20日以内に辞めた仕事は記載すべき?

このQ&Aのポイント
  • 20日以内に辞めた仕事は、履歴書に記載すべきか悩んでいます。
  • 8月末から始めた仕事で、2週間前に事故にあい辞めることになりました。
  • 新しい仕事を探すために履歴書に前職を記載したほうがいいでしょうか?
回答を見る
  • ベストアンサー

20日以内に辞めた仕事は記載すべきですか?

8月末から始めた(パートですが)仕事のことです。 2週間前通勤途中で事故にあい治療のため辞めることになりました。 (数日入院したため、電話で退職の旨を伝えました) そして治療に専念し、ほぼ完治の状態になり新たな仕事を探し始めました。 が、履歴書に前職を記載したほうがいいでしょうか? 今年の2月から母の看病で休職中だったため、前職を記載しないと休職期間が1ヶ月ほど延びます。 見つけた求人(パートです)に履歴書送付後合格者に連絡と書いているため、面接でなぜ休職していたか説明できません。 一応職歴に「母の看病のため退社」と書きますが、それだけでいいでしょうか? 合格した場合、面接で前職のことを言えばいいでしょうか? みなさんのご意見お聞かせください。よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • tarutosan
  • ベストアンサー率23% (1528/6451)
回答No.1

受けるのがパートですからあまり細かく気にすることはありません。 どちらでもいいし、入ってから事故やその時の仕事の話しを出しても問題ありません。 ですが気になるのは、その事故が労災に当たるのではということ。 加害者がいる場合の扱いを知りませんが、治療費は全額、給料も申請すれば8割り入ります。

xxxxx2
質問者

お礼

回答ありがとございます。 記載しないことに致しました。 私が入院中に母が手続きをしてくれたので詳しいことはよく分かりませんが、給料は引くべきものだけ引かれていただけでした。 ご丁寧にありがとうございました。

その他の回答 (1)

noname#210617
noname#210617
回答No.2

>20日以内に どこで線引きをしようと、客観的には経歴を隠蔽する、偽る、嘘をつくということですね。 そのことに少しも罪悪感がないのであれば、そうすればいいのではないですか。 何でそんなところで嘘をついて、精神的負担を増やさなければならないのか、私には理解できませんけれど。

関連するQ&A

  • 解雇された人間が、次の仕事につく場合

    9月になったらパートの仕事につきたいと思っています。 実は、前職(パート)は会社より即日解雇になり、辞めざるを得ませんでした。現在、解雇予告手当ての支払いをめぐって争っていて(まだ行政指導の段階)、いずれ民事訴訟になる可能性が高いと思われます。 【質問】今度新たに仕事(パート)に就くための面接の際に、「前職(パート)は何ですか?どうして辞めたんですか?」などときかれたとき、正直に職種や解雇になったことなどを話さないといけないのでしょうか? 履歴書にはパートの職歴は書く必要はないと思うので書きません。

  • 履歴書の記載

     知り合い(大学生)が大学院を受験するらしいのですが、受験の際の提出書類に履歴書の提出を求められることが多いです。  履歴書には当然「職歴」を記載する欄があります。この職歴って大学時代のアルバイト歴を全て記載しないと法的に何らかの問題が生じますか?また合格した場合、合格取り消し事由にあたりますか?  例えば、履歴書で風俗店でアルバイトしていたことを隠してはいけないのですか?家庭の事情でこのような仕事をしなければならない事情があっても、当然、このような仕事について理解のない大学、会社等はあると思われますが。

  • 履歴書の記載内容

    再就職先に前職(パート 短期間 2月で退職)を知らせないまま内定を頂きました 前職は期間が短かったこと パートである事 職種が全く違ったことを理由に 履歴書にはあえて書きませんでした ところが年末調整の為 源泉徴収票を出さなければならないことに気づきました こんな場合履歴詐称になってしまうのでしょうか? 内定にあたって履歴書の記載に間違いはないという誓約書も書かされました どうするべきでしょうか?

  • 至急!退職理由と面接での質問について

    職歴の欄に、前職を辞めた理由を書かなければならないでしょうか? 例えば、何年何月 〇〇会社 採用 と記入したら下の段に、辞めた年月日と共に「一身上の都合で同社退職」とか書かなければなりませんか?ちなみに今回の面接は書類選考無しで、明後日履歴書持参で直接面接です。前職を一年足らずで辞めているためか、面接のたびに、どうして辞めたのかと聞かれます。本当は鬱になって心身ともにボロボロになって辞めたのですが、そんな事言えるはずもなく。。。そしてもう一つ必ず聞かれるのが、「若いのになぜフルタイムの仕事に就かないのか」です。(現在21歳)まだ病気が完治していないのでパートタイムの仕事に絞って探しているのですが、この質問に対するいい答え方はないでしょうか?まとまりのない質問になってしまいましたが、どなたかアドバイスお願いします。。

  • 履歴書の書きかたについて

    前職ですが、契約社員として3年働いていましたが、そのうち半年間、家族の看病のためにパートとして1日4時間ほどの勤務だった期間があります。会社のシステム上、一度契約社員としての契約を切り、退社処理をした上で再度パートとして新たな契約を結ぶ…という形をとったのですが、履歴書にはその旨細かく記載したほうがよろしいのでしょうか。仕事内容的には変わりはありませんでしたし、職歴が短かく見えるのではと心配です。年金手帳に、パートの時期に国民年金に加入していた旨が記載されているので、やはりきちんと書くべきかどうか迷っています。 ご意見いただければ幸いです。よろしくお願いします。

