• ベストアンサー
  • すぐに回答を!

転職すべきか迷っています

お世話になります。 今8年ほど、大手製造業でラインマン(正社員)として働いているわけですが、他の職種がやってみたいと考えるようになり、転職を考えてしまっています。 26歳男ですが、特定派遣の求人に応募しましたら、恐らくは内定・・・。 という返事をいただけると思っています。 正社員→特定派遣という転職はやめた方が良いでしょうか? 特定派遣会社というのは調べてみると最近多いようで、正社員で求人のサイトをみるとかなり特定派遣として・・・というのが目につきましたが、実際、給料や休日等、どんな感じなんでしょうか?

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数7
  • 閲覧数657
  • ありがとう数7

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.6

お勧めしません。 特定派遣といっても正社員になる確実性はないですね。 正社員にするのであれば最初からその条件で採用する会社が多いと思いますよ。 あえてそうでなくて特定派遣とするのは、正社員にしたくない事情があるからでしょう。 今折角大手製造業でラインマン(正社員)として働いているのであれば安易にその地位を放棄すべきではありません。 どうしてもならば、今の仕事を続けながら転職斡旋会社に登録されて、貴方の転職可能性を調べたら良いと思います。 恐らく今以上の仕事はなかなかでないと思います。 転職というのは労働力の自由市場における売買です。 そこでは先ず商品の品質が一定以上あることが必要です。同じ品質ならば安価なほうから売れます。 あなたはその品質(能力)の市場性に自信がありますか。 あるいは今よりも年収が下がっても好きなことをしたいですか。 こういうことを冷静に考えてから転職はするものです。 私も転職経験者ですが、貴方の今の事情であればやめておきなさいという意見です。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 派遣先で正社員になられる方はいるという話は聞きましたが、やはりそういう人はほとんどいないものなんでしょうか。

関連するQ&A

  • 大手の製造業へ転職する方法

    現在31歳ですが、大手の製造業へ正社員として転職したいと考えています。 製造業は未経験です。又、正社員と書きましたが、初めの1年程は派遣でも契約社員 でも構わないです。 今後、どのように行動していけば大手の製造業へ転職できるでしょうか? 大手製造業で働いて見える方、働いて見えた方、これから目指す方、何でもいいので アドバイス頂ければと思います。 内定を貰うためには、資格も武器になると考えており、取得のための費用、時間、労力は ある程度覚悟しています。 よろしくお願いします。

  • 募集を出す際の「特定派遣」の明記

    聞いた話ですが 事務所を持たないIT屋さんが、とりあえず勤務地は会社登録住所で求人募集を出してますが、「正社員なのに勤務地が他社じゃないか」みたいな訴訟があって、そのせいか、大手など「特定派遣」と明記するところポツリポツリ見かけるようになったが。気のせいですかね これからは求人募集を出す際の「特定派遣」を明記しなければいけないでしょうか。これを明記すると応募者が激減するような気がするが・・・

  • 特定派遣業務からの転職

    私は現在30歳なのですが、今までずっと特定派遣会社で勤務してきました(全て特定派遣会社で計3社で勤務経験有り)。 最近の派遣業界の不審(私の所属する特定派遣会社を含む)や特定派遣業界の将来への不安もあり、普通の会社の正社員としての転職を考えています。 私の職歴は普通の方から見れば異質なイメージがあると思うのですが(特定派遣会社ばかり3社で勤務する事について)、転職は難しいのでしょうか? 年齢的に転職口が狭くなる時期なので早めにアクションを起こそうと思っています。 ご意見宜しくお願いします。

その他の回答 (6)

  • 回答No.7
  • hue2011
  • ベストアンサー率38% (2795/7229)

