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パート面接中にメモを取るとマナー違反？
toshih2000の回答
質問者の行動は何も変なところはありません。 社会人として常識的です。 メモとるべきか? とらざるべきか? そんなの、どっちでも良いです。 各自が判断すれば良いとおもいます。 自然体で行動すれば良いとおもいますね。 メモをとるとらないよりも、 知っておくべきことを、メモもせずに忘れてしまうことの方が 恥ずべきことであることは明らかです。 よっぽど変な行動をしていない限り 面接官は気にしていないとおもいますよ。 仮に ・メモしていて説明者の方を見ていない。 ・メモをとっていない。 などと言うことを合否の判断にいれているようなところでは 職場でもそんなつまらないことで評価されることでしょう。 そんな会社はブラックだと思って敬遠しても良いかとおもいます。 質問にあるような、多くの説明がある場合には メモをとっていない方が、説明する側としては不安になります。 そもそも、そういう場合は資料を配布すべきですけどね。 でも、採用された場合、面接で説明したことは再度説明しない なんてことは、普通は無いと思います。 (全員採用する前提で説明している場合はありえるかも) 単純作業の様な仕事では、一度聞けば覚えられる場合もあるかもしれませんが 仕事の内容が複雑だったり高度だったりすると、メモをとることは必須ですよね。 「メモ禁止」の職場というのは理解できないです。 おそらく、その会社の社長や上司に特異な哲学の持ち主が いらっしゃるということだとおもいます。 仕事を効率よく回すために、本当にそれで良いのか疑問におもいます。 私の経験上、「メモ禁止」とされたことがあるのは 社外秘の内容を一般社員の耳に入れておくために その内容の説明をうけた時くらいですね。 この時は冒頭で「メモ禁止」と言われました。 ということで、あまり気にする必要は無いとおもいます。 誰が書いたか判らない面接マニュアルに踊らされる必要もありません。 (面接官の方が踊らされている場合があるのかもしれませんけどね)
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お礼
回答有難うございます。 正直沢山の回答者さんの意見に不安を感じて何度も面接中のメモについての内容を検索していました。 「メモ禁止」の職場にはかなり疑問を感じていました。 今回こういった回答を頂けたことを心から感謝いたします。 ずっと納得のいかない疑問と沢山の回答にやりきれない気持ちを抱えていました。 今後、面接でも仕事の上でも参考にさせて頂きます。 本当に有難うございました。