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再就職 前会社の紹介状があれば有利？
ka28miの回答
- ka28mi
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No.１で回答した者です。 せっかく補足を頂きましたが、正直、あまり違う考えにはなりませんでした。 もちろん、どんな職人さんなのか分かりませんから、質問者さまの業界では「問題児」と書かれていても、腕がよいと書いてあれば通るのかもしれませんが。 「紹介状」とか「推薦状」といったものを、鵜呑みにする人は少ないと思うのです。 そういったものが力を持つのは、先の回答でも書きましたように、まず「誰が書いたか」です。 質問者さまは、問題の社員さんの実態をご存知ですから、そちらに話が進みますけれど、紹介状を読む人間は、実態を知らないわけです。 「だから紹介状で実態を知らせるんじゃないか」と思われるでしょうが、そこで紹介状そのものの信用性が問われてくるのです。 「同業者で引き取ってくれるのではないか」とのことですから、その同業者のなかで、質問者さまの会社や紹介状を書く方が、どの程度信頼されているのか、一目おかれているのかです。 どんなに真実が書いてあろうと、どれほど親身なアドバイスが書かれていようと、書類そのものを信用してもらえなければ無意味です。 そして次に辞める理由です。 補足によれば、質問者さまの会社に来る以前にもトラブルを起こしておられるんですよね。それって、業界で名前が売れてしまっておられたりはしませんか？ 私も身内に自営の職人がおります。 狭い社会のせいもあり、トラブルを起こす人、他人をまとめるのが上手い人、腕の立つ人、ヘボい人、良かれ悪しかれ平均値から飛び抜けた人は、地域の職人同士では知られています。 こんな場合は、紹介状の有無なんて無意味です。読むまでもなく知っていますから。 そして、対人トラブル２回目というのは、普通の会社では敬遠されるでしょう。 質問者さまは「トップに立たせなければうまくいくはず」と考えておられますが、相手もそう思うとは限りませんよね。 トップにしないと問題の職員さんがヘソを曲げるのではないか、と考える可能性もあります。 １０％の仕事を得るために、わざわざ爆弾を抱え込みたくないと考える可能性もあります。 質問者さまが、なぜ紹介状を書くことにこだわっておられるのか、正直に申し上げて、私は少し不思議に感じます。 問題の方をただ辞めさせるのが心苦しいのだと仰るなら、いっそ紹介状などと遠回しな方法ではなく、次の就職先を世話して差し上げたらどうなのでしょう？ そんなアテはないのならば、ハンパに紹介状など書いても同じことだと思いますよ。
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