- ベストアンサー
恵まれた環境なのにグチの多い人って・・・？
apple-manの回答
- apple-man
- ベストアンサー率31% (923/2913)
＞まぁ、それは本人の自由なのでいいのですが、きっと、今の職場以上に待遇のいいところなんて、ほとんど無いのになぁ・・・と思います。 海外はおろか今の職場以外にあまり 行かれたことがありませんね。 会社の待遇って給料ばかりじゃありませんが 数字ではっきりするので分かりやすいと思うので 書きますが、日本人のサラリーマンの平均 年収は今６００万円くらいですが、 全体ではだいたい３００万円から３０００万円 くらいの幅があります。 これって会社社長みたいな特殊な例を除いて ということです。YahooBBでお馴染みの ソフトバンクの孫社長が年収６０００万円 くらいだそうです。 さて、あなたの会社は給料面でそれほど 恵まれた環境でしょうか？ご自分の年収を 計算してみて下さい。 私の示した数字のとおり、同じ日本のサラリーマン と言われる人たちでも、年収にして最大 １０倍くらいの差があるわけです。 アメリカとの差はもっとあるわけです。 ＞恵まれた環境なのに、グチが多い人の心理って、どんなものなんでしょうか・・・？ ＞Ｂさん自身は、表では不満を言わず、Ａさんに対しても笑顔で接していますが、やはりＡさんの待遇が、自分の待遇とあまりにも違うため、 かなりショックみたいです。 会社の上司と言えども、人間です。 言わないと分からないこともある。 愚痴を言っている人のほうがいい待遇で、 それが本当に羨ましいなら、見習って みてはどうでしょうか？ 勿論それなりの実力をつけてからと いうことになるかもしれませんが。
関連するQ&A
- 同じ部署内で助けあえない人ってどう思いますか？
30代女性です。職場の人間関係で悩んでいます。 上司Ｂさん（男性：ベテラン） ↓ 上司Ａさん（女性：私より半年前に入社） ↓ 私 という関係で私は部署内では一番下になります。 報連相は、私からＡさん、ＡさんからＢさんへ…となります。 以前からＡさんの仕事ぶりに不満がありました。 それは、私の気持ちの持ちようだと割り切ろうと思っていました。 Ｂさんが対処する事だし、Ｂさんも状況は把握していたので。 しかし、最近になってあまりに仕事量が増えて Ａさんのこなせない分が私にまわってくるようになりました。 本来ならＡさんから仕事の指示を受けるところですが、 直接Ｂさんから受けるようになりました。 私「Ａさんを手伝わないといけないのはわかっていたけど、Ａさん何も言わないし」 …Ａさんは仕事の内容が理解できなかった模様 上司Ｂ「ほっといていいよ」 …その後、けっこうなボリュームの仕事をＢさんから受ける事に。 Ｂさんは優しい人なので、Ａさんを支えていくんだろうなぁと 思っていたのですが、Ｂさんは非常に多忙で、Ａさんの尻拭いをするのも限界の様です。 私としては、Ｂさんから少しずつ認められつつあり、チャンスだと思っています。 私とＢさんとの関係は良くなるかもしれません。 Ａさんは被害者意識のある人なので、関わりを持つのも気がひけます。 仲間としてやっていけるか自信がありません。 すごく冷たい人間だなーと自覚していますが。 私ばっかり応援しなきゃいけない状況に腹が立ってくるのです。 しかもＡさんからは「役に立ってていいよね」と言われ… 助けてもらったから、次は私が助けようって関係を求めています。 無理な話なんでしょうか？ スキルが上がるのに時間がかかる仕事です。 Ａさんに期待しすぎなのかもしれません。 以前「上司を助けるように言われます」http://okwave.jp/qa4380315.html という質問をしたものです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 公務員がバッシングを受ける理由
とある公務員の不正により公務員そのものがバッシングされるニュースが最近多いです。もちろんそれはあってはならないことで、そのことでたたかれるのは当然です。 しかしながら、公務員の給料が民間に比べて高い、優遇されていると理由でバッシングがされることもよく見受けられますが、その理由が分かりません。 民間と民間の場合はどうでしょうか？Ａ社とＢ社があって、両社を比較し、Ａ社の方が待遇がよかったとします。このことについて『Ａ社は優遇されすぎている！』などというバッシングは発生しませんよね？それにＡ社の方が条件がよければ当然就職を希望する人が多く集まり、競争が生じます。そしてその競争に勝ち残った者がその会社に入社して（比較的に）優遇された待遇で勤務することができるのです。 公務員試験も当然採用試験があります。昨今の不況で倍率が高くなっていますが、そういった競争を勝ち残ったからこそ公務員という職に就くことができたのです。希望者が多く競争が激しい職に就くことができた者が優遇されるのは当然のことではないでしょうか？ また、公務員が民間より給料を多くもらってはいけないという、納得のいく説明はできるのでしょうか？ なお、私は公務員ではありませんが、公務員の待遇、安定性から、公務員への転職を考えています。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- こういう心理を表すコトバがあったら教えて下さい。
