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労働時間に関する問題とは？
- 労働時間に関する問題とは、雇用契約上の所定労働時間と実際の労働時間の不一致、残業代の支給問題、無償での労働の強制などを指します。
- 具体的には、雇用契約に定められた所定労働時間を超えた労働が行われている場合、これは労働基準法違反となります。
- また、残業代は実際の労働時間に基づいて支給されるべきですが、30分単位でしか計算されない場合は、労働者にとって不利益となる可能性があります。無償での労働も、労働基準法に反する場合があります。
- rookie6868
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”計40分を清掃するよう指示されています。これには時間外手当が支払われていなく、 タダ働きです。” ↑ これは労基法違反です。時間外手当を 請求できます。 ”残業代は30分単位でつけるので、清掃終了後（5：45）から30分後の6:15分からしかつきません” ↑ これも労基法違反です。 残業は分単位でつけるよう、通達が出ています。 そして、月の合計が３０分未満は切り捨てることが できますが、端数が３０分以上なら１時間に 繰り上げて計算することになっています。 ”休日のうち１日を返上して会社内の図書館で８時間の読書をするよう命じられています” ↑ 上司の命令でやられているのが確かであれば これも残業となります。 ただ、命令か希望かの区別は、曖昧な場合が あります。 読書をしなかったらペナルテーがある、というのは 命令となりますから、休出手当を要求できます。 ”会社主催の地元のマラソン大会等の行事が多々有り、その度に社員総出で無賃で駆り出されます。” ↑ プレイに参加する場合は、仕事とはみなされません。 休日に会社主催のイベントが行われたからといって、すべてが休日労働になるわけではありません。 ボウリング大会やゴルフコンペなどへの参加が業務として認められるのは、 当人がプレーに参加せず、担当者として接待準備・送迎などにあたる場合と、 当人もプレーするが、外国の重要な取引相手を案内する、 プレー中に重要な取り引きの交渉が行われるなど、特別な目的を持ち、 しかも、余人をもって代えがたい場合に限られています。 このいずれかに該当する場合には、休日出勤したものとして休日手当を支給するか、 代休が与えられなければなりません。 一方、このいずれにも該当せず、単に会社代表の選手としてプレー しただけの場合は業務としては認められず、手当の支給も代休もないということになるわけです。 営業担当者などは、休日に行われるイベントに限らず、 平日でも得意先との「つきあい」としての飲食や麻雀などもつきものです。 接待する立場としては何かと気を遣うばかりで、 仕事の延長線上にあるのだからと、手当その他の見返りを要求したくなるでしょうが、 この場合も、それらが勤務時間外に行われたとしても、 その時間は労働時間としてはみなされないことになります。
