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クビになるのか？うつで休職することはできるのか？
- 夫がうつになり、休養を勧めているがクビになるのではないかと心配しています。うつの人は建設会社で働けなくなると言われており、再就職も考慮して退職するつもりです。しかし、もしうつを公表してもクビにならず休職できるなら安心して治療させたいです。休職制度はないようですが、法律的にどのくらいの休暇が取れるのか知りたいです。また、辞職やクビになっても失業手当はもらえるのでしょうか。
- うつになった夫が建設会社で働いており、事故を起こす恐れがあるためうつの人は働けなくなると言っています。夫はうつを公表せずに退職するつもりですが、もし公表してもクビにならないし休職できるのなら安心して治療させたいです。ただし、会社は小さいため休職制度はないようです。法律的にどのくらいの休暇が取れるのかわからず、悩んでいます。また、辞職やクビになった場合、失業手当はもらえるのでしょうか。
- 夫がうつになり、休養を勧めていますがクビになるのではないかと心配です。建設会社で働いており、事故を起こす恐れがあるためうつの人は働けなくなると言っています。ですが、再就職も考慮してうつとは言わず退職するつもりです。ただし、うつを公表すればクビにならずに休職できるのなら安心して治療させたいですが、会社に休職制度はないようです。そのため、法律的にどのくらいの休暇が取れるのか心配です。また、辞職やクビになった場合、失業手当はもらえるのでしょうか。
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- adobe_san
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ん・・・・ もしかして「一人親方」の契約では？ ＞夫は建設会社で働いています。 で、 ＞傷病手当もあるようですが一日3千円で60日が限度のようです。 何の傷病手当かご存じですか？ もしかしたら「労災の傷病手当」では無いの？ 仮に一人親方契約なら ＞もし、辞職やクビになっても失業手当はありますよね？ 親方＝事業主なので「失業」にはなりません。 よって「貰えない」が正解。 ご主人に会社との契約を確認される方が良いのでは？
お礼
回答ありがとうございます。 ひとり親方ではなく正社員として働いています。 また労災の傷病手当ではありません。やはり国保はそういう面での手当がて薄いようです。 今後、クビも覚悟して病院につれて行くつもりなのでまた会社と相談してみます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
健康保険に入っていますか？入っていれば先の方の通り出ます。これは会社には関係ありませんし、健保加入1年を超えていれば退職後でも出ます。 単純に国保だと出ません。 建設国保のようなのは分かりません。 会社が独自に傷病手当を出していて、それが60日なのかもしれません。その場合は会社の規定次第です。 年次有給休暇は法定で付与されていますので、そこは限度一杯休めます、名目的には。 医師の診断は受けていますか？ 通常、うつで頑張ると余計に悪化するものですが・・ 病気で休職となると、規定があるならまだしも、無い会社の場合、早々に退職を迫られ、拒否してもすぐに解雇になります。 働けないのでは会社としては雇っておけません。これは仕方ない。傷病手当金や失業給付で食いつないで、もっと楽な仕事でも探すしかありません。
お礼
回答ありがとうございます。 今日なんとか病院につれて行くことができました。しばらく休養することも覚悟してくれました。 確かに働けないのでは解雇は私もわかります。ただその期間が法律で最低何ヶ月とか規定があるのかな？と思い、私自身ではなく本人が心配しているので・・少しでも安心できる内容があればと思い質問しました。 すべて会社次第なんですね・・ 収入面でもそうですが、若い頃からお世話になっている会社なので社長に恩義もあり迷惑をかけたくないと負担になっているみたいです。 とりあえず会社もしばらくの休養は理解してくれたようなので様子を見ながら今後を考えます。
傷病手当おかしい？ 傷病手当もあるようですが一日3千円で60日が限度のようです そんな規定聞いたことがない。 傷病手当は支給金額は、病気やけがで休んだ期間、欠勤１日につき、標準報酬日額の２／３に相当する額が、休業の４日目から、支給されます。 傷病手当金の支給期間は、同一の病気やケガに関して、支給を受け始めた日から起算して１年６カ月が限度です 辞職やクビになっても失業手当はありますよね？ 退職理由によります、うつ病でやめられた場合は就職が可能かどうかで違ってきます 就職できないと判断されれば就職活動できないものとして支給されません。 失業給付は失業しているかでなく就職活動ができるかどうかです。 ただし、受給期間の延長を申請することができるので、うつ病が克服できて働けるという状況になった場合には問題なく支給してもらえます
お礼
ご回答ありがとうございます。 失業保険は、失業しているかどうかではなく就職活動できるかどうか・・ 受給期間の延長・・ 知りませんでした・・ 傷病手当は国民保険は社会保険とは内容が違うようです。 便利帳というガイドブックを見つけたので調べました。医師の指示により病気や怪我で休んだ場合は65日までと記載がありました。 でもやはりきっちりと確認してみたいと思います。
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補足
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