心理学の素人です。 以下のような気持ちを表すコトバ（？）はありますでしょうか？ また、なぜそのような行動（言動）になってしまうのでしょうか？ 「自分も良い待遇にしてくれ」という前向きな要求より、 「相手も悪い待遇にしてくれ」という後向きな要求をする心理。 ・たとえ・ 会社員Aは、週休2日+祝祭日休み で月給が20万円。 特別に努力して業績に貢献しても、しなくても変動はない。 会社員Bは、週休2日（祝祭日での休みもカウントする）で月給が22万円。 貢献度や利益によってプラスアルファが出る。 Bは、Aが週休二日+祝祭日なのが気に入らず、Aにも同じ出勤体制に するようにと会社側に要求している。 Aは、Bに対して不満はない（給料の差やプラスアルファがある為）。 なぜBは、自分も祝祭日休みにしてくれと希望するのではなく、 Aを自分と同じ（悪いというか低下する）待遇にしようとするのか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 心理学・社会学
- 周囲の状況によって意地悪してくる人の心理は？
職場の右隣の席に40代の未婚女性Aさんがいます。 さらにその隣に同じく40代の未婚女性Bさんがいます。私は20代後半です。 私はこの二人のいる部署に配属になってからずっと意地悪をされているのですが ある日、空席だった私の左隣に40代の既婚男性が異動してきてから あまり意地悪されなくなりました。 先日、この男性がまた異動になり私の左隣の席は空席になりました。 そしたら、またAさんとBさんに意地悪をされるようになりました。 今回は、意地悪の内容がどうこうとかではなく このわかりやすすぎる程に、状況によって変わる二人の心理って 一体何なんだろう？と意味がわからないんです。 ちなみに、Aさんは敵にまわすとめんどくさいタイプで 徹底的に意地悪してくるのですが、BさんはAさんが意地悪したらBさんもしてくる、 Aさんが何もしてこないとBさんもしてこない、みたいな一貫性のないタイプです。 そんな状況にも関わらず、BさんはAさんに 「私って（Bさんが自分の事を）サバサバしてるんだ」とか 「私って他人の事全然気にならないんだよね」などと大声で私に聞こえるように言います。 意地悪している人が、なんでそんな事を言えるんでしょう？ うしろめたかったり、恥ずかしかったりしないんでしょうか？ とにかく意味がわかりません。 上司はこの状況をわかってくれているので、二人の事はあまり気にせず 仕事をしています。 この状況をどうしたら良いかというより、この二人の心理を知りたいと 思っています。 予想でも構いませんので、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 好きな人に無礼なことをしたかもしれません。
アプローチしてた人が、仕事がピークになり、めちゃくちゃ忙しそうです。 最近は誘っても素っ気なく 、都合が良いときがあれば、こっちから連絡すると言われました。 断られて、いつ落ち着くの？また落ち着いたら会いましょうみたいに送り 返事がこないものだと思っていたら、3日後に「都合が良いときがあれば、こっちから連絡する」と 言われました。 その３日の間にたまたま彼と同じ会社の友人とメールをしてて彼の状況が詳しくわかり そこまで過酷とは思わず、悪いことをしたと思いました。彼はSEさんです。 仕事に加えて、２週間後に昇進試験があり、昇格・降格がかかってるみたいで、今必死なようです。 誘わなきゃ良かった、邪魔をして余計なことをしてしまったとすごく反省しています。 そっとしておいたらいいですか？ なお、仕事が忙しいことは知っていましたので、応援する旨は伝えました。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 仕事をサボって給料貰う人ってどうですか？
