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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：退職願の提出、その後について）
退職願の提出後の対応について
このQ&Aのポイント
- 今年7月19日、私は上司（常務）に退職願を提出しましたが、慰留されました。その後、社長とも面談し、8月20日の退職を了承されたと聞きました。
- 上司は私の退職願を机の中に放置しており、何度か社長に手渡すよう伝えましたが、見当たりませんでした。
- 以下の質問について考えています。
- ma7n7a7ka7
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質問者が選んだベストアンサー
まず ♯１は必ず確認して下さい。明日です。 ♯２ もし、再度慰留されたら退職届を８月５日に提出して労基法の１４日前の届けで処理してしまうのか？これは労基ではなく民法になります。 ♯３ 有給休暇残を利用して８月６日から８月１９日まで休んで、８月２０日に片付け挨拶をしようと考えているが、それでOK？有給が残っていれば取得出来きますが、会社にも時節変更権があるので、有給は早めに届けて下さい。あと後片付けや引き継ぎは出来る限り早めに済ませて下さい。
お礼
ありがとうございました