至急！派遣への転職で悩んでいます・・・

質問

どうしたらいいか悩んでいます。。。派遣転職

８/２０に以前の（１社目）会社を辞めた２２歳の女です。
以前の会社では事務をしておりました（２年半）
以前の会社はブラックで、同期で入った事務員も一緒にやめました。

辞めてからは就活をし、正社員を１つと派遣を１つ受けました。（どちらも事務です）
正社員は書類選考からだったので書類で落ちてしまいましたが派遣は内定をいただきました。
派遣も悩みましたが、大手だということと、以前から働いてみたかった会社だったので行くことにきめました。
来週の月曜日から入社で、１年３ヶ月くらいの契約です（←この条件も気になりましたが、終業後は結婚をする予定で引っ越さなければならないのでいいかなと思い決めました）

しかし同期が昨日はじめて行った面接で正社員の事務の内定をいただいたらしく、私も正社員のほうがよかったのではないか？と悩んでおります。。。
派遣に決めたときは正社員ですぐ受かるのかわからないし、あてがないので派遣をしてみようと思いましたが今は悩んでいます。

正社員のこだわりといえばボーナスなのですが、今内定のきまっている派遣はボーナス以外の待遇は気に入っており、
とくに問題はありません。しかしボーナスと、派遣の契約が終わったときに履歴書に傷がつくのではないか？ということがひっかかります。
２２歳ですが、派遣を終了したあとでも正社員目指せますか？
母と父は、大手の派遣でも経験になるし（経理事務です、未経験ですが。。。）、スキルアップにもなるから、次の転職で有利になるかもよ？と励ましてくれていますが、
考えすぎてわからなくなっています。
最悪３カ月更新なので３ヶ月でも辞めれるし気楽に行きなさいとも言われましたが、履歴書が心配です。。。

１社目の会社がブラックだったので正社員になるのが怖いという面も実はあります（甘い考えだというのは承知しています）
派遣は正社員と違って更新時にやめれたりすｒのでとりあえず３カ月いってみようかなとも思いますが、それから正社員の道でも大丈夫でしょうか。
派遣は来週の月曜日から勤務なので辞退などできませんよね、、、どうしたらいいかわかりません。相談にのってください！

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

法的に見れば
・派遣社員は有期雇用なので、3ヶ月更新なら3ヶ月は働かないといけない
・正社員は期間を決めない雇用なので、2週間前に通知すればいつでも辞められる

回答No.5

tachin

派遣であろうと正社員であろうとご自身が次に移る際に納得している経験を得ており、求人する側も納得されれば、転職ってのは可能なものと思いますし、まして若いのですからさほど気にしなくても募集枠は年寄りよりは多いでしょうから充分に活動できると思います。

　ただ、ブラックの内容がわかりませんが、勤務しながら探せなかったのですか？。求人側が懸念されるのはそこだと思います。

　取り合えず派遣と言っても1年以上の契約ですし、3ヶ月でもやめられるとのことであれば、全く職が探せなかったというよりはラッキーと思いますし、派遣期間中に派遣会社の方と連絡とって、移りたいと申し出れば探してくれる派遣会社は普通にあります（そういう営業がいる派遣会社に登録されて就業されるのかはわかりませんが）。

　その派遣の会社を今蹴って、正社員で探して直ぐ決まりそうな会社ありますか？。ないのであれば、今決まったところで就業するのが良いと思います。派遣期間中に正社員で探す事も可能ですし。ただ、就業先によっては残業してくれと言うところもありますが、普通派遣の場合、残業はさせない方向での契約が一般かと思います。受け入れる会社も残業代出したくないご時勢ですし。また、正社員よりも派遣の方が、残業代出してくれます。ただ、派遣期間中は、通勤費は自腹という企業はよくあるので、そこの確認はされてますよね？。

　さて、ここまでは、大丈夫だよの話しですが、就業後は結婚のご予定があり引越しもあるとのこと。
　このような予定で、正社員として雇用してくれる会社はありませんよ。探すならば隠して探す事です。
　私自身も転職を何度かしており、今の会社は女性の比率が多いのですが、最近のご時勢なのか、早くに結婚されて退職してしまう人が多いです。総合職でない以上、ある時点までの雇用と会社は考えてしまうので、相応の単純労働しか用意しないのは当たり前です。結婚してもその場所で勤めてくれるならまだしも、引越しとなると通勤も考慮せねばなりません。通勤費は部門売上から引かれるもので、あまり遠い通勤者は好まれません。また、引越し先に支店があるとしても、その支店に受け入れ人員の空きがなければ辞めてくれとなるのが普通です。
　かなり甘くみてませんか？。

回答No.4

tit6644

＞１社目の会社がブラックだったので正社員になるのが怖いという面も実はあります
派遣のほうがブラック率高い気がします。離職率高いから派遣で、というケースがあります。

＞派遣は来週の月曜日から勤務なので辞退などできませんよね
無理ですね。少なくとも3か月、続けるコツは頑張りすぎ無いことです。

＞とりあえず３カ月いってみようかなとも思いますが、それから正社員の道でも大丈夫でしょうか。
派遣は長く続けないほうがいいです。期間の長さに比例してに正社員になりにくくなっているケースが結構あります。

月曜から派遣業務をこなしつつ、正社員に向け転職活動をする覚悟をしておいた方がいいかもしれません。
仮に月曜からの派遣先が居心地良くても、いつまでもそこに留まれるとは限りません。
同期の方が入社された会社の評判をよく聞いて、良ければそこに入社、と言うのが安全策だと思いますが、どうでしょうか。

回答No.2

tzd78886

目指せますよ。

　会社にもよりますが、1年半くらいの経験では正社員でも大した仕事は任されないことがほとんどです。1年半後に寿退職するつもりならなおのこと派遣の方がいいです。
　ボーナスと言っても、ほとんどの会社では1年目には大した金額は出ません。
　ただし、3か月で辞めるつもりでのらりくらりと過ごすのだけはやめることです。「よほど我慢が出来ない場合の保険」だと思った方がいいです。

　辞退の方はまだ雇用契約書を交わしていないのなら法律上可能です。交わした後なら、違約金を請求される可能性もありますし、少なくとも今後はその派遣会社からは仕事が来ないものと思ってください

回答No.1

shinnnn

正社員の場合は履歴書にきっちり書かなければなりませんが、

派遣は、案件単位で、派遣会社がころころ変わるため、
履歴書に纏めて書いたりすることもあります。

そう言う意味では、履歴書にきずがつかないのは派遣の方だと思います。

あなたが派遣会社を通じて何か資格を取るなど
成果を残していけば、それは弱点ではなく強みです。