仕事も後輩にお願いする。 プライドなどない。 だんだんと天狗になる。 態度も傲慢 私も面白くなく あまり、会話をしなくなる。 仕事のやりとりにしろ確かに 私の知識のなさ、適当さに うんざりしているのを感じる。 私も感じていて苦 話さなくても、やりとりの会話の中で無言で プレッシャーを感じる。 だからどんどん悩む こいつの為に、うつになるのか？ すごく、悩んで こいつの為になぜ？仕事を 辞めて、大切な家族を辛い思いにさせる？ ばからしいと思いました。 完全にばかにされ挨拶しても そっぽ しかし、仕事のホウレンソウのみ こういう嫌いな後輩の為にストレスを 為こまない方法ってありますか？
- gannbaruyo2013
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- ele_sheep
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仕事が出来ることと職場のマナー違反は別問題です マナー違反には毅然と注意をし 仕事はまかせるというスタンスでいいのではないでしょうか また正当な理由がなく指示に従わない場合 その行為が懲戒の対象になることを伝えておきましょう。 天狗になっている人はどこかで足元をすくわれるのでその時はフォローしてあげましょう 後は体力で負けないように体を鍛えておくというので如何でしょう
- uitinka
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よく先輩後輩と云うが，それは入社年月日が異なるだけで，誰でも仕事に慣れて追いついてくるのです。 私が思うには年齢的なものでなく，仕事が出来るか否かなのです。完全に同じレベルなら， 仲間として，仕事に従事すればよいのです。あなたが，困った時には助けてもらうのです。 しかし後輩が上司をなめてる場合もありますので，一概にこうだと云い切れない部分はありますが， 私の場合は，ある時は相談しました。すると後輩は，知ったかぶりして，こうこうこうだと云います。 私はそうだったね(^・^)と素直に自分が忘れていた事を認めました。 ある日，後輩が高飛車に出てきた時がありました。私は云いました。君の後輩が育って，君が今の私の状態なら，君はどうする？と尋ねた。後輩は云いました。その時はその時だ。私はそれ以上云いませんでした。 後日後輩が云いました。僕の考えが間違えていました。この間の事は訂正します。 私は思います。利口な人は必ず，反省します。ですから，時間をおいてください。
後輩だからなに？ 年功序列の洗脳にすっかりかかっている。 その人から、学べばいいじゃないか。 オレが尊敬する人のなかに後輩はいるよ。 師匠と勝手にみなしているから、敬語も使ってるし、 さん呼びしている。 というかさ。 後輩はあなたのスキルではなくて、 向上心のなさにあきれてるんじゃないか？ 傲慢に見えるんだろうけど、向こうは見限ってるだけだと思うよ。 そりゃあ、冷たく接するよ。 つまんないもん。
- bbbhhh54321
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今、逆の立場で思うことがあり、投稿させていただきます。 上司に現在の仕事の指示を受けた時にに、「そんな、非効率的な方法、、、？」と内心思い、私は了解を得ながら、効率的な方法を模索し仕事を進めていました。途中の話し合いで、上司は私の仕事効率を優先させるが故の言葉に憤慨し、激怒。2時間近い別室でのお話。私も子供じゃありませんので、上司の一般的な指導としてその言葉を受け止め、自身の態度を改めました。 しかし、その後その上司は私にとても気を使うようになってしまいました。 その後、業者との打ち合わせで、こちらの重大な判断ミスが発覚しましたが、私は元々上司の指示を信用していなかったので、その対策も準備していましたので、傷は浅く済みました。そして最初に指示した方法が業者との打ち合わせにより、非効率的であることを上司は実感してくれたようです。その他諸々の報告も含め私が帰宅した後にわざわざ携帯に連絡がありました。 私事が長くなって申し訳ありません。 私の上司の場合、忙しさの故の雑な指示だったわけですが、部下(後輩)に舐められてしまうのは、こちらの(現場の)仕事に入り込み過ぎるからではないでしょうか。こちらと(部下)と同じ土俵に上がってしまうからぶつかるのではないですか？ 現場の仕事を数多くこなす人間の方が詳しくなるのは当たり前です。 上司としての一般論的な指導だけで終わらせておいてくれたら、私はその上司を見なおすことが出来たでしょう。指導後の気の使いっぷりと帰宅後の連絡は正直、引きました。堂々としていてください。
- deepdiver555
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なぜあなたは同じ土俵で勝負しようと思っちゃってるんですか？ 私の後輩に凄く出来る奴が居たら超ハッピーですけどね。 楽できるし任せとけば大丈夫だし使えるだけどんどん使えるし。 後輩君今日もよろしくね！頼りにしてるよ～ってなもんです。 あの先輩使えないよねと後ろ指刺されても立場が上であれば何ら問題なし。 技術で勝負するから負けるんですよ。 貴方には歳を重ねただけの技術と彼には無い経験がある。 それを生かして彼には持ちえない管理能力や人心掌握術を磨いて行けば良いだけの事。 年齢の分技術について行けなくなるのは当たり前のことです。
