私がするべきなのか？

質問

今の会社Ａ（従業員３０人程度）にパートで週に３日行っています。ここで経営者が会社を広げようとしているのか？私には当初関係ないから、と言っていたのに結局その会社Ｂに関する仕事もさせられます。（電話応対、資料のコピー、送付他）その会社と私は何の契約もしていませんし、先程のとおり経営者本人がＡ社とＢ社は関係ないとしているのに、解せません。

外部の保険屋も巻き込んでＢという会社の役員にしています。彼は私とはまるで関係ないですよね？私は他人と思っていますが、保険屋は「仲間」と思っている感じで不快です。（なれなれしい）

小さい会社なのでかなり公私混同があります。私はＢ社に関する仕事をしなくてはいけないのでしょうか？断ってもいいのでしょうか？現時点ではＢ社は子会社でもないし、Ａ社の他の従業員にも内緒になっています。

回答No.3

keroyon8888 · ベストアンサー

>これは私に何の説明無くても合法なのでしょうか？
労働法では　本来、求人広告や面接時の説明と
違った雇用形態、職務内容であれば、
即時、雇用契約解除を労働者からもできます。
説明すると長くなるので、簡単に申し上げると「パートにも準用される」というのが一般的解釈です。
＃１の方のおっしゃるように「出向」と捉えるのであれば、kapizouさんの解せないお気持ちは当然のことで、
「出向の通知、労働内容、その労働条件が、今よりも下がらないこと」を雇用主は説明する義務があります。
気になるのは「仕事なら、何故　内緒にせねばならないのか？」という点です。
「仕事であれば、内緒にする必要はなく、仕事でないならＮＯといえるはず」なのです。
但し、小さな会社で　揉め事になるのも嫌でしょうし、
はっきりＮＯを言うためには、退職覚悟になってしまうでしょう。
可能なら「仕事なら、何故内緒なのですか？」と柔らかく「全くわからないふり」で聞いてみましょう。
行動はそのリアクションに応じて起こしても遅くありません。
また、もし現在、その「内緒の仕事」のせいで、ご自身の仕事に支障がきたしているのであれば、
その旨をきちんと申し出てください。
そこで雇用主が「手当てを出す」というか「嫌なら辞めていいよ」というか、性格によるのでタイプの見極めも重要です。
疑問を抱きながら労働することは非常にストレスになりますし、
「公私混同」をエスカレートさせない為にも、
「説明も聞いてない上、当初の仕事と違いますが、
何故ですか？仕事ならどうして内緒なんですか？」
という投げかけが必要と思われます。

お礼

そうです＃３様の仰るとおり、最初の話（契約時の仕事内容）と違う、関係ないと言ったのにさせる、お店の人には言わないでね・・なので解せないのです！もうすぐ事務長と人事考課の面談があるので聞いてみますね。事務長は私に仕事上の命令等は全くしませんので上司、ではないですね。嫌な言い方にならないように、してみます。ありがとうございます！