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介護職は残業でない？
fm_mfの回答
介護職だろうとなんだろうと本来は働いた分に関してはきちんと残業手当を出すのが当たり前であり、それを実行しているのが普通の会社です。 実行していないのは単純にブラックです。 福祉関係はブラック企業が他の業種よりも圧倒的に多いです。 「事務・クリーン活動」だろうと何だろうと残業には変わりありません。 「もともとの時間給より安い給料」の時点で違法行為にあたる可能性があります。 「ほとんどの所は出ないのに対してこちらはこのような方法をとっている」のではなく、きちんと出してくださいって話です。 福祉関係はそのような会社が圧倒的に多いので、それが普通に思ってしまうかもしれませんが、そもそも異常な業界です。 現在働いているところも30分前出勤が強制的なら、その分の賃金をもらう権利があります。 タイムカードなどで出勤時間が分かるはずですので、勤務先のエリアを管轄している労働基準監督署に相談してください。 未払い賃金として、過去２年間に遡り未払い賃金の請求が可能です。 私の妻も今年、福祉関係の会社を転職しました。 残業代の未払い（残業代の支給は一切無し）、勤務開始時間の30分前出勤による強制労働、１時間の昼休みのはずが３０分も取れず休憩時間の半分以上は実際は働いていたなどのことを労働基準監督署に相談し、退職する時点で２年間に遡り請求しました。 会社からはざっくり１００万円ほど支払ってもらいました。 特に残業や勤務開始時間の30分前出勤に関しては、仮に会社側が指示を出していないと言ったとしても、その場に上司や更に上の人がいれば暗黙の了承ということで成り立ちます。 福祉だから「愛と奉仕の精神でサービス残業を乗り切れ」とまで言った施設長がいました。 意味不明だったので「ビジネスなのだからマネーを支払うのは当たり前。」と突っ返しました。 当然、労働基準監督署に「反省の色無し」で追加報告しましたが。
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