期間短縮による2通の契約書（派遣）(2回目）

質問

一度質問を投稿しましたが回答を頂けなかったので再投稿します。

派遣の契約期間中にとある問題が起こり、勤務先も問題があることは認めつつ回避できない、ということで継続勤務を希望しながらも急遽離職することとなりました。

退職後、契約期間が離職日まで短縮された契約書が再作成され送付されて来ましたが、「更新の有無」欄が「なし」となっていました。

雇用保険の手続きを行ったところ、上記の内容のため、受給に影響が出ています。

元の契約書では、「更新の有無」欄は「あり」となっており、実際には離職するまでその契約書に基づいて勤務していました。

この場合、再作成された契約書（離職日付作成）の更新の有無」欄が「なし」となっていることは問題がないのでしょうか？

会社と話してみようかと思いますのでアドバイスをお願いします。

回答No.1

seble · ベストアンサー

離職の状況があいまいすぎて何ともですが、派遣契約の中途解約であり、元の契約自体は生きていますから契約書を書き換えるような事はおかしいでしょう。事業主に問題があるなら会社都合としての中途解約であって、契約期間が元々から短かった訳ではありません。
契約期間を短い物に書き換える時点でおかしな事ですが、本来の離職の状況が説明されていませんので何とも。

お礼

回答ありがとうございます。

お書き頂いた内容から得たことをヒントに再質問してみようと思います。