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雇用保険の算定日額について

社員のことで質問です。 月末締めの翌月20日支払の会社なのですが、１２月14日に退職いたしました。 日給月給ですが今月は12日出勤しそのほかに残業が数時間ありました。 残業は来月支給の際に計算しないと金額がわからないのですが、とりあえず日額の確定している12万円で記入して離職票の発行をして欲しいと希望がありそのようにしました。 この場合雇用保険の手続きをした際、支給日額が少なくなるとか問題はありませんか？ 雇用保険の受給の仕組みが良くわからないのですが、本人が早く発行してということで発行しましたが、後日、日額が少なくなったので再発行して欲しいといわれないか心配です。次回からは、ちゃんと計算した金額で発行しようと思いますが、今回の処理で本人の不利にならないか心配です。 どなたか教えてください。

みんなの回答

  • chonami
  • ベストアンサー率43% (448/1036)
回答No.1

見込であることをわかるようにしておけば、後からハローワークから正確な金額を聞いてくると思います。 その前に12日しか出勤していないなら、その月は算定に入れないと思いますよ。 （それ以前の詳細がわからないので何とも言えませんが）

arytuyobi
質問者

お礼

お礼がすっかり遅くなってしまい申し訳ありません。 何度も確認していたつもりでしたのに・・・。

arytuyobi
質問者

補足

それ以前は22日とか24日とか平均22日以上はありました。

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