• ベストアンサー

雇用保険について

失業保険受ける際に決まる基礎日額ですが、原則直近からの6か月の給料合計ワル180で、その既定の数字が出るといわれていますが、もっと違う計算式とかは別にあるのでしょうか・・・?要は離職が月末や給料締めでなくやめた日付だと多少計算式がかわったり当然最後の月が11日見たいとまた計算式がかわっりとか、どのようなケースでどのように変わるのでしょうか・・・?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • jfk26
  • ベストアンサー率68% (3287/4771)
回答No.1

>もっと違う計算式とかは別にあるのでしょうか・・・? いいえありません。 >要は離職が月末や給料締めでなくやめた日付だと多少計算式がかわったり当然最後の月が11日見たいとまた計算式がかわっりとか、どのようなケースでどのように変わるのでしょうか・・・? 締日以外で退職すればその月は不完全な月として基本手当日額の計算には使用しません、使用するのは不完全な月を除いた締めから締めまでの完全な月の金額のみです。 もしそうしないと極端な話で1日だけの不完全な月を計算に入れたら、大きく基本手当日額が下がって受給者に相当不利になります。

dyvkgfd
質問者

補足

そうなのですか、たとえば6.21日から7.20日締めの給料で離職日が7.20でなッていてそのあいだの11日分基礎日数がある場合はこの月は計算にふくまれるのでしょうか・・・・?じッさい有給等が最後に入り6.28日まで勤務5日有給最後で11日なるケースは計算に入るのでしょうか・・・・?じッさい給料分は7.3日ぐらいまでで7.4から7.20日分は仕事無というか勤務先からないからいけないで話でですが、それで離職日は7.20になッているケースでですが・・・・?

関連するQ&A

  • 失業保険受給時の決まる離職時賃金日額について

    前に2011年4月からもらッた失業手当で要は基礎日学手当がきまる離職時賃金日額が10016円でしたが、基本的にこの額が多ければ多いほど多くもらえると思いますが、 この時は会社都合で待機せずにすぐに受け取り離職時年齢は29歳で離職日が22年12.29日で生まれが1月のため30歳でなく29だと思います。 この時の給料が月末締めで翌月の25日ふりこみだッたと思うのですが会社都合が6か月以上加入があればということでこの時は7か月あッたと思います。 勤務日数までおぼえていませんが週休2日でまれに土曜日出勤もあり祝日もありました。 12月の給料が218969で11月が347515で10月が350389で9月が326802で8月が246152で7月は休業で6月が303233で5月が247820でした。 でこの10016円にどうしてなるかをはわーわーくへ聞いたところ12月と11月と10月と9月と6月と5月の給料をたして1794728円で8月分246152の方はなにか30日でわりわると8205.066666666667の数字が出て両方たして180でわると10016.29481481481この数字がでて10016円0.29切り捨てとでてことですが、この計算式はじッさい複雑でどのにものッてなくわからないのですが詳しい方この計算式等の決まりを教えていただけますでしょうか・・・・?わたし調べると離職から直近の6か月の給料合計から180でわるとよくかかれていますが、それでこの額を6か月分たして180で単純いわッても当然10016えんになりません。これではどのような計算でだされているのかわかりませんがわかるかたいますでしょうか・・・・・?

  • 雇用保険受給の際に決まる基本手当日額について

    雇用保険受給の際に決まる基本手当日額ですが派遣で時給性のところだと当然離職票に給料閉め単位での日数と支払額が記載されていますが、 以前このケースでみて直近6か月で180わりでなくあいだを開けた分で6か月間足してさらに間で利用していない分を30でわりそれをたして180でだしたのちんぎんひがくになったことをおぼえていますが、なにか8か月間の加入期間で20日以上勤務しているところを優先にして6かげつたして180でわるとかのきまりがあるのでしょうか・・・?みると原則6か月で180わるしかかいてないので

  • 雇用保険について

    雇用保険で離職票をもらい手続きして受給できますが、たとえば離職票の1か月単位で見て11日以上の支払日があるところから1か月分としてカウントすると思いますが、1日当たりの基礎日額を決めるのに、 たとえば今年の5月の勤務日のときに派遣登録して工場勤務で派遣の人にメールで休むといい。有給があり有給にしてくれとはメールに記載せずに休んだら有給にならずにあとは退職日7月に全部有給消化してちょうど最後の月当たりが11日になりましたが、ようは5月の時に有給でしようしていれば最後の月の分が10日で基礎日学決める際に利用されずにその有給分お1日を5月の休んだところ有給といわずに有給になッていないところに離職票上に要は修正できレバ、ハローワーク窓口で聞いた計算上では基礎富岳が高くなり余計にもらえるのですが、会社の派遣の人にいッてこのような修正を離職上で法律的にいッてできるものなのでしょうか・・・?ようは最後の月の有給を、5月の有給ありいわずにやすんだらゆうきゅうにならかッたところに離職票を法律上修正できるかの話になりますが、 要は5月休むといッたところでしぜんとゆうきゅうついていればよかッたのですがならなかッたことにより 基礎日額が少なくなり書いてある通りに修正することが法律上かのうならしたいところですが

  • 雇用保険について

    雇用保険ですが、離職見せて会社都合だと待機7間まッてから受給されると思いますが、たとえば10.25日金曜日離職票出して受理されると待機期間はいつまでになりいつから基礎日学対象の日付になるかわかる人はいますか・・・・?要は待機終了後の翌日から打とは思いますけどね。 25日受理で失業保険の本とかもらい26.27.28.29.30.11月1日、2日で7日間で11.3日から支給日になるのでしょうか・・・・?この支給日から当然多く働いてお金稼ぐと申告しないといけませんが、待機期間に単発の雇用保険に入らない仕事とか期間限定アルバイトとカしても、基礎日学受給日にあたらないのでこの日は申告しなくていいということで待機日ははたらいてもいいのでしょうか・・・?雇用保険ないのでですが。 もともと待機日の計算はこれでOkなのでしょうか・・・?