一人っ子で母親に甘やかされワガママに育ち、学校の成績はどちらかと言えば優秀な方で卒業し、現在会社に勤めて20年になるＡさんと言う人がいます。 Ａさんは協調性がない為、勤続20年だと言うのにどこの部署でも使い者にならず、対策として単独的な仕事を与えたところ、鬱病になってしまいました。 元々Ａさんは仕事に対して意欲がなく、共同作業のような皆で協力する仕事は他人に任せて自分はサボり、入社間もない頃から勤務時間中にサボって家に帰ってしまうような自分勝手な人でした。 そんな人なので、恐らく鬱病になった原因は『単独的な仕事を割り当てられた事によってサボれない状況になったから』なんじゃないかと思います。 Ａさんは正社員なので病気での休職期間中も給料は支払われ、数ヶ月で復帰すると復職先はほとんど仕事しなくてもいいような（←他の人が仕事してくれるのでＡさんはサボっても平気な）部署に移動になりました。 社会に適応する能力がないＡさんは、自己中心的な原因で鬱病になったのに、会社でこんなに優遇されて私は本当に腹が立ちます。 上司２人にこの不満を言いましたが、何も変わりません。 こんな理由の鬱病が認められていいんでしょうか？ どうにかする方法はないでしょうか？ どうか回答お願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- グチ聞いて下さい。
私はもう今年３月から今まで就活中で履歴書も何回も落とされたり、面接しても落とされたりしてるんです。 で、理由を聞くといつも「経験不足∞」と言って採用側は落とすんです。そんなん経験不足とか言われて前の会社入れてって言って簡単に入れてくれる訳ではないのに今どうしたら良いんですか～！(-_-#)？何もしてないのに（仕事探しだけ。ひたすら毎日）どうして仕事しろって言うんですか～！(-_-#) 派遣請負登録して仕事しても結局履歴増えてまた会社多いですね→不採用じゃないですか～結局…。(-_-#) 履歴書・職務経歴書等をキレイに書こうが、汚く書こうが、不採用になります・・・(-_-;)割と履歴書をキレイに丁寧に書いていて、動機も求人に合うように書いていたんです。今週出した、企業もPR等も割と合うように、良いように書いて来たんですけど、それでも不採用です。 先週・今週出した企業は２社で、事務補助（A社）と研修スタッフ（B社）両方経験ありです。来客応対の仕事の中では特に。（前の会社で庶務補助やっていて、その中でメインが電話取次ぎ、来客応対 でした） どうしたらいいですか？もう来年も、また採用にも至らないまま、家にいっぱなしになりそうです。(-_-;)でも私は働く気満々です！！雇用保険給付金も来年３月で終わりですし。 どうしたらいいですか？ ※コメント入れる時落ちぶれ等いろいろイヤな事は言わないでください。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 後、私今１０月下旬から、仕事が決まる間お金もらえないですけど、事務の仕事（・・希望なんで）に直結するようなボランティアもしています。仕事が決まらなすぎなので別の事して、時間を稼ごうと思って。。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 環境を変えるべきでしょうか
正社員として勤めています。 前職「A社」では、上司からの悪質ないじめや、 朝10時から翌朝5時まで数ヶ月、毎日連続して働かされるなどで、 メンタルがやられてしまい、立ち直れないまま1年で退職してしまいました。 その後、現在の会社、「B社」に中途で入社しました。 しかし、完全に誤算だったですが、 このB社、A社に株式買収により合併されてしまったのです。 結果としてまたA社の職場に出向することになり、 前職と同じような仕事をしています。 その際、現職のB社の上司からも「出戻りだ」と面白がって笑われ、 A社の悪質ないじめをした人からも、公衆で「あいつは逃げたやつだ」など バカにされています。 現職のB社の上司は面白がってますが、 なんというか、自分の人生が情けなくて、前向きに生きていけている 気がしていません・・。 B社に入社する際に、お給料なども下げて入社しています。 それなのに、その条件でまた散々嫌がらせを受けたA社の仕事を手伝うなど、 とても惨めな気分です。 またB社の上司が、A社に出向するよう指示を出したのですが、 その際に私に何も相談がありませんでした。 （辞めたらどうしようか、など上司内で話はあったようですが・・） 私はメンタルが弱いでしょうか・・？。 また気持ちを切り替えて進むには、環境を変えたほうが良いでしょうか？。 おそらく、この先A社の仕事が続き、その都度A社の人間にバカにされるのが辛いです。 またどうしても、今の仕事に集中や本気が出せず、また会社も信じられずで 時折に欝に入ることがあります。。 アドバイスやご意見など、頂ければ幸いです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 職場の悪口に参加しないで、はずされています。