どちらの仕事も永遠になくならないという前提で比較をされていますね。 数人の回答者の方々もそのつもりでコメントされています。 違う観点で言います。 今勤務されている会社は大丈夫か、派遣登録した先の会社は大丈夫か、です。 ここ数年、ラインがなくなる危険性がありました。 人件費を抑えるために、中国や東南アジアに工場を移転し現地雇用だと低賃金でできる。 だから結構たくさんの会社が国外に移転してしまったのです。 国内工場の閉鎖、リストラが展開し、その土地の産業自体がひっくり返るようなことにもなりました。 さらに、下請企業が、海外よりも安い価格を提示できないと取引を切られたりもします。 下請も会社閉鎖したり、経営者が自殺したり・・・ 個別に社名や土地名をいれた話はここではしません。 テレビや新聞、週刊誌でもさんざ取り上げられていますから。 この前提は、  発展途上国の物価が安い  現地貨幣より円が高い  今後この傾向は加速する というからくりがささえていました。 中国(都市にもよりますが)では数万円相当の収入があればひと月楽に暮らせます。 デフレが進むと、工場の海外移転に歯止めがかけられません。 ですからあなたの工場がなくなってしまう危険性はまだあります。 安倍政権がデフレ抑止インフレ志向を表明し、ブレーキはかけました。 それで為替が急反発し、1ドル70円台から90円ぐらいまでになりました。 輸出産業は少々息がつけるようになった。 ただこれで経済が発展に向かい工場の海外移転が止まるということにはすぐ連動しません。 また、ミャンマーのような国に支援し、産業をつくり発展していこうという動きもあります。 国内工場が大丈夫とはまだまだ言い切れません。 えんぎでもない話をしますけど、工場閉鎖があったとします。 そのとき転職活動はきわめてむつかしい。 当たり前です。 リストラされた全員が求職するのですから、池中の鯉が橋下に殺到して口をあけ、1個の麩が投げられるのを待つようなことになります。 そうなる前に特定派遣登録しておけば、相手先がまずくなりそうならその前提でエージェントが動くことができます。 給料や待遇が必ず上に向くと言う保証は全くありません。水位の低いプールにうつされた鯉のようなことになる可能性はある。 でも、いきなり水のないところに置かれることを思うなら、命をつなげるほうが重要だと思います。 また、特定派遣なら、経験を積んでいき自分への評判や信頼を得ていくことができます。 ちょっと不謹慎な話題かもしれませんけど、アルジェリアの人質事件での日本人犠牲者の情報がマスコミに出るようになりました。 特定派遣で現地で働いている数人のひとたちは、頼まれ人材なんかでなくて、人から信頼尊敬を受け活躍していたのだと報道されています。 自分の人生を自分でつくっていって、最期はああなってしまったけど、悔いはなかったのではと私は思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 仕事がなくなるというのは想像してなかったので、違う視点からの意見ありがとうございます。 命をつなげる・・・方が・・・。 リストラされたら中国に移籍しようかな・・・と思ってしまいました。

  • 回答No.5

やめとけ。アホかお前は。 特定派遣ってのは確かに派遣会社の直接雇用だけどな、正社員とも限らんぞ?契約社員ってこともある。 例え正社員だからって安定してるわけでもなく、派遣先がない待機期間は6割の日当になるところが多い。 それに結局派遣先が見つからないからってリストラされることもある。 その仕事が本当にお前の夢で、採算度外視で働けるほどのものなら構わんが、「食ってくための仕事」が一番に来てて単なる興味本位ならやめとけ。 せっかくの大手なんだから、そこで工場長でも目指した方が人生充実すると思うぞ?

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 特定でもリストラがあるんですか。 こうなると、今のところで耐えるか否か迷います。

  • 回答No.4
  • lv4u
  • ベストアンサー率27% (1862/6716)

No.2さんの回答にあるように、一般派遣よりも特定派遣は雇用が安定しています。 なお、就業規則は、実態としては、相手先(派遣先)企業に従うことになることもありますが、派遣先との規則の差がありすぎると、調整が入ったりします。 また自社が週休2日なのに、派遣先が第1、第3週は出勤ってことがあると、それは休日出勤扱いになることもあります。 逆に、派遣先が就業規則では休みなのに、自社の規則ではカレンダーどおりであれば、「そこのところは、有給での休みにしてくれ」「自社のほうに出勤してくれ」なんて言われたりするかもしれません。 そのため、出勤簿は、派遣先向けとは別に、自社の就業規則にそったものを別シートで作成することになったりします。 それと、今まで通勤片道30分だったのに、次の派遣先は、片道2時間30分だから、「毎日4時間、通勤時間が増える!」ってことになったりします。交通費はその分支給されるでしょうが、自分の自由になる時間が大幅に減ることになります。 長期で派遣されていると「派遣先の従業員とほぼ同じ仕事をしているのに、なんで俺が貰えるのは、これっぽっちなんだ!!」という気分に給料日やボーナスシーズンになることもあるでしょう。また、自分の所属する会社が派遣先か、入社した会社かわからなくなったりします。 逆に短期派遣が続くと「職場にやっと慣れたら、また新しい職場に変わった。また、通勤や職場に慣れるまで疲れる日々か・・・」と感じるかもしれませんね。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 通勤時間で疲れる・・・ですか。 これはありそうです。 派遣先の就業規則が分からないのが怖いですね。

