管理職の方の働き方について

質問

こんにちは。

現在、女性管理職の元で働いている２０代男性です。

お子様がいらっしゃる方で、色々とお世話になっています。

しかし、お子様の体調、行事などを理由に、遅刻、早退、休暇をよくとられます。

当日急に言われることも多くあります。私の母も働きながら育ててくれましたので、

大変さは理解しているつもりですが、学校行事などは来れなかったことも多くなりました。

有給の範囲内といえばそれままでですが、全員が取りやすい環境ではありません。

また、上司の指示が遅く発生した残業に対しても、上司は残業せず先に帰ります。

下っ端ということで早出や雑用を申しつけられていることもあり、早く来ているにもかかわらず、

遅刻や早退をされるのでストレスがたまるのかもしれません。

私が疑問なのは、管理職として働いている方でも、こういう働き方でも問題ではないのか

ということです。うちは少なくとも許されているのだと思いますが。

以前勤務していた会社では、パートや平社員に戻ったり、同じように役職者として働く方は、

今まで通りの働き方をしていましたので、疑問に感じました。

私自身考えを改めなくてはいけないかとも思い、質問させていただきました。

皆さんのお考えを聞かせていただきたいです。

回答No.1

bluelake · ベストアンサー

>管理職として働いている方でも、こういう働き方でも問題ではないのか
>ということです。

会社が認めている以上、問題ありません。

管理職であれば、時間管理はされていないと思いますので、出社が遅くても
退社が早くても問題はありません。また、管理職といっても一般従業員と
同じように有給休暇をとる権利があります。

問題があるかどうか判断するのは、管理職の上司の役割です。

お礼

回答ありがとうございます。
働き続ける以上は、受け入れるしかないようですね。
逆手に取って自分が休むときに有利にしたいと思います。

回答No.2

anndoromeda

管理職と言うのは、会社側の人間なのです。
それだけ、自由度が高いのです。

勿論、会社側の人間と言っても、会社（経営者）ではないので、自ずと限界はあります。
しかし、休暇は付与された範囲でとるのは自由です。
あなた側も積極的に取れば良いだけです。

また、前の会社の事を持ち出しても、それは話になりません。
前の会社は、前の会社のやり方・・今の会社は今の会社なのです。
頭を切り換えないと。

お礼

回答ありがとうございます。

前の会社の話は、あくまで例として出しただけです。