こんな会社って一般的ですか？

質問

今年から大学を卒業して新社会人になった息子の会社のことお聞きしたいのです。
こんな会社って中小企業としては『普通』なんでしょうか？

息子は、従業員50名程度の建設業関係の会社に就職しました。
関西に本社がありますが、関東・関西で7営業支店あり、関東地方の支店で営業職です。

雇用条件として、給与は22万円。社会保険完備。賞与は業績による。交通費支給。休日は当社カレンダーによるとの説明だったそうです。

入社して分かったのが・・・。
給与は基本給14万円で諸手当8万円。諸手当の内訳は、残業手当・休日勤務手当・通期手当・住居手当。
休日の当社カレンダーとは日・祝日のみ休み(お盆と年末年始は休み)。
勤務時間は9時～18時。　(休日勤務は今のところありませんが、帰宅は毎日10時から終電です。)
賞与は、先輩の話だと「入社3年経つが出たことがない。4年目から出るらしい？」とのこと。
昇給については、「1年目から2年目は上がったがその後は上がっていない。」そうです。
　(会社の業績は、売上高・経常利益・営業利益ともに順調に毎年増加しています。)
通勤交通費は諸手当に込みなので、自宅が遠いほど手取りが減る。
営業用の携帯電話は支給されず自分の携帯を使うが、通話料は支給なし。
　(交通費はＪRのみで定期代月11,000円、携帯電話代は学生時代より月15,000円増加しています。)
息子は自宅通勤なので、住居手当は関係ありませんが、下宿の方でも家賃補助はないそうです。

会社規模が小さいのに10数名の新卒採用をすると聞いて、「えっ？」と違和感はあったのですが、すでに半数以上が辞めているそうです。(事業拡大するので、採用を増やしたという説明だったそうですが…。毎年、10数名採用して残っているは数名だそうです。)

息子は、当初は「自分で選んでしまったので仕方ない。入社数カ月で辞めても転職も厳しいだろうから、2年間は頑張って、経験を積んでから転職する。」と言っていましたが、最近ではその決意もぐらついているようです。仕事内容も段々分かってくると、手抜き工事で利益を増やしたりといい加減なところが見えてきたようで、これで社会人としての経験が積めているのか不安を感じるそうです。辞めずにいる先輩たちも、いつも転職先を探しているような状況で、給与も低いので恋人がいても結婚できないとか言われて、先の展望が全く見えないようです。

長々と書きましたが、お聞きしたいのは、このような会社は中小企業では一般的なのでしょうか。
息子も、転職に気持ちが傾いていますが、どこに行っても中小企業なら同じなのではという懸念も抱いております。(経験不足の自分を採用してくれるのは、似たような規模の会社しかないだろうからと。)
また、就職活動で提示された雇用条件と現実の差がありすぎたことから、就職する前にどうやって内実を調べることができるのか不安のようです。(また騙されてしまうのでは？)

主人の会社は中規模ですが、労務管理等がきちんとしています。私は公務員なので、民間企業の実情には詳しくありません。息子の会社は酷いのではと思うのですが、他も皆そんなものなのか、その会社が特異なのかがよく分かりません。

ご意見をいだたけると有り難いです。よろしくお願いします。

回答No.1

localtombi · ベストアンサー

恐らくいろんな部分で労基法に抵触していると思います。
特に土建業者は社長からしていい加減な人が多く、その傾向が強いです。
恐らく、基本給を押さえて手当てでコントロールする意図があるのでしょう。

まず確認しなければいけないのは諸手当の８万円ですが、その中の残業代については「定額残業」と理解できますが、その時には例えば“残業３０時間分の賃金○○円を含む”というようなことを明示しなければいけません。
それを行なわずに行なっているのは違法です。
もちろん３０時間を越えた場合は、会社はその超過分を払わなければいけません。
また交通費は、“上限月１万円まで”というような明示も必要です。
携帯代ですが、たいていは営業経費として認めるか、会社から「営業用の携帯」を支給するのが普通ですが、認めない会社があるのも事実です。

さて対策ですが、諸手当の内訳をすべて開示するように会社に要求してみてはどうでしょうか？特に残業代については「何時間換算なのか」ということと、交通費も基準があるのかどうかということです。
携帯代については、仕事上のやり取りの記録を示して、その分を経費として上乗せするように要求します。
あと、社会保険は完備されていますか？失業保険もです。
入社時と実際の雇用条件が違っている場合ですが、働く際の労働条件には「明示義務」というのがあって、しかも書面によって明示しなければならないことになっています。
これも労基法に書いてあって、これをしなければ、使用者は３０万円以下の罰金という罰則も科せられていますから、この点も確認した方がいいでしょうね。

お礼

localtonbi様
早速のご回答ありがとうございます。

土建業については、やはり、いい加減なところが多いのですね。(そういう印象はありましたが)