  • 失業保険

    私は派遣社員で5年働いてます。が来期の契約でどうも契約切れになりそうです。そして失業保険をもらいながら次の就職先を探したいと思ってます。 私の契約は4月15日までです。毎月の給料は月末締めなのですが、 失業保険の受給金額に「離職の日直前の6ヶ月間に支払われた賃金の合計(賞与は除きます)…」とありますよね? そこでお伺いします。 3月末で退職した方が失業保険は多くもらえるのか、それとも4月15まで働いても一緒なのか教えてください。 尚、現在35歳で毎月の給料は20万程度ですから上限額の6990円にはならないと思います。

  • 雇用保険の算定日額について

    社員のことで質問です。 月末締めの翌月20日支払の会社なのですが、12月14日に退職いたしました。 日給月給ですが今月は12日出勤しそのほかに残業が数時間ありました。 残業は来月支給の際に計算しないと金額がわからないのですが、とりあえず日額の確定している12万円で記入して離職票の発行をして欲しいと希望がありそのようにしました。 この場合雇用保険の手続きをした際、支給日額が少なくなるとか問題はありませんか? 雇用保険の受給の仕組みが良くわからないのですが、本人が早く発行してということで発行しましたが、後日、日額が少なくなったので再発行して欲しいといわれないか心配です。次回からは、ちゃんと計算した金額で発行しようと思いますが、今回の処理で本人の不利にならないか心配です。 どなたか教えてください。

  • 失業保険の金額について

    失業保険の金額の計算について教えてください。 賃金日額 = 離職前6ヶ月間に支払われた給与*の合計額 ÷ 180日 という計算式がありますが、離職前6か月全て休職して傷病手当をもらっていた場合、0として計算するということになりますか?

  • 雇用保険受給の際に決まる基本手当日額について

    基本給というのは離職日からさかのぼり過去6か月の給料できまるようなことをみたことがあるのですが、たとえば直近からみて離職日が8.20日からでみて以後離職票見るとこの期間で以後記載の通りに月ごとに勤務日数給料額でわかれているのですが、7.21日の間で11日間勤務で給料額104548で7.20日から6.21日の間で22日の勤務で245533の給料額で6.20日から5.21日が22日勤務で207675の給料額で5.20日から4.21日が24日勤務で230989の給料額で4.20日から3.21日からが20日勤務で192807の給料額で3.20hから2.21日が23日勤務で219764の給料額で2.20日から1.21日が17日勤務で162920の給料額で1.20日から12.21日が23日勤務で220421の給料額ですが、このケースでみるとだいたい7から8か月の給料分はありますが、この記載されているケースでみて日額はいくらになりどのような計算でその日額が出るかわかる方なおかつ教えていただける方いますでしょうか・・・・・? あと仮にもう一つのケースで最初の8.20日から7.21日の間が勤務12日で給料総額112548円にかわった場合の日額はいくらになるかわかる方いますでしょうか・・・・? このケースで頭が11日勤務から12日勤務にかわり8000円増えた場合で基礎日額はどちらの方が高くつくのでしょうか・・・・・・・? なにか時給せいや派遣労働正負社員で勤務していた場合はただたんに6か月を180でわらずに勤務日数とカできめていくようなこときいたことがあるのですが、この時は派遣で当然時給制でしたが、 どのようなことをキジュんにきめられるのでしょうか・・・・?20日以上のところを基本にもっていくとかでしょうか・・・・?20日以上ないところはほかのないつきの分を30でわりその数字さいごにたして180でわるとかでしょうか・・・?本当にくわしいかたがいたらおしえていただければありがたいのですが・・・・・。

  • 失業給付額と離職票について

    今日はハローワークがやっていないので、確認することができません。 でも、気になって仕方がないので、失業給付額と離職票について教えてください。 1)失業給付の基本手当日額について 基本手当日額は「離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金」から計算しますが、 この意味は、今月で退職するならば、「4月~9月に頂いたお給料」ということで良いのでしょうか? 締めの関係で、10月にも少しお給料が出ますが、10月に出る分は関係ないのですか? 2)離職票について 離職票は10月分のお給料をもらっていなくても、作成ができしだい送ってもらえるものなのでしょうか。 3)基本手当日額の計算について 離職した直前の6ヶ月の出勤日数が125日以下の場合、 「6ヶ月のお給料の総額 ÷ 出勤日数 × 0.7」で、働いていた時の日額を出すとお聞きしました。 これは確かなのでしょうか? 長い質問文になってしまいましたが、回答していただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。

  • 失業保険料の基本手当額について教えて頂きたいです。

    失業保険料の基本手当額について教えて頂きたいです。 退職日から直近の6カ月の月給合計が1,080,000であった場合まず賃金日額が6000円となると思います。 ここから基本手当て日額を算出する計算方法を教えてください 賃金日額の50%~80%だと思うので単純に60%かけるというのではないと思いますが