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職場での嫌がらせをなんとかしたいです
現在、試用期間中の30代の男です。 原因は私にあり、顛末書（器物破損）と関係者への謝罪は済みました。 しかし、業務から外されて、１日やることがほとんどありません。処分については 後日発表になるとのことです。 確かにトラブルを起こしたかもしれませんが、一切の業務から外すのは嫌がらせ ではないかと思っております。 そこで、以前にお世話になった共産党市議さんに相談し、職場での不当な扱いを 正したいと思っております。 もちろん、ここまでする以上、解雇は構わないと思います。 みなさま、どのように思われますでしょうか？
- dominngo88
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- ビジネスマナー・ビジネス文書
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同じ３０代男性です。 処分が出るまで待ちましょう。 今の段階では悔しいですが、あなたに文句を言う権利は無いでしょう。 ご認識の通り、トラブルの原因はあなたにある（と思われる）のですから。 仕事にそれなりに自信をもっているのだったら、堂々と反論して良いと思われますが 試用期間中ね？ 立場をわきまえた方がよろしいかと。 ちなみに市議に相談する＝社外の人間を使って圧力をかける事になるようでは、男として終わりと考えています。 自分に能力が無いと言っているようなものですよ。 もし仮に自分が同等の立場で、かつ業務を外された事に対して不満があるとするなら 処分を受けるタイミングで鬱憤をはらすと考えます。 まあもちろん退職覚悟で（笑） そんな、人に自慢出来ないし自分の血肉とならない（スキルにならない）ような事はしないです。 自分の不満を相手に伝えるのも技術です。 相手を丸め込むのも技術です。 周りを巻き込むのも技術です。 間違っても、社外の人間なぞ使わないで下さいな。 ただの迷惑男に成り下がりますよ？ 市議に相談するのは、ＮＧです。自分の能力で相手と刺し違える覚悟で行きましょう？
お礼
貴重なご意見ありがとうございます。 仰っしゃる通り、社外の方を使うのは迷惑だと自認しております。 以前は、嫌がらせがひどかったため、あえてメンドウをおこしてやり、団体交渉まで行いました。 やはり私に原因があるので、処分の時まで待ちたいと思います。
- misa23
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ええやんか。首にならんで。仕事しないで給料もらえて。贅沢な悩みやんか。
お礼
貴重なご意見ありがとうございます。 おっしゃる通りですが、空気的存在はなかなかキツいもんです。 原因は私なので、懲役と考え結果が出るまで耐えることにしました。 ただ、時々歌いだしたくなるのを、必死にこらえるのが大変です。
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