契約打ち切りでも勤務継続、早く退職したいです

質問

24歳女です。正社員登用予定の、契約社員として働いています。
入社してまだ1ヶ月ですが、大学時代の恩師の縁で、本来の夢であったことが成し遂げられそうなので、迷いましたが辞意を伝えました。
転職支援会社を経由して入ったばかりで、円満な退職にはならないと覚悟しておりましたが、社長から
「今まで全く役に立ってない奴に金だけ払って辞められるので非常に腹が立つ」
「会社より夢を優先させるのは、人道的におかしい、こんなことだとどうせそっちに行っても上手く行かない」ということと、
「今日で契約は打ち切らせてもらうが、委託社員として来月いっぱいまで働いてもらう」ということを言われました。

その時、辞められるなら構わないと思っていたので反論もせず聞いていましたが、今考えてみると、どういう形でお給料を頂けるのか分からず、もしかしたら最低賃金、もしくは給与無しで働かされるのではないかと不安です。

あと、部長には給料の締め日での退職になると言われたのですが、社長権限で月末までの勤務になるのでしょうか？
成し遂げられそうな夢が出版に関わることなので、出来れば早く退職してそちらに専念したいと思っています。

・退職日時を早めることは出来るのか？
・契約打ち切り後の給与が低すぎる場合、それを理由に退職はできるのか？
ということが知りたいです。

分かりにくい文章で申し訳ありません、なるべく早く社長と再度お話したいと思っております。
よろしくお願い致します。

回答No.4

seble · ベストアンサー

原則論として契約社員としての契約に従います。期間が定まっている場合はその期間での契約が成立してます。
しかし、雇用契約であるので実際には拘束力が弱く、いつでも解約可能です。甲の承認関係無しに。
しかも、契約を打ち切ると一方的に通知されていますので、あなたがそれに異議が無いのなら、そこで契約終了です。
委託社員うんたらは、社長が一方的に通知しているだけの事なので、あなたが同意するまでは契約成立しません。
委託社員のお話はありがたく辞退すれば、契約打ち切りですからそのままやめられます。
な～んにも問題nothing。

＞働いてもらう

はぁ？
労基法第5条違反。5年以下の懲役。

給料？契約社員の時はその契約通り。
委託社員なるものは提示が無いのでこれから煮詰める事になるかと、もしやるのなら。

お礼

ご回答ありがとうございます。
本日、委託社員になる場合の契約について尋ねてみたいと思います。

回答No.6

hagecyabinn

＞契約期間でも乙から退職を申し出て、甲が承認した場合はその時点で退職とする
契約解除＝承認なので既に退職してますな。

＞委託社員として来月いっぱいまで働いてもらう
一方的な通告なので貴方が従う義務はない。

と言う訳で、出社する必要無いですよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。
私も契約打ち切りの時点で退職だと思うのですが、いきなり出社拒否する度胸もないので、本日は出社致します。
来月の仕事と、退職日についてお尋ねしようと思います。

回答No.5

tsukaps

私は、先ほど書いたように、来月末まで働くという条件を承諾するなら、甲、つまり雇用者側も承諾すると返事したと解釈します。
あなたの立場に立てば悪知恵はあります。
解雇される日があいまいなら、とりあえず欠勤されるという方法があります。
欠勤は、退職ではないという事だけは理解してください。
出社しないという事は電話で会社に最低限伝えたほうがよろしいかと思います。
でもでも、
転職先があなたの退職を待ってくれないのであれば、転職先であなたは期待されていません。
今の会社を円満に退社できないのであれば、転職先でのあなたの仕事のレベルも知れています。その程度の甘い考えではどこの会社にいっても１００％夢はかなわないと私は考えます。

お礼

度々のご回答ありがとうございます。
さすがにいきなり出社拒否をするつもりはありませんが、退職日を交渉することも甘い考えなのでしょうか？

回答No.3

tsukaps

NO.1です。
退職の日付は、経営者と円満に調整するべきです。
中間管理職の言っていることは決定権が無いので、管理職の方と経営者の方の調整が終わってないのではないかと思います。部長だろうが何だろうが管理職に解雇する権限がありません。あくまで経営者との合意。それから、給料について心配されておりますか、仕事していて給料が支払われないという事は、法律違反であり、仮にそのようなことがあると、労働基準監督署から厳しい指導が入ります。会社の信用もガタ落ちします。したがって、普通のまともな企業であれば、退職日までの給与は払います。どうしても不信感やトラブルの可能性があるのなら、勤務時間の記録を残してください。

お礼

度々のご回答ありがとうございます。
給料に関して、おっしゃる通り労働者に給料が支払わなければ違法となるのでしょうが
今までの契約が今日打ち切られて、明日からの雇用に関する誓約書等を書面で頂いていないので、
現在会社との契約が何も無い状態です。なので、このまま契約が無い状態で働かされるのではないかという不安があります。
（さすがに無給で働かされたら労働局へ向かいますが…）

回答No.2

tsukaps

NO.1です。再度。
来月いっぱいまで仕事をするなら、甲が承認したと考えるべきではないでしょうか。
なので、来月いっぱいは誠意を尽くし仕事せねばなりません。
経営者側の立場もごもっともであり、
トラぶってしまって懲戒免職になり、職歴に傷を付けてしまうより、
極力円満な退職をされることをお勧めします。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはり、「最初は20日退職と言われたのですが…」
と言うことは失礼に当たるのでしょうか。

回答No.1

tsukaps

契約社員なのですから、契約の内容次第ではないでしょうか？

補足

ご回答ありがとうございます。
契約書には「契約期間でも乙から退職を申し出て、甲が承認した場合はその時点で退職とする」とあります。
ただ、本日で契約が打ち切られたので明日から適用されるかどうかは分かりません。