労働時間について

質問

有限会社で正社員２年目、週１休みです。

専門職のため、その日によって労働時間が異なり、社員同士でも休日や労働場所などが異なります。
（職種としては、スポーツインストラクターです）

【I】Ａで仕事→(移動)→本部→（移動）→Ｂで仕事→帰宅
※１０時～１９時の拘束
上記のような場合、（移動）の移動は労働時間に入りますか？
それとも、（移動）を除いた実労時間が労働時間となるのでしょうか？

【II】Ａで仕事（１０～１２時）・Ｂで仕事（１６～１７時）・Ｃで仕事（１８～２１時）
この場合は、１０～２１時の１１時間ではなく、それぞれの実労の６時間が労働時間になるのでしょうか？

また、お昼を挟むときは、１時間休憩を取って良いとなっていますので、休憩時間を引いた時間を週の労働時間と考えればいいのでしょうか？
誰も１時間取っている人はいませんが、３０分でも１時間とっても、一律１時間でいいのでしょうか？

研修中はタダ働き・休日出勤の手当てはなく、２週間休みなしであったり、有給は２年目から…など、違法と思われることがいくつもある会社なので、気になっています。
週何時間労働などと決められておらず、人によってバラバラです。
労働組合などはありません。

言葉足らずかもしれませんが、是非回答をお願い致します。

回答No.1

mf2-256hd · ベストアンサー

【I】Ａで仕事→(移動)→本部→（移動）→Ｂで仕事→帰宅
移動を含むか含まないかは会社の内規できまっていると思います。つまり、会社の規定次第ということです。ですので、おそらく移動は含まないでしょう。
【II】Ａで仕事（１０～１２時）・Ｂで仕事（１６～１７時）・Ｃで仕事（１８～２１時）
これも、会社の内規です。つまり、会社の規定次第です。が、多くの会社は実時間でしょう。

お昼休憩ですが、これは「とらなくてはならない」としていると思いますので一時間休憩として、実労働時間から引かなくてはならないと思います。

お礼

会社規定、で決められるのですね。

だとすると、実労のみがカウントされそうですね。

休憩時間を除く、拘束時間だと思っていました。

ありがとうございました！！