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内定取り消しについて
お世話になります。 場違いなところでの質問でしたら、大変に申し訳ございません。 上記の件で、質問をさせていただきます。 つい先日、友人が、ハローワークより求人を見つけ、 ある企業に面接を受けに行ったそうです。 二次面接まで済ませ、数日後、内定の電話をいただいたそうで、 即断即決をするのではなく、ちゃんとした形で、お返事をするためにも、 翌日の午前中には連絡をするという内容で、 企業の方には、連絡を入れたそうです。 （ ただ、本人は、行く気があったようですが…。 ） すると１時間半後に、再び、同じ会社より連絡があり、 内定取り消しの連絡を受けたそうです。 このような形で、すぐに内定を取り消すと言う企業は、 問題があると考えてよろしいのでしょうか？
- melon_z
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- papa42
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その会社の対応は ごく普通ですね。アテにならない人（辞退する可能性がある人）の返事を待っているよりも 確実に勤める人を優先します。次に電話を掛け人が即返事をしたのでしょう。内定への回答を留保した時点では内定でもなんでもありませんから 法的には何の問題もありません。ハローワークに相談しても 勤めたいならすぐに返事すべきでしたね これからは気をつけましよう と言われるだけです。 その友人（質問者本人？）とやらに 優柔不断ではなく ちゃんとした対応を取らないと 就職はままならないことを教えてあげましょう。
- BC81
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保留された事実を知った経営者サイドの、鶴の一声のような気がします。 正式な受諾を求職者の意思で延ばしていたなら、文句も言えないでしょう。 二次面接までやっているということは、いつ内定が出たとしても即断即決とは言えませんね。 求職者から保留された場合不調に終わることも少なくなく、会社としては警戒しますよ。 「考えさせて下さい」は、辞退とほぼ同義ですから。 とっさに腰が引けるのが癖なら、改めておきましょう。
お礼
どうもありがとうございます。 いろいろと参考にしながら、 アドバイスしてみようと思いますm(__)m
- inababz
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いくつか面接を受けていてその返事待ち中で、天秤のかけていると思われたのではないでしょうか。 なので、断られる可能性のある人より、確実に来てもらえる人を選んだのではないですかね。 ただ、翌日に正式に返事をすることを了承したのに、１時間半後に、内定取り消しをしてくることはいささか問題があるような気がします。 それなら、翌日に返事をするとなった際に、即決できないなら内定はしないと言えば済む話です。 時間がたってから、取り消すってどうかと思います。 職安を通じての事ですので、一度職安のその経緯をお話ししてみてはいかがですか？ 職安には、企業から面接した者の採否とその理由が書いてありますので、確認されてみてはどうですか？
お礼
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- seble
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当人の希望により面接を重ね、内定通知をしたにも関わらずはっきりした返事をしないという事は、働く意欲があまり無いと思われたのでは？ 内定取り消しというよりも、受諾しなかったという面がけっこうあると思いますけど。
お礼
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内定取り消し こういう場合はどうなりますか？ こちらでも質問させて頂いておりますが。 http://okwave.jp/qa/q5845122.html 3月末に出ていた職安の求人を見て、職安の紹介である企業に応募しました。 一週間の書類審査の後、翌日面接に来るようにとの電話を4月8日に貰いました。 翌日面接に行くとすぐに職場まで案内され、パソコンが無いから、どのパソコンを買うか連絡する様に言われ、その間にメールでのやり取りがありました。 メーカーに発注してから届くまで時間がかかるからまた入社日までに連絡すると言われました。 4月21日に電話があり、明日から入社して欲しいと言われましたが、そんな急に対応出来ないので、金曜日にいつから入社出来るか連絡すると言うとその日あとで電話がかかってきて、いつから入れるかすぐに言いなさい！と言われましたが、金曜日に連絡すると言ったのだから、待っていて下さいと言いました。木曜日に月曜日から働くというメールを送りましたが、金曜日夕方に電話があり、採用は無くなったと言われました。理由は事業の拡大が無くなったからで、パソコンも業者にキャンセルすると言われました。しかし、4月30日からまた職安に全く同じ求人が出ていました。やっぱりかと思い、職安の人に問い合わせて見た所、企業からの回答は全く同じ内容の仕事に見えるが少し違うんだという苦しい言い訳をしていました。 しかし、内容は全く同じですので、結局新しくパソコンを買わないと仕事は出来ませんし、任される仕事も同じです。 何とかならないだろうかと今度は労働基準監督所に連絡した所、採用取り消しについては監督所に権限はないが、損害賠償は請求出来るレベルだし、裁判をしても取れるかもしれないと言われました。 なので、企業側に支払う様連絡する様にと言われました。 企業側に連絡すると、一度採用と取り消しの連絡をした時は納得したくせに今頃電話をかけてきて、支払う義務が何故あるのか。こちらとしては心外だと言っていました。うちは何も非は無いし、悪い事は何もないという態度でした。 新しい求人の内容を確認した所やはり私がやる仕事内容と同じものでした。 もうどうする事も出来ないのでしょうか。こういう勝手し放題の会社には求職者は泣き寝入りするしか無いのでしょうか。
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