  • 回答No.3

当たり前の話ですが、現状の不満を解決するには他の環境を知らなければ比較できない。 他の環境に入ったら後戻りはできない。 若いうちは色々な環境があるコトを知ることができるチャンスですが、10年後にどうなっていたいか?くらいは考えておきましょうね。 そうすればどんな選択肢をとっても望む自分に近づいているハズですよ。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 今の会社で10年耐えて(職場変わるチャンス)を待つか、会社を変えて苦労するか・・・なんですよね。 結構迷いどころなんです・・・。 30過ぎたら転職は難しくなりますし・・・難しいです

  • 回答No.2

特定派遣は、普通の派遣に比べて派遣会社の常用雇用者(正社員、契約社員)になります 普通の派遣に比べて雇用が安定している。 交通費などの福利厚生が充実している場合が多い。など。 デメリットとしては、職種が少ないから一般派遣に比べて募集案件が少ない 派遣会社の常用雇用者ですが、就業規則は派遣先の物になります。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 一般派遣で働くつもりはないですが、特定派遣であれば、雇用安定・福利厚生面でもと思いと思ったんですがね。

  • 回答No.1

政権が変わっても世の中はまだまだ大不況下です。 極端な話バブル崩壊からも脱却していません ですので 迷う・・ようなことは考えない・しないほうが無難です。 まして正社員と派遣では大袈裟に言うようですが天と地ですよ 言わずもがな後悔は先に立つ事は絶対にありません 老婆心ながら どうか慎重にご判断下さい。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

質問者からのお礼

回答ありがとうございます。 迷う段階だと、まだ転職しないで耐えるしかない・・・ですか。 派遣は特定でも一般でも一緒なんですかねやはり・・・。

関連するQ&A

  • 転職相談です。

    現在無職ですが、前会社から6月中頃に戻ってきて欲しいと言われました。 月27万~40万で年収は380万くらいです。社保等はありません。 建設業で、現場自体が減ってきており、社会的な不正もあります。 将来性が感じられない会社ですが、仕事が楽で給与が高いのが唯一のメリットでしょうか・・・ で、現在就職しようと思っているのがス○ッフサービスの特定派遣でエンジニアリング事業本部と言うところです。給料は実際働いていないのでわかりませんが、前職よりも下がるのは明らかです。 一応内定的なものは貰っているのですが、エンジニアとしては未経験です。派遣先に行って、持っていないスキルを要求されるような気もします。 特定派遣でスキルを身に付け、将来転職するのも考えているのですが、 引っかかっているのが将来性のない会社を選ぶか、正社員と言えども特定派遣を選ぶか迷っています。某掲示板で特定派遣は良くない旨騒がれているので迷っています。 皆さんならどっちを選びますか? 何かアドバイスをください。 お願いします。

  • 特定派遣は正社員?

    私は大手派遣会社で特定派遣として7年程技術系の仕事をしてきましたが、そろそろ転職を考えております。 そこで転職支援サイト等に登録を考えているのですが、特定派遣の雇用形態は 「正社員」で登録するのでしょうか?それともやはり「派遣社員」での登録でしょうか。 以上 宜しくお願いします

  • 正社員と派遣の求人について

    転職活動中の者です 先日求人サイトにて、とある会社の正社員事務に応募し面接を受けて来ました 面接後、その会社は私の利用した求人サイト以外で、私の応募した職種と全く同じ内容で派遣社員の求人を出していたことに気付きました あと面接のとき内定後、この職種に携わるのは一人と言っていました この会社は、正社員を雇うか派遣を雇うか募集してきた人を見て決めるということなのでしょうか?

  • 転職に不安・・・(長文です)

     この度、転職活動をして特定派遣のアウトソーシングの会社(言い回しが変なのかもしれませんが・・・)に未経験OKでCADオペとして内定を頂きました。私は、この2年ほど派遣で事務をしていたのですが、将来に不安を覚え安定して働きたいと考え転職を決意したのですが、「特定派遣は正社員雇用に違いはないが、結局は外様状態で直接雇用よりは待遇も劣るし結局一般派遣よりもましなだけで不安定だから、あなた(=私)の希望とは実際に働きだしたら違うと感じ出すかもよ」と友人に言われました。  私としては事務職に不満はありませんし(ただ、経験が浅いので探すとなれば派遣で経験を積むか紹介予定派遣で探す形になるかなとは思うのですが)ただ、安定して長く働ける職を希望しています。元々頂いた内定もその会社の事務に応募したところ「デザイン学科を出たならそちらで入りませんか?」とのお話でした。その時に長く働きたいのであれば、手に職を持ったほうが良いですよと言われそうなのかなとその時は納得したのですが・・・。派遣で働いていた時に使い捨てのような扱いを受けた事で臆病になり自分の判断に自信が持てなくってしまいました。結局決めるのは自分自身だとは分かっているのですが、他の方の意見も聞かせてください。  長々書いてしまいましたが、私の希望として収入よりも安定し長く勤められる職場を希望しているのですが、その場合は直接雇用の仕事を探すべきなのでしょうか?どなたかご意見お願いします。

