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訴えられますか!?
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- yama891
- ベストアンサー率13% (191/1368)
会社は、組織です。！今の貴方様自身が・文章に書かれた状態で、”そのまま・直近の上司の方に、手紙を送るなり・手渡しなりをしては・どうでしょうか。？精神的負担と、むしゃくしゃ晴らしたいのなら、ストレス内容を善意に解釈しても第三者が読んでも、何とも・お答えすべきものでは、ないでしょうが。⇒やはり・貴方様自身が、冷静になられて。 訴えるかどうか_具体的に・どこへ・誰へ、その結果で何を、期待・希望されると言う事でしょうか。同じ契約・社員様から、辞めろ・いない（勤務中にですか。どこへ？）・・・さっぱり、分かりかねますが。 ○契約社員様と言えども、等しくお給料を頂く以上は、その時・その現場で、契約社員様同士で、 ”誰が見ていようが・いまいが”堂々と、大いに言い合いそれなりの結論と今後の働き方を、考えれば、よく。この文章の状態では、誰も貴方様に、味方ができなかったら、それこそ悔しいのではありませんか。 ⇒全然・具体性がなくて、作文でも・言文一致（口で言う事。と文章にする事はそのセンテンスからして、切り換える事がそれなりの社会人です。）では、何とも_幼児的か？正直すぎるのか、これを”読む側”も更に、迷います。
- kawagutinozomi
- ベストアンサー率35% (112/314)
難しいところだと思います。訴えることはできても、取り合ってもらえるかどうか、取り合ってもらえたとしてもこちらの意見が通るかどうか…… 「辞めろ」「いらない」と言った言葉は、権力を持った人間（先輩、上司、特に人事権のある人）が行ってこそパワハラになるものであり、パワーのない人間が行ってもただのハラスメント（嫌がらせ）です。 日ごろの仕事ぶりが分からないので何とも言えませんが、上司の方のおっしゃることにも一理あります。 大変失礼ながら、文章（句読点をつける、読みやすく改行するなど普通することが無意識でできていない。説明の順序が整理だてられていない、「言ってわ」など）から、おそらくはそう言われてしまうだけの仕事ぶりなのかな？と推察します。 「やめろ」などと言ってはならないのも事実。かといって、いかなる状況であっても「やめろ」と言った人間が１００％悪いとは限らず、「言った方も言われた方も両方悪い」ということもあるのです。 訴えること自体は、会社の窓口があればできるはずです。 また、労基署にお話ししてみるのもいいでしょう。 私のように普段を見ていない人間より、そこでどのような判断をされるかが、最終的なジャッジだと思います。
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