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塾講師のバイトで..アドバイスお願いします。
バイトを始めて一年になります。 バイト先はやる気ＵＰで有名な某個別塾です。 質問内容というよりはアドバイスがほしいです。 最近始めて一年になり、新人講師も入ってきました。 ですが自分はまだ仕事ができていないといわれ、アドバイスされる側... 部活もやっているため、週二回しかバイトに行けずで間もに三日空くことがあって、バイトがない日にミスが見つかっても柔軟に対応できません。 また仕事を覚えるのが遅すぎる！というようなことも言われ、正直バイトがない日もほぼ毎日ミスがないか家で数時間とられる始末... 部活や講義もあるし、その辺は毎日いる講師に頼ってもいいのではないか？と考えていたんですが、室長からは”もう一年やってるんだからいい加減仕事覚えろよ”って言われました。 自分でも自覚し、やってみようとしているんですがミスが減りません。 必要なことはファイルにまとめているし、やることやっているつもりなんですがどうもダメみたいです。 挙句の果てに新人は週３、４連続で入ってどんどんできるようになるし、自分は迷惑ばかりかけて正直やめても何の影響もないんじゃないかと思ったりします。 持っている生徒のこともあるし、あまり簡単にやめようとは考えていなかったのですが、ほかの講師や運営のことを考えるとやめたほうがいいのではないかと結論を出しました。 長文申し訳ありません。 できれば実際に塾講師や事務を経験したことがある人に回答してもらいたいです。 なにかアドバイス等があればいろいろ書いてもらえると助かります。
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一年経っても未だに仕事を覚えないということはわかりました。 辞めたいならお好きにどうぞとしか言えませんね。 大学生の頃塾講師の経験はありますが、正直ピンと来ません。 講義は大変でしたが、それ以外でそんなに複雑な仕事ありましたっけ？
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私は7月から某塾講師のバイトを始めました。そして更に8月から別の塾のバイトまで始めました。 ただ、まだどちらにも慣れていなくてわからないことだらけなので、質問です。 まず一つの塾で驚いたのは、生徒一人一人を講師全員がわざわざ見送りにいかなければならないことです。私が通っていた塾は極めて自由放任だったのでこれはかなりのカルチャーショックです…。しかも経験もない新人に授業を持たせて、声が小さいだメリハリがない授業だ主観は排除しろだと、批判が相当厳しいと感じています。 これが当たり前なのですか？ そして明○義塾では、自習中の生徒であっても必ず挨拶をしろと言われました。自分が生徒だったら、「今集中してんだから話しかけないでください!」って言ってしまいそうです。また、シフトの変更を室長に頼んだら、飲み会の最中だったのか、非常に機嫌が悪くなって、挙句の果てに自分で決めろって言われました。新人に自分で決めろっていうのは無理な気がします。これにもかなり驚いています。知らないことだらけです。 知らないことを非難されるのは正直つらいです。これが塾講師の実情なんでしょうか？ 現在塾講師の方並びに経験者の方、体験談などをお教えください。よろしくお願いします。
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厳しい意見でもかまいません。ぜひご助言をお願いします。 ゼミナールで約半年、NAVIOで約10ヶ月になる時間講師です。 高等部に移ってからは、大学も忙しくなり週一でしか入れず、4人の受け持ちということになりました。 今回の冬期講習で受け持ち4人中2人休塾、別の3年生1人が冬期講習で退塾になってしまいました。 今回のこともあり、自分は塾講師に向いていないのではないかと感じ始めています。 生徒の1人も他教科の先生に、自分の授業は意味がないと言っているようで・・・。 この生徒は自分の英語は休塾にし、古文の授業はとっています。 正直、もう逃げてしまいたいです。 生徒が部活等で忙しい（休塾理由）のは事実だとは思います。 しかし忙しくも、授業に意義を感じていれば休塾にはならなかったのではないかと思います。 自分でなく、他の先生の授業だったら休まなかったのかと思うと、生徒にも企業としての塾にも罪悪感を感じてしまいます。 室長の方にこの理由を言わずに辞めたいと伝えたところ、研修にコストもかかっているのでまだ簡単にリリースはできないと言われました。 室長とは多少距離があり、本当の理由を正直にはなすことはできませんでした。 私はどうすればいいでしょうか。 これだけの情報ではなんともいえないかもしれませんが、ぜひ何かアドバイスをください。 また何か補足が必要でしたら教えてください。よろしくお願いします。
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僕は今、大学生で全国規模の大手の塾で塾講師のバイトをしています。 バイトを始める際、担当の方からは夏季講習・冬季講習等の、大学休暇中に入るバイトは地元に戻ってやることができる、と言われていたのですが（契約書等には何一つ書いてはいませんでしたが、口頭で伝えられました）実際問題、先輩方に聞いてみるとそんなのは嘘八百で、夏季講習・冬季講習は半ば強制的にやらされる様なもので、地元でやるとなれば手続きも大変なので本部が許さない、との事です。 また、週に２回の講義を担当する契約であったのに、新人の育成と名付けたミーティングを週に２回、２時間程度行うのですが（それも塾の会場でやっているのですが）これは先輩方が必要だと感じ「自主的に」やっているものだ、という言い分で本部は一切の手当をつけてくれません。確かに、このミーティングは新人の先生方に為になっているのですが、塾の会場で、これも半ば強制参加となっているのにもかかわらず手当がつかないことに皆、不満があるようで、半数以上の新人講師がこの仕事を辞めようかどうかという話になっています。 そこで皆さんに質問したいことは、上の２点の問題は、塾として法律・規則上問題があるのかどうかということです。特に１つめの、口約束で交わされた条件が後になって無効だと言われても、それが問題にならないと言うのであれば、僕も塾講師のバイトを辞めようかと思っているので・・・ この手の問題に詳しい方々の回答を、期待しています。
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補足
生徒のスケジュール管理、振替があればいろいろやる バイト先特有のテストを各生徒に月一回は受けさせる 塾が生徒に渡すよう連絡ノートに指示されたものを自分で取ってきて渡す（テスト結果、購入した参考書等） メンタル面の調査を半年に一回受けさせる 報告書を時間内に書き上げる（二人分） 生徒のことを毎授業分ノートに書く 振替や講習等の際生徒の授業のことをノートに予め記入 振替の相談や講師や室長と相談 生徒のテスト結果、成績管理 主にこんな感じで他にもあると思います....。 それぞれに手順があって手順をちゃんと踏まないと怒られます。 講義は大変というよりやりがいの源なので正直大変とか思ったことはありません。