  • IT関連の転職

    IT関連の転職 二重派遣などで体を壊していました。 同じ業界での転職を考えていますが、 どのような点に注意して 転職先を選ぶべきかアドバイスをお願いします。 これまでは特定派遣でしたが、 今後は一般的な正社員での就職を 考えて行きたいと思ってます。

  • 特定派遣ってどうですか??

    転職で特定派遣も考えているのですが、実際は一般派遣 または正社員との違いはありますか?特定派遣に就いている方、または現状をご存知な方 アドバイスください。お願いします。

  • 転職された方にお聞きしたい

    現在正社員で働いて3年目ですが、仕事がきついため転職を考えています。 今は一人暮らしをしていますが、退職したら実家に帰りたいと思っています。 遠距離でつき合っている彼氏がいますが、結婚の話は出ていません。 次の仕事は正社員か契約・派遣社員のどちらがいいのか悩みます。 悩みとしては (1)正社員として転職したら、すぐにまた結婚でやめるというのはよくないのではないか (2)派遣社員だとやはり給料は大分違うと思うので、遠距離は難しいか(金銭的に) (3)現在は製造業で、嫌気がさしているので事務職を希望しています。 しかし事務経験もなしで雇ってもらえるのか 特に、金銭面での不安があります。 独身で正社員から派遣になった方などのお話が聞きたいです。 なんでもいいので参考にしたいと思いますのでよろしくお願いします。

  • 転職したいのですが、、

    3月に専門学校を卒業し、入社しました。 2月からアルバイトと言う形で出社はしており、4月から正社員となりました。 しかし、希望の職種ではなく、目標も向上心も芽生えません。 専門学校時代から目指している職種があり、今、その職種の求人がでています。 住んでいる地域が地域なだけに、この職種のいい条件での求人がでることがめったになく、チャンスだと考えています。 しかし、正社員となってまだ1ヶ月、働き始めて3ヶ月での転職ははやすぎますか? また退職する際には、上司に何といえばいいのか、、 接客業のため、営業中に上司と話す機会がありません。 このような条件で円満に退職することは不可能でしょうか? またこちらの求人に応募するのは、退職を話した後か、求人が無くなる前にいちはやく応募するのがよいか、教えていただきたいです。

  • 37歳の転職

    現在短期雇用の期限切れにより無職となり仕事(正社員求人)を探しています。 ハローワークやインターネットを使い探していますが広い範囲の素早い情報というのは ある程度限定されてしまいます。 そこで製造業のメーカーあるいは企業で雇用が生まれそうな情報 (工場が出来るなど・・・)を御存じの方情報お願いします。 地域は静岡県等東日本全域(北海道除く)で考えています 今までの経験 製造業:電子部品(約5年)正社員 機械設計(約3年)派遣 その他物流管理(1,5年)契約社員 その他機械部品メーカー(1年限定雇用)品質管理 途中数回アルバイトなどで生活を繋いでいた時期もあります。 自分では短い経験ながら多少の業界・職種も見てきましたが製造業の方があっているかと思います 医療機器製造や製薬製造等の少し特殊な仕事でも良いかと思います。 宜しく御願致します。

  • 転職しようか悩んでいます。

    28歳の男です。 四月に前職の会社が傾き会社都合で退職し、今月正社員で自動車メーカー下請け企業に再就職しましたが業務内容が面接時の希望と合わず悩んでいます。 現職では試作品の解析業務をするという事で入社しましたが、実際には解析実験をする準備のみの内容で既にやりがいを感じません。 前職までは長年製造業の品質関連の仕事をしており、その経験を活かせると思っていただけに落ち込んでいます。 上記のことから、少し転職活動を行い大手特定派遣会社から正社員雇用で大手自動車部品メーカーで品質保証の仕事を紹介して貰い、現職を辞めようか迷っています。 今まで経験のある品質関連の仕事を続けスキルを上げたいと思っていますが、懸念として特定派遣ということが引っかかっています。 現職を最低一年続けて転職活動するか、現職を使用期間内に辞め、特定派遣で品質関連のスキルを上げて行くか色々考えていますが答えが出ません。 30歳を前に焦っている部分もあります。 客観的ご意見をお願いしますm(__)m