  • 履歴書等の記載について

     転職の際の履歴書・在職証明について教えてください。  私は2007年度末で役所を退職し、2008年4月より民間企業に転職しました。しかし、雇用契約が全く守られず、契約を履行してくれるよう会社側にも再三にわたりお願いしたのですが、改善がされなかったため昨年末で退社し、現在、地元市役所の臨時募集での職員採用試験の一次試験に合格し、近々面接試験が行われる予定です。  そこで、その面接試験の際に、記入する面接カードに職歴記入の欄があるのですが、この民間企業にいたことを書くべきか悩んでいます。 というのも、契約が全く守られなかったため、正社員としてではなくアルバイトとしての待遇(給与、福利厚生等、雇用保険・労災等も一切ありませんでした。)であり、客観的に見て職歴とはいいがたいものであるからです。私としては、役所を辞めた後、以上のような理由で短期に辞めた企業に在籍したことは書かない方がかえって面接でマイナスにはならないのではと思っています。  しかし、もし、最終合格した場合、おそらく前職の在籍証明書を求められることとなり、面接カードに在籍企業を記入しなかった場合、私の前職は以前勤めていた役所となってしまうためその役所に在籍証明書を求めることになります。私が役所を退職する際、再就職先調査について転職先の企業について書類で提出することを求められ、前役所の認識では私は、転職先の企業で正社員として勤務していることになっているため、直近の勤務先ではないから在籍証明書に必要な書類の提出等を拒まれないかが心配です。もちろんその場合は事情を説明しようかとは思っています。  そこで  (1)面接カードにアルバイトととしての扱いではあるが、在籍してい  た企業について記載すべきか、記載しなくてもよいか  (2)記載しない場合、以前勤務していた役所は事情を話せば在籍証明  書の提出について協力してくれる余地はあるか の二点について、アドバイスや意見を頂ければと思います。話がややこしく複雑であるかとは思いますが、よろしくお願いいたします。

  • 父が肺ガンで・・・いろいろ質問させてください!

    最近、何回も質問させていただいています。 今回は、肺ガン、小細胞ガンということで、転移の可能性も高いと思われます。 まだ、最終的な治療方針などは決まっていませんが、完治は難しでしょうし、再発もありえるでしょう。 高齢なので、少しでも楽に治療させてあげたいのですが。 知人に相談したところ、アガリクスではなく、カバノアナタケが効果があるとのこと。 初めて聞く名前でもあるし、高価なものなのでしょうか? 実際、試された方、知識のある方、是非教えて下さい。 また、自宅療養の可能性も強いのですが、父と私の二人暮らしです。 もし、そうなった場合、私は、仕事を辞めて、看病に専念すべきなのか。 父はもうすぐ76歳、私は44歳独身女性です。 前職の経験もあり、月の半分だけ働くような銀行関係の仕事なら、まだ年齢的に間に合います。 ただ、収入のことを考えると不安です。 皆さん、どのように看病なさっているのでしょうか?

  • 採用されたばかりの仕事を辞めたい

    保育士をしていましたが頚椎を痛め退職しました。 暫くは治療に専念するのでアルバイト的なものを探し、販売の仕事にしました。 今週から勤務が始まり2日ほど働きましたがレジで立ってるのが思いの外肩が張り首が辛いです。(品出しなどは小さく負担にならないような物ですので大丈夫だろうと判断し応募) そこで従業員カードを作る前に辞めるべきなのでは?と思ってるんですがなんと言って辞めるべきか悩んでいます。 面接時には履歴書に保育士を一身上の都合により退社とは記載しましたが特に理由は聞かれませんでしたのでこちらも説明しませんでした。 アドバイスお願いします。

  • パートの履歴書に、2ヶ月で辞めた前職と病歴は記入必要でしょうか?

    パートの履歴書に、2ヶ月で辞めた前職と病歴は記入必要でしょうか? 30代の専業主婦です。 週2、3日の半日パートの面接を受けたいのですが、履歴書についてご相談させてください。 今年の1月に正社員の仕事を2ヶ月で辞めてしまいました。 原因は、自律神経失調症になったことです。 現在は症状は殆ど無く、漢方薬を1種類服用しています。 体調も落ち着いてきましたので、無理なく続けられそうな週2、3回の半日パートを探しております。 そこでご相談なのですが、履歴書に上記の前職は記入必要でしょうか? 記入すれば、面接時に退職理由を当然訊かれると思うので、自律神経失調症であることも説明しなくてはいけないと思います。 法律上問題ないなら、履歴書に前職も病気も記載したくないのですが、ダメなことでしょうか? お手数ですが、ご回答頂ければ助かります。 どうぞ宜しくお願いします。

  • 職歴期間1ヶ月(1日) 伸ばして記載してしまった場合について

    職歴期間1ヶ月(1日) 伸ばして記載してしまった場合について 地方公務員で内定を頂きましたが、その受験時に提出した申込書に記載した内容についてです。 1社目の職歴期間ですが、労働契約書上は、9月末日が退職日です。 申込書の職歴期間では、2002年4月から2006年10月としました。(月のみの書く欄しかなく、日にちは書いていません) 受験資格の企業経験期間は「1年以上」ですので、そこらへんは問題ではありません。 なぜ2006年10月と記載したかというと、10月1日だけ1社目の直接命令があったわけではないのですが、その残務整理をしました。 2社目の労働契約書上は10月2日からとなっています。 在職証明等は今のところ求められていません。公務員というと記載した会社の在職証明が必須みたいに思えたのですが、受験要綱にも記載が無く、採用前の必要書類にも特に必要としていないようです。 あとで履歴書を正式に書いてもらうとは言っていました。その時に、事情を説明すれば特に問題ないでしょうか?もしくは履歴書では2006年9月末日として記載して、特に何も言わなくても済むでしょうか?

専門家に質問してみよう