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どう対応したらよいのでしょうか?
前にも、同じような質問をさせていただいたのですが、現場で怪我をしとっさに、元請にばれると 自分の会社から怒られると思い、はって現場を出て、知っている職人さんに借りていた駐車場まで 送ってもらいました。 その後、会社にその旨を話し駐車場まで迎えに来てもらい、会社近くの病院に連れて行ってもらったところ、みごとに足首の骨が2か所折れており、そのまま大きな病院に行き手術をしました。 そこまでは良かったんですが、書類を見てびっくり!虚偽の報告で労災になっていました。その後 会社から、元請からの受注が減るから黙っておいてくれ、給料は全額補償するからというのです。最初は、黙っていましたが、会社に復帰し現場も出れず事務職をやらされているさなか、また、違い現場で労災です。この件は、隠さず報告したみたいなのですが。怪我をするのは本人が悪いのですが 会社の安全体制等は、労基から問われないのでしょうか? また、今になって虚偽の報告をしても、何の罪にも問われないのでしょうか? あと、会社から教養されたからといっても、黙っていた私自体も罪になるのでしょうか? よろしくお願いいたします。
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- yasuto07
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