社会保険については、一応完備しているようです。
(ただし、健康保険については、会社員なのになぜか建設国保加入ですが)
退職金制度はありません。

諸手当の中の残業代については、残業何時間分なのかなどは説明されていないそうです。
交通費についても、入社しても何も交通費の支給などについて説明がないので、先輩に聞いたところ、諸手当に込みだから自分で買うだけだと言われたそうです。(ただ本社の総務担当からは、交通経路と金額を聞かれたそうなので、所得税の控除はされているのかもしれません。)
本当は会社までは、JR＋東京メトロで行くのですが、JRと東京メトロだと月16,000円になってしまうので、東京メトロは諦めてJRの駅から20分歩いて通っているそうです。同じ支店の同期入社の同僚は交通費が月3万円を超えるところから通っているそうで、最初から聞いていれば入らなかったとこぼしているそうです。(この子ももう辞めそうな雰囲気だとか)
携帯電話の通話料については、先輩たちが何度も支店長に掛けあっているそうですが、考えておくとの一言で何年も全く改善しないそうです。

息子は、今の会社については、もう何も期待していないので、特に会社に対して開示要求などをして争うつもりはないそうです。
今後、転職活動をする際に、今の会社のように虚偽に近い募集要項となっていた場合に、入社前にどれだけ確認できるのかを心配しています。
建設業界以外も、中小企業というのは、このような会社も多いのでしょうか。

面接で、諸手当の中には何が含まれてるかとか、交通費は全額実費支給かどうかとか、きっちり聞いてみるべきなのでしょうね。(あまり面接時にそんな質問ばかりすると、敬遠されて採用されないでしょうか)

回答No.3

localtombi

＞転職活動をする際に、今の会社のように虚偽に近い募集要項となっていた場合に、入社前にどれだけ確認できるのかを心配しています。
虚偽募集は、入社してみないと分かりませんから、事前に判断することは難しいです。
ただ、頻繁に従業員を募集している会社は、それだけ辞める人が多い証拠ですから、一応の判断はできます。
また募集の文句に“やる気でどんどん稼げる”“若い社員が多い”みたいなことを言っている会社も怪しいです。

＞建設業界以外も、中小企業というのは、このような会社も多いのでしょうか。
多いと思います。
従業員よりも経営や利益を優先する考えのところは、労基法を違反しているところが多いですし、社長の意識レベルも決して高いとは言えません。
中小・零細企業は小さな利益をコツコツあげるところが多いので、必然的に従業員の待遇は後回しになりがちです。

＞面接で、諸手当の中には何が含まれてるかとか、交通費は全額実費支給かどうかとか、きっちり聞いてみるべきなのでしょうね。(あまり面接時にそんな質問ばかりすると、敬遠されて採用されないでしょうか)
諸手当の内訳や交通費くらいは聞いても問題ないし、むしろその程度で採用を断る会社は“おかしい会社”と見ていいです。

ちなみに採用時に、絶対に「書面」で明示しなければならない事項は次に掲げる７点です。
（１）雇用契約期間
　　 （雇用期間を定めない雇用契約も当然ＯＫです）
（２）就業の場所、及び従事する業務内容
（３）始業・終業時刻と休憩時間、及びその所定労働時間を超える労働の有無
　　 （交替勤務の場合は就業時転換関連事項）
（４）所定休日、休暇
（５）毎月の賃金の決定・計算・支払方法、及び締切日と支払日
（６）退職に関する事項、及び解雇事由
（７）パート労働者の場合は、昇給・賞与・退職金の有無
この７点の説明がない会社は、紛れもなくブラックです。
なお、面接時や採用後の説明時には、レコーダーを忍ばせて録音するのも手です。

回答No.2

isoworld

従業員数が50名程度の中小企業とは言っても、建設業では大きいほうですね。10名に満たない建設業は幾らでもありますから。私は仕事の関係で多くの中小建設業を訪問して内情も見てきました。確かに建設業はそれ以外の民間企業と比べるとちょっと特異なところがありますが、どの建設業も似たり寄ったりです。公務員のあなたから見れば、異常だと思うところがあるかも知れませんけれど。

　たとえば、大雨が降ったりして、土砂崩れや洪水の恐れがあったりすると、建設業の人たちは出動待機となり、状況をみて土嚢などを用意し雨の中を（夜中でも）自主的に対応に出かけます。それだけの協力をサービスですることによって、県や市から有難がられて仕事をもらえるからです。

　では建設業以外の製造業ではどうかといえば、これも仕事でずいぶん訪問してきましたけれど、中小はどこも現実の労働条件はよくありません。税金という天から降ってくる収入で倒産の心配もなく安定な仕事に恵まれている公務員生活を長らく続け、民間企業の実態を知らなければ、こういう現実は分らないでしょうね。ですが、それで世の中が成り立っているんです。

　折りを見ていずれ転職するとしても、中小企業であるかぎり（公務員と比べると）どこも過酷な状態でしょう。

お礼

isoworld様
回答ありがとうございます。
建設業は他の業界と比べるとやはり特異なところはあるのですね。

私も公務員と比べると民間の中小企業の労働条件が悪いことは存じています。
単純に公務員と比べて条件が悪いから、この会社が酷いのでは、とは考えておりません。

ただ、主人は民間企業で、今は業界ではそれなりの中堅規模の会社になりましたが、入社時は社員数人の零細企業でしたし、取引先も中小企業が多いので、中小企業の実態を全く知らない訳ではありません。
主人も残業(今は管理職なので手当はありませんが)、休日出勤は恒常的にあり、給与や手当も恵まれた条件ではありません。
その主人が「その会社、おかしいだろ？！労基違反だし、給与が低いことと、何でも諸手当に込みにすることとは別だろう！」と言うので、どうなのだろうかと思った次第です。
なお、主人の業界も製造業では3Kと言われている業界です。