試用期間中の男性が職場でトラブルを起こし、今後どうなるか不安です。ご意見と予想をお願いします。
- 現在試用期間中の30代男性が職場でトラブルを起こし、業務から外される状態です。異動予定だった同期が現職場に留まることになり、心理的な負担も増えています。
- 上司や幹部社員からは厳重な注意を受けましたが、処分保留の状態です。解雇の可能性もあるため、今後の仕事環境に不安が募ります。
- 質問者は自らの行為を反省しており、解雇のリスクを理解しています。しかし、率直なご意見と予想を求めています。
- ベストアンサー
これからどうなるのでしょうか？不安でしょうがない。
質問させていただきます。 私は現在試用期間中のもので、事務職をしている30代男です。 先日、電話口のやり取りで頭に来てしまい、職場の人気のないところでものを壊してしまいました。 それを他職場の方に見られてしまい、呼び出されて注意を受け。顛末書を提出いたしました。 しかし、その後出社すると、私は業務から完全に外されてしまい、何もやることがない状態です。 おまけに、新設の支社に移動予定の同期が、しばらく現職場に留まることに急遽決定いたしました。 支社への送迎会に、異動の告知まで公にされていたのに。悪いのは完全に私の行為ですが。 直属の上司や、注意を受けた幹部社員からは、「今後はこのようなことがないようにな！！」とは 言われたのですが、最終的には処分保留となりました。 自分では解雇されてもしょうがない事をしたと、頭ではわかっているのですが。 率直なご意見と今後の予想をお願いいたします。
- dominngo88
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質問者が選んだベストアンサー
率直に、次の転職先を探しましょう。 電話ってそういうのありますよねえ。ついカッとなって何か壊しちゃう。 私も経験があります。 その会社の備品を壊したとなれば、器物損壊で会社に損害を被らせたことになるので 始末書と配置転換（左遷）ぐらいはしょうがないかなあと。ただ、「解雇」は無いだろうと。 これは何をどれだけ壊したかもよりますが、よっぽどの物を壊さなければ 解雇はないでしょう。弁護士さんとかにも相談して判例を聞いてみるといいと思います。 重過失と言われるかもしれないけれど、故意じゃないですからね。 ただ、どっちみち、その会社には居づらいでしょうね。 （クウキ的に居づらくなると思います） でもまだ、30代だったら、まだ次の道はある。 といいうことで、転職先を探されてはいかがでしょうか。
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- sorenari4274
- ベストアンサー率22% (14/62)
ブルーカラーのお仕事ですと、機械が壊れた？ああん、叩けば直る！！ ウン百万の機械動かない・・・・・、むかついたぶっこわす、どりゃああ。 ということが大分有ったそうです。
お礼
ご意見ありがとうございます。 確かに私も製造現場にいましたが、頭にくると人さえ突き飛ばしてくる輩がいました。 男で事務は、専門職以外では給料面を含め、やるものではないなと思いました。
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