偽装請負や偽装派遣についての疑念と罰則について
- 派遣会社からの紹介で働いている仕事の委託元や業務請負先が異なる場合、偽装請負や偽装派遣の疑念が生じることがあります。このような状況が万一通報された場合、罰則を受ける可能性があります。
- 派遣会社から人材を派遣して働いている場合、委託先の会社にはその人材が派遣社員であることが伝えられていない場合があります。このような偽装派遣に当たる場合、法的な問題や罰則が生じる可能性があります。
- 偽装請負や偽装派遣は違法な行為とされており、通報された場合には労働基準監督署などの関係機関が調査を行います。罰則としては、違法な状態を是正するための勧告や改善命令、罰金の支払いなどが課せられる場合があります。
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偽装請負？偽装派遣？
宜しくお願いいたします。 以下のような仕事を派遣会社から紹介して頂きました。 何かひっかかるな～と考えていたのですが、偽装派遣等に当たりますでしょうか？ A（仕事の委託元） B（仕事の受け手、業務請負、自社の社員をAの会社で働かせる） C（Bで人手が足りず、Bから依頼を受けた派遣会社） D（Cで派遣登録を行い、Bの社員と一緒にAの会社で仕事を行う派遣社員） おそらくBはAに派遣会社から人を雇い入れて、Aで働かせることは説明しないと思います。 その内容を話せば、今後もBに仕事を任せて大丈夫か？と思われ、仕事が無くなってしまう 心配があります。 このような状況は万一通報されれば、罰則を受けますでしょうか？
- rhgdp5481
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- その他（法律）
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質問者が選んだベストアンサー
例えば、仕事先がA社でB社の社員がおらず、A社の社員の指示で仕事をするようであれば違法です。 仕事先がA社であってもB社の社員が常駐していてその指示で仕事をするのであれば合法です。
その他の回答 (4)
- tzd78886
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この質問で思い出したのですが、最近行った派遣にこういうものがありました。 A社が仕事を受ける。この仕事の現場指揮をB社が請け負う。 実際の現場作業をC社が請け負う。Ｃ社はこの仕事をD社に丸投げする。つまり、D社がC社の仕事を請け負う。 E社がC社に派遣社員を送り込む。この派遣社員が私たちだったわけです。要約すると、 私たちはD社の指揮下で仕事をしていますが、D社の社員はB社の指揮下で仕事をしています。ところが 形の上ではＣ社の社員で、B社は（私たちD社からの派遣を含めて）C社から来ている物と思っているわけです。 この仕事の発注先からしてみれば、A社に仕事をさせているつもりですが、実際の現場にいるのはB社とD社、それに派遣会社のE社の人間です。A社やC社の人間はたまに仕事ぶりを見に来るだけです。これでも法律上は何の問題も無いのです。 こう考えると、いかにこの「二重派遣禁止」というのがザル法だかわかります。
お礼
男らしくけじめをつけた制度にしないといけませんね。
- seble
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違法でしょ。 派遣社員を業務請負でさらによそへ派遣する事はできません。 ただ、指導がやっとでしょう。罰則まではいかないと思います。 派遣会社なんて女衒と一緒。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- tzd78886
- ベストアンサー率15% (2589/17102)
違法ではありません。つまり、D（個人）はC社の派遣社員であり、B社に派遣されているにすぎないからです。 会社が自分で仕事をせずに他社に発注して任せることはよくあることです。その仕事を発注したのがA社であり、請け負ったのがB社です。 これを違法にしてしまうと、例えばゼネコンは自社ですべての業務をしなければならなくなり、現実的ではありません。
お礼
自分で調べてみると、仕事の指揮命令が直接Aの会社内でAの社員からDへ行われると、違法とのことです。A社にいるBが全て業務委託の仕事について管理する必要があるとのことです。
- hideka0404
- ベストアンサー率16% (819/5105)
通報されても、あなたは罰せられないので大丈夫。
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