休憩時間にノンアルコールビールを飲んだら

質問

定時に仕事を終え、1時間後の宿直業務に備えて近くのスーパーから弁当と、ノンアルコールビール(アルコール分0％を確認して購入)を飲食しました。

後日その事が問題視されました。何らかの処分(口頭注意又は始末書)が下されるかもしれません。

私は炭酸飲料だと認識していましたが、それでも認められないというのであれば今後口にするつもりはありません。

ノンアルコールビールを飲み就業した行為は処分の対象になるのでしょうか？
どうぞよろしくお願いします。

回答No.6

jess8255 · ベストアンサー

ちいさな会社を経営しています。小さいながらも従業員規則や懲罰規定も備えてあります。

懲戒など処分に相当する従業員の行為が報告されると、まずは窓口である総務部で従業員の行為がどの規則に違反しているかが検討されます。これはどの会社でも同じはずです。

その行為は明文、つまりこのような行為が規則に違反するのだ、と具体的に明示されていなければなりません。この点では刑法などと同じですね。権限のある上司の指示を守らない、違法なストをする、会社の金を私的に使う、会社財産を盗む、故意で会社に損害を与える取引をする、同僚など他の従業員に怪我をさせるなど違法行為を行う・・・等々です。

で、さまざまな例示があるんですが、とてもすべての行為を明示しきれないので、規則の最後にこう書いてある会社も多いんです。私の会社でもそうしています。

・・・その他、会社の信用を著しく毀損する行為・・・

これが曲者でしてね、経営者や懲罰委員会がそう判断したら懲戒処分が出せるんです。もちろん、それが好ましくない従業員を排除するための違法な処分と言うこともあるわけで、従業員が労働基準監督署に通報したり、あるいは処分取消を求めて裁判にすることも出来ます。

今回の事例ですが、勤務時間中のアルコール摂取を禁じる規定があったとしても、アルコールフリービールは世間で認識されているビールとは違う飲み物ですから、禁止規定には違反をしていません。あれはビール味のする（私は不味いとしか思いませんが）炭酸飲料に過ぎません。

しかし世間ではそう思わない人もいます。ある航空会社では未成年にはアルコールフリーのビールは注文されても出さないそうです。その飲み物の缶の外観、グラスに入って泡を出す琥珀色の液体だけみれば、ビールと思われてしまうことはあり得ます。サービス業ではファミレスでも同様、と聞いたこともあります。要するに誤解をわざわざ招かないようにする、ってことが大事なんです。

私は誰もいない宿直室で飲んでもアルコールフリーなら、処罰の対象にすべきでないと考えます。どうして公になったのかがわかりませんが、そっと誰かに見られていたか、宿直室のゴミ箱を処理するときに誰かが見つけたのか、なのでしょう。

こうなるとあなたの脇が甘い、といわざるを得ませんね。ただし注意を受けたとしても会社規定による処分にまでは発展させるべきではありません。始末書で反省する旨を書けば済むことではないか、と思います。

穏やかな解決を祈ります。

お礼

有難うございました。
一昨日、話し合いをしました。

他の従業員が、ゴミ箱に捨てられていたオールフリーの空き缶を持参し、私が飲んでいたと報告してきたとの事です。

貴方のおっしゃる通り、「脇が甘い」の一言です。
アルコールは0だからと自分勝手に解釈してしまいました。

誤解を招く行為をして申し訳ありません。
就業中は2度と口にしません・・と深謝しました。

60を過ぎた人間ですが、まだまだ甘いなと恥ずかしい限りです。
御社のご盛況をお祈りします。