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技術職の仕事をしています。 40代を超え気づいたら、周りには10歳以上したの 後輩達 会社から管理的な立場を任され 本当は、口下手だし要領が悪いし頭悪くて リーダーシップも取れないし苦笑 やりたくないしと悩んではいるのですが 支えてくれる 後輩もいるから頑張っている。 しかし、私が任されている 仕事 20代後半の後輩と一緒にやっているのだが 頭脳明晰で 明らかに後輩の方が出来る。 だから、指示をしても面白くないらしい し、こちらも自信がないから指示出来ない。 周りからは、ガツンと私のやりたいように するべきだと しかし、私は立場上人間関係や 後輩のプライドも考えて板挟み 超悩みまくり苦 最近は、へりくだりいろいろ教えてくださいと ますます 後輩は、天狗に 私を飛び越え私の上司に直に提案するし 工程に関して権限を頂きたいと言うし 困りました。 本人は、私より出来る事をわかっている からいらいらするのでしょう。 それをわかっているから今は、コミュニケーション努力と 思いますが、辛くて。泣
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40代のサラリーマンです。 技術職でリーダーをやっております。 しかし、一回り以上も年齢が下の若い後輩に悩まされています。 20代後半 入社して3年くらい もともとＩＱが高く能力、知識にたけていてとても勝てる 相手ではない。 しかし、性格がわがまま 自分が納得しないと 動いてくれない。 私が、指示を出してもロボットのようにはいはいと受けるだけ 不満を隠している状況。 能力が高いだけに、私の能力に不満がある。 私も劣等感を感じてまともな指示が出来なくなりつつある。 だんだんと技術職なので後輩の技術、知識の力が増し、 受け答えも自信満々で 強い態度になってきて 私は、押される形に 事実上どっちが責任者かの状況 人間としては、非常に我が強い為、受け入れがたい。 ある日お客さんが来訪した時 私と後輩で対応 しかし、後輩が私が担当ですすべて私にともうアピール 対応も任せてくださいと私に一言 私の立場は？ 確かに、知識等負けているけど ここまでボロボロにされるとは この後輩とどうつきあっていったらよいでしょうか？ 前向きなアドバイスお願いします。
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以前勤めていたＩＴ会社で出会ってしまった 後輩について相談させて頂きます。 人生の先輩方に良きアドバイスを頂けたらと思います。 後輩（今年の４月で３年目に入ります）の事を紹介します。 （今年の４月で３年目です） ・同じミスを繰り返す 入社当初、オペレーターを勧めた事もありますが、 オペレーターも勤まらないと思います。 ・入社当時ギャンブルで借金をし、こりたはずなのですが またギャンブルをしている？ 同期も昔スロットをやっていたから分かるというのですが、 ギャンブル特有？の爪が黒くなっているそうです。 ・ミスを反省すればまだ改善の余地ありますが、 ミスを棚にあげてSEは向いてないという 私と同期からすれば何の仕事も無理だとふんでます。 社会人としての姿勢が駄目なので・・・ ・風呂に入らないので職場で臭いと言われてるそうです。 ・半年に１回個人目標をたてているのですが、 自分で作れない為、同期が休日家で後輩のをほぼ作ってる （おかしな話ですが、事実です） 私は地元にＵターン（やりたい事があったので）している事もあり、 後輩に直接会う事もできないです。 もちろん会社の上司には相談を幾度となく相談しておりますが、 「○○（同期）に育ててもらわないと困る」 「○○（後輩）は俺は見たくない。」 と上司もお手上げ？状態です。 私としては社会人として何か欠落しているままやめても 将来が無いので会社に首を切られるまでは会社にいた方が いいなどどアドバイスをしてきましたが、 後輩は軽く鬱になってるみたいです。 皆さんにお聞きしたいと思う事は以下の通りです。 (1)目標も無い・同じミスを繰り返す後輩はどこにでもいる 若者ですか？ 私と同期はここまでのレベルはそういないと思ってますｗ。 (2)こんな駄目駄目な後輩の面倒を見る事に 皆さんが当事者ならどう対応されますか？ 同期の事をちらっと紹介します。 同期は技術力が高く、派遣先でも複数のプロジェクトに関わり、 仕事もきっちりと定時で片づけます。 仕事を定時で片づける為、家で独学で勉強してます。 でも反面仕事ができるから他の人の仕事も手伝ってます。 仕事ができる同期だからこそ自分の実力をもっと 評価される職場で生かして欲しいなと思うんですよね。 同期は真剣に転職を考えているみたいです。 同期はもう知～らないとさじを投げだす雰囲気ですが、 何かの縁？で知り合ったのでどうにか後輩を前向きに変えて あげたいと思ってます。 長文申し訳ありませんでした。 何かアドバイス宜しくお願いします。
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２０代男性です。 先月、入社した後輩の女性のことです。 最初は慎重に接しましたけど、 勤務終了後は彼女とたまたま一緒に帰る機会が増えました。連絡先も交換しました。 ＬＩＮＥも既読無視が無く、ちゃんと返信してきます。 最近、その女性と一緒にご飯に行きました。 会話の内容は一緒に帰るのと似たような会話内容です。 恋愛、仕事の事、家庭の事、プライベートの事などなど話します。 特に恋愛と仕事の事は詳しく話し合います。 私は交際経験が殆ど無く、相手は交際経験がそれなりあって、色々と相談やアドバイスを受けています。 とても支えになる相手で、話しやすい後輩です。 相手も、「○○さんはとても話しやすいです」と言っています。 ご飯終了後は、私が「俺と食事してどうだった？」相手は「めっちゃ楽しかったです」と返事しました。 私が「またご飯行こう」と言ったら、相手は「また行きましょう」と返事しました。 その帰りしなに、お互い仕事で貢献した余りに、ハイタッチや、頑張ろうという握手をしました。 本当にデートに等しいような時間でしたし、デートの練習にもなりました。 ただ、私はその後輩女性とは、恋愛対象としてではなく、後輩としてです。 私の付き合いたい女性は別の女性です。 一応、私が、またご飯の誘いを入れて、相手もご飯を一緒にというのを考えていますので、またご飯に行く可能性はあります。 これは良好な先輩・後輩関係ですよね？
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