女性ばかり５人の部署で働いています。 私を含め４人は既婚子供ありで、１人はバツ一のＡさんです。 性格的にリーダー格のＢが、初対面のときからなぜかＡさんを嫌っています。 そしてＡさんの悪口（几帳面すぎる、融通がきかない、顔が真顔過ぎて怖い、あんなだから離婚したんだなど）を、ＡがいないところでＢを中心に皆でよってたかって言うのですが、私はＡさんに不満は無く、むしろ仕事がとてもきちんとしているので尊敬しているくらいなので、その話には加わらないでいます。 きちんとしているＡさんが気に入らないのは、自分たちがおしゃべりばかりして仕事が中途半端なのに対し（私はそちらの方が常に不満です）、あとから入ったＡさんが仕事が出来て評価されていることに対する嫉妬だと思います。 先日、昼食のときにまたＢを中心に悪口が始まってしまい、私にも同意を求めてきたので「私はＡさんは仕事が出来るし丁寧だしすごいと思うよ。むしろ仕事ちゃんとしない人のほうがいやじゃない？」って言いました。 仕事しない人＝その悪口を言っている同僚たち というつもりではなかったのですが、どうやら地雷を踏んでしまったようで、その後私も悪口を言われているなと肌で感じます。 今の状態は、私とＡさんが一生懸命仕事をして、残りの人はわざとのらりくらり仕事をしている感じです。その分のしわ寄せがこっちに来ます。 上司は男性が１人で、優しい方（面倒なことが嫌い）なので、態度が悪くてもおしゃべりが過ぎても何も言いません。 私たちは５人とも同じ派遣会社から派遣されてきているのですが、同じ時給でこの状態（仕事を一生懸命している者が、しいたげられたり馬鹿をみるような状態）を担当に話そうか迷っています。 相談するべきでしょうか？残りたいなら波風立てないほうがいいでしょうか？ 今の職場は、待遇がいいので出来れば辞めたくありません。 また職場で悪口や噂話が盛り上がったとき、どうしていますか？ どうか、アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 職場で孤立している人でもタイプの違う二人
例えば 職場で孤立している人でAさん,Bさんがいるとします。 共に自分からは職場の同僚に積極的に相手に話しかけない所までは同じだけど Aさんは 周りの人から相手にされていない、冷たくあしらわれているのに それでも 出張先で同僚と会っても軽く笑顔で会釈（朝の挨拶は以外）したり、仕事上でミスした時に注意されても素直に謝罪してます。 一方Bさんは どうせ浮いている・嫌われているから好き勝手にやるぞって感じで 出張先で同僚と会っても知らん顔、仕事上でミスした時に注意された時も“あーそう”って流しています。 同じ職場で孤立している状況でも こういった違いがあるのは、心理的にどう違いがあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 社会・職場
お礼
ありがとうございます。 Ａさんは、もちろん海外での留学経験が評価されて、今の待遇があると思います。 給料の件については、apple-manさんの言うとおりだと思います。 私も今の会社でしか働いていないため、周りがどれだけの待遇を受けているかということは、把握していなにのに、「待遇が良い」と言うのは、おかしいんだろうなと言う気になってきました。 ただ、私がＡさんに対して疑問に思うのは、今の職場で「本当に全くメリットがなかった」のか？という事です。 うちの職場は経理部なのですが、彼女は英語は堪能でしたが、入社時は全く経理の知識は無かったのですが、上司から色々な仕事をまかされるようになって、経理の知識が増えていったはずです。 それを、いとも簡単に「全くメリットがない」と言い切ってしまう心理がよくわからないんですよね。（＾＾； それを、上司に直接言うのはわかるんですが、Ｂさん達のいる前で言うのは、あまりにも配慮がなさすぎるのでは・・・と、ふと思います。 それと、Ａさんが愚痴るときというのは、必ず残業をしているときなんです。 Ａさんには、同棲している彼氏がいるのですが、彼氏の方が帰りが早いらしく、自分も早く帰りたいために、そわそわしながら愚痴を言っているです。 それについても、なんとなく疑問を感じます。 Ａさんの発言については、前向きというより、なんとなく後ろ向きな発言のような気がしてしますんです。 もちろん、Ａさんが明らかに前向きな発言でそう言ってるのなら、私は全然気にならないのですが。