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派遣期間を短縮されました。
去年の12月に今年の5月末までの契約を更新しました。 今月の19日に派遣会社から4月末までの期間短縮を求められました。 30日前ですので、解雇予告手当てをもらうこともできないし、満了なので休業手当ももらえません。 ほかに何かできることはありますでしょうか？？ 不景気で会社が大変なのは、わかってますし、周りのほかの方もちらほらそんなうわさが出ています。せめて、ちゃんと5月まで雇ってほしかったという思いがあります。理不尽だな～と感じてしまいます。 派遣会社にはどいういう態度でいたらいいのでしょうか？ 「派遣労働者の責でない派遣契約の解除が行われた場合、新たな就業先の確保に努めます」と就業条件明示書には書かれいます。 よろしくお願いします。
- kaite
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質問者が選んだベストアンサー
休業手当は頑張って交渉すれば5月末までの分はもらえると思います。 私は去年6月に3ヶ月契約更新直後、7月末でクライアントと派遣会社の契約が解除になったのでといわれ、期間短縮を求められました。 交渉時は派遣会社の総務などでは話になりませんので、 コンプライアンス部門の担当者と折衝して、 3ヶ月契約満了までの休業手当を支払ってもらいました。 派遣会社の言うなりに期間短縮をOKしてはいけません。それは 普通の会社で言えば、自分から退職願を出してしまうのと 同じことです。 雇用契約は質問者様と派遣会社の間で5月末までとなっています。 「契約解除」は現状、質問者様と派遣会社の間で行われたのではなくて 派遣会社と派遣先企業（クライアント）の間で行われただけです。 質問者様と派遣会社との雇用契約は有効です。 >不景気で会社が大変なのは、わかってます 大変なのは会社ではなく質問者様のほうですよ。 会社に同情しても何も解決しませんし、いいように切られるだけです。 こうなったら強い態度にでるべきです。
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- lemo_nade
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> ほかに何かできることはありますでしょうか？？ 何か受けられる補償がありますか？という質問だと思いますが、質問者様が仰る様に、休業補償は受けられないと思いますので、5月以降の職を探す事が一番にするべき事です。 > 「派遣労働者の責でない派遣契約の解除が行われた場合、新たな就業先の確保に努めます」 自己理由で契約更新しない方よりは、優先して仕事を紹介しようとしてくれるでしょうが、企業からの受注する案件が少ないと、紹介したくとも出来ませんので、派遣会社をあてにせずに、自分でどんどん就職活動して下さい。 決まりそうな仕事が見つかった場合は、今の契約の満了より、次の仕事の開始日を優先しても良いと個人的には思います。 終了してしまう仕事より、未来の安定を選択するべきかと思います。 契約終了という事で、モチベーションも下がってしまうでしょうが、普段と変わりなく就業するよう、心がけてくださいね。 自分の為ですから！！
お礼
ありがとうございました。 しばらくは落ち込んでいましたが、どうにもならなことですので前向きに行きたいと思います。 有給もできるだけ消化しようと思ってます！！
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- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
ありがとうございました。 自分なりに考えたいと思います。