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シフトについての質問
dolphin373の回答
ずいぶんと悩んでいるようですねえ。お察しいたします。私も長いこと販売職に就いているので、わかりますよーお気持ち。全員パート勤務の店長という形態だと、まず上下関係が曖昧になったりしてしまっているのでしょうか？大手チェーン店などだと＜決められた曜日と時間は必ずしなさい。＝その分の雇用を保証します。勤務できないのは当人の責任において、代わりの人を探す＞なんてパターンが一般的かと～。契約ですから契約日に勤務できないのは契約不履行ですよ。そちらの主婦の方は、そんな気持ちで働いていないのでしょう。だいたい子供の帰宅に合わせて早退なんて、働く者として、以ての外。急病、事故、怪我ならやむをえませんが、そんなのありえません。お盆、正月、土日に休みたいなら他へどうぞ。そこが休めないのがこの仕事の常識です。大昔は人が休んでいる時に働くからと。一般事務なんかより時給が良かった時代もあったぐらいですよ。 でもまあ今の相談者の現状の対策としては、早めにお盆GWに」休みたがらない人員を確保する。その主婦たちに忙し時にあなたたちの力が必要なのだと伝え、他の勤務者に負担がかかっていると、説明する。お盆などに多くやすむのなら、他に多く出勤してもらい非主婦の方が多く休むなど代替え案を提案してみんなが譲り合う空気を作る。主婦同士で順番に休む。など。 私も実は主婦です。今はもう子供たちも成人して、土日もGWもかんけいありませんが、小さいころは土日に休めず、どこかにつれてったりできず運動会に休むのもやっと、初売りで正月は二日から出勤。実家にあずけたり、熱のある子の枕元に電話機(携帯も無かったから）と薬を置いて仕事に出かけたり。いろいろ大変でした。最近は産休あけで平日、早番専門なんてひとも。主婦の気持ちもわかります。 仕事は仕事、休みたい時に休みたいのは皆同じ、主婦かどうかは、仕事には関係ありません。相談者の冷静な判断と毅然とした態度で対処できるかがポイントだと思います。
noname#196137
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