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失敗した仕事のやり直しは残業？
教えてください。 就業時間内にした仕事が、間違っていてやり直しになりました。この場合、残業をしてやり直しました。会社は 材料代が２倍かかりました。残業代も会社が負担しなくてはならないのしょうか？
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>毎回のように起こしており、 他の従業員と比較して著しく劣っており、会社が具体的不利益をこうむっている場合は、解雇するのは解雇権の乱用にはならないでしょう。 具体的手段としては解雇が一番よさそうですね。 減給などの懲戒手段もかまいませんけど、あくまで労働対価は支払った上で行うことが大事です。 本人の能力不足からくる損害となりますと、損害賠償請求は難しいことが多いです。（これは専門家に判断してもらわなければわからない）
お礼
ありがとうございました。本人の為にも生涯の仕事ではないかと・・・
- shishishishi
- ベストアンサー率39% (362/921)
> その失敗は故意的ではないとは思いますが、毎回のように起こしており、その度に周りを巻き込んでいます。 > 会社にはもう、配置転換できる部署は無いようですが、そうなると、解雇って事でしょうか・ 労働基準法では「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」の解雇は無効としています。 逆にいえば、客観的、合理的な理由があり、社会通念上相当と考えられれば解雇することが出来ます。 そのためには、そのようなミスの都度、口頭での注意以外にも記録を取っておくべきでしょう。
お礼
ありがとうございました。勉強になりました。
基本的に残業代は支払う必要がありますし、その材料費も会社が負担する必要があります。 勝手に給与から上記を差し引くことも許されていません。 ただ、その従業員の過失が、重大な過失や故意である場合は上記とは別に会社はその従業員に損害賠償を請求できます。（請求できますが同意のない給与からの天引きは認められていません） ただし、重大な過失というのは、通常であれば考えられないような過失に限られます。人間は完璧ではなく失敗はするものなので、普通に気をつけていても失敗をしてしまうことはよくあります。その範囲でおきたことであれば賠償責任を問うことは出来ません。それは会社が人を雇う以上初めから見込まなければならない損失であると考えられているからです。 では。
お礼
早速の解答ありがとうございました。続いて質問しても良いでしょうか？言われることはわかりますが、その失敗は故意的ではないとは思いますが、毎回のように起こしており、その度に周りを巻き込んでいます。会社にはもう、配置転換できる部署は無いようですが、そうなると、解雇って事でしょうか・・私は立場上、中立なので、会社側の被害もわかります。
- shishishishi
- ベストアンサー率39% (362/921)
従業員のミスは会社のミスです。 通常は会社負担であると考えます。 ただし、その間違いが従業員の故意、または重大な過失によるものであればその損害を従業員に請求することが出来るのではないでしょうか？
お礼
早速の解答ありがとうございました。
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