転職後の職種が違う

質問

転職する前の面接で、プログラマーの職種を希望して入社しました。
その時、まずは現場で少しやってからプログラマー、と話があり、それなら、ということで入社を決めました。
実際入社してみると、確かに現場から始まったのですが、上司(課長まで)はオペレーターとしてしか聞いておらず、いずれプログラマーとして…という話も通っていませんでした。
係長に聞いたら初耳だと言われ、3年は現場で、あとはどうなるかわからないと言われてしまいました。
プログラマーの話が完全にどこか行ってしまい不安に思っています。
地元を捨て、部下に別れを告げ、覚悟を決めてきたので、最近夜中寝れなくています。
この場合、面接担当者(人事課長、工場長)に聞いた方が良いのでしょうか。
それとも、このまま黙って頑張る方が良いのでしょうか。

回答No.1

noname#251973 · ベストアンサー

元人事部長からのアドバイスです。

入社にあったて労働契約書を会社からもらっていると思います。
そこに明記された職務があなたの仕事になります。

プログラマの仕事ができるための条件が言い渡されていませんか。

採用時と入社時で雇用条件が違う場合は、面接を担当した人事課長にまずは相談をなさってください。
まずは、上司や係長との「事実の会話」のみを伝えてください。感情を伝えることは、相手の対応次第です。

黙っておくのはよろしくありません。
文句ではなく、事実を確認して、入社に際しての雇用条件、仕事の内容について再確認を行ってください。
おそらく今は試用期間中だと思いますので、あくまでも冷静に、あくまでも温和な態度で臨んでくださいね。