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退職について
佐藤 志緒（@g4330）の回答
引継ぎとは 1.現在の仕事の示す 2.それぞれの仕事に関連する文書の所在を示す 3.それぞれの仕事に関連する人をしめす これだけの事です、普通は1時間～半日程度です 後任の教育は退職する人の仕事ではありません、それは残ってる人の仕事です。 上に書いた内容を文書にして説明すれば引継ぎは完了です、堂々と辞めましょう。 また、後任が見つかるか、見つからないかは貴方には全く関係ありません。 もし、明日交通事故に会い入院しなければならなくなったら「後任が見つかるまで入院は待ってくれ」と言うのでしょうか？、お宅の店長は
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退職時期について、悩んでいます。 今の職場で働いて７年になりますが、この度、結婚を期に今年の12月で退職する事にしました。後任の事も考え、半年前の今年の6月には、退職の意思を上司に伝えていました。 実は上司は、いわゆるパワハラ上司で、私は事ある毎に怒鳴られ、言葉の暴力を受けてきました。それでも、自分が我慢すれば事が収まると思い、仕事は続けてきました。 私が退職希望を伝えたのと同時に、求人募集もかけてもらいましたが、現在のところ、希望者は来ていない状況です。 そんな折、今年6月に入職した同僚が、今年12月に退職する事になりました。(理由は、家庭の事情と聞いています。） 今月に入り、業務引継ぎをさせて欲しい、と上司に申し出たところ、当然のように「12月退職は無理。3月まで延ばして。」と言われました。 この後、上司の態度は、ますます露骨に私にだけ威圧的になり、陰で同僚に「7年も面倒見てやったのに、自分勝手な恩知らず」と私の事を言っている様です。 このまま3月まで、この状況で今の職場で働くのは無理だと思っています。 どの様に言えば、上司が納得し、12月で退職出来るでしょうか。 どうか教えて頂きたいです。 長文・駄文ですみません。よろしくお願いします。
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お礼
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