労働時間についての質問
- 契約社員の労働時間に関する質問です。労働時間や休日出勤手当についての契約条件、新しいプロジェクトへの配属による労働時間の変更、超過労働時間の計算方法、残業手当の申請についての問題などがあります。
- また、労働時間の拘束に対する意見や会社の宣伝用ジャンパーの着用に関する質問もあります。
- 労働時間に関する問題や意見を会社に伝える方法や、ジャンパーの着用を拒否することができるかについて知りたいです。
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労働時間について
契約社員で働いています。 雇用契約は、１日の労働時間６時間３７分、フレックスタイム制。完全週休二日制。休日出勤手当は支給。 基本給には、１ヶ月あたり45時間の超過労働時間分も含まれています。 仕事のプロジェクトによって、出勤時間退社時間が変わります。 労働組合はありません。 ここで質問なのですが、 今回新しいプロジェクトに配属になり、 完全週休２日は守られています。 しかし、出勤時間が8：15～8：00 一時間休憩としても、１０時間45分の労働時間になります。 ２０日出勤として、10時間45分ー６時間37分＝４時間8分×２０日＝82時間40分 ここから、45時間の超過労働時間含むを引いたら 82時間40分ー45時間＝３７時間40分のオーバーです。 月４５時間の労働を越えた場合は、上司の許可を貰って残業手当を申請できる仕組みですが、 タイムカード管理ではなく、時間の記入のない「出勤表」での管理という事もあり、申請した前例は全くありません。 しかし、チームでの業務なので、労働時間（拘束時間）に対する意見は言えません。 契約社員でもあり、上司には評価もされますから、弱い立場です。 質問 (1)これは、サービス残業ではないでしょうか。 (2)無給で拘束されている分を請求できますか？ (3)そもそも、労働時間が雇用契約で決まっているのに （１日６時間37分+１ヶ月４５時間の残業分）、最初から１日10時間45分の拘束時間を決めるのは違法ではないでしょうか？ 要は、決まってしまった労働時間を少なくするように会社に言いたい。 できないなら、時間外手当を支給して欲しい。 いかがでしょうか。 それから・・ 会社の宣伝用のジャンパーを通勤時に着用するように言われたのですが、これ拒否できませんか？ 黄色の会社名の入った恥ずかしいジャンパーです。 詳しい方、どうぞ教えてください。 よろしくお願いします。
- morizo_001
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> サービス残業ではないでしょうか。 いろいろ誤魔化す努力をしているようですが、サービス残業です。 > 無給で拘束されている分を請求できますか？ 勤務時間が6h37mという契約なら、それを超える部分か8hを超える部分が残業時間です。 未払いの残業代に関しては、過去２年間に遡って請求できます。 請求の根拠とするための、毎日の勤務時間の記録を残してください。 > 労働時間が雇用契約で決まっているのに > 最初から１日10時間45分の拘束時間を決めるのは違法ではないでしょうか？ 通常は労働時間と拘束時間を分けては考えません。 タイムカードからエレベーターで地下1000mまで下りて作業とかの場合、移動時間は労働時間に含まれますし。 > 宣伝用のジャンパーを通勤時に着用するように言われたのですが 社内での制服ならともかく、業務命令としての合理性が無いと認められません。 -- まずは、労働基準監督署に相談して下さい。 Yahoo!トップ>政治>行政>行政機関>厚生労働省>地方労働局 (参考URL) こういう小細工をされて、労働基準法の問題でなく、労使間の問題だとされると、労基署からは指導・監督する権限がなくなります。 そういう場合の労働者を支援する団体としては、 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） などがあります。 など。
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