- ベストアンサー
これって派遣の違反では？？
現在派遣社員としてお仕事をしています。20代の女です。 お仕事内容はＯＡ事務と庶務という契約です。 ただ、いわゆる”紹介予定派遣” で、来月からは正社員になる予定です。 なので今月末まで試用期間です。 ここまでは良いのですが、 就業先の上司が「正社員になったら営業もしてもらう」 （飛び込みとかではなく取引先に行ったりする） と言って来ます。 正社員になり事務の仕事が増えるのはわかるのですが なぜ営業までしなければならないのでしょうか？ これじゃ、なんのための試用期間わかりませんし、 そもそも最初から営業の子を取ればいいのに！と 思ってしまいます。 これって会社のルール違反じゃないのでしょうか？ 会社は気に入ってるので辞めたくはないのです。 なんとか営業をまのがれる方法はないでしょうか？？
- puriboo
- お礼率74% (448/599)
- 派遣
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
正社員、派遣社員を経験しました。 今回は紹介予定派遣ということで、違いはありますが、もし最初から その企業に正社員として入社し、試用期間の終わりの頃に同じことを 言われたら、断れないのが正社員、断れるのが派遣社員かな、と私は思います。 でも、営業（ともいえないけど・・・）をしたくないのであれば、 「やりたくない」ではなく、「事務のスキルをのばしたくて 今回の紹介を受けたが、営業（外出をともなう仕事）は、そのくらいの 期間、どういった目的でするのか？」という感じで、確認すると いいと思います。 紹介予定派遣が終われば、派遣会社とも縁が切れてしまい、相談は できないと思いますので、早めに解決させておいたほうがいいです。 私の場合、最初から正社員で入った会社で、アウトバウンドをかけろ、 みたいな話があった時に「面接でできれば営業はやりたくない、と言って 了承を得られましたが、その仕事は営業ではないのですか？」と確認 したところ「営業ではない」という答えは返ってきましたが、私としては 営業としか思えませんでした。 基本的に「本人が嫌がることはさせない」という方針の会社でしたので 納得いかず・・・ 結局アウトバウンドする時間もなく、自然に消えましたが「研修の１つ」 として短期間の外出であれば、やってみても良い息抜きになるのでは？ ただ、こういう考えの上司だと、今後も「あれやれ、これやれ」となる 可能性はありますので、注意です。
その他の回答 (2)
- GAKIKIRAI
- ベストアンサー率24% (6/25)
正社員になれば、異動・配置転換は当たり前の事です。 ＞営業の子を取ればいいのに！ とか、 ＞営業をまのがれる方法 → まぬがれる もっと大人の文章を勉強して下さい。 アルバイト気分でいたいなら、正社員より短期の派遣が無難ですね。
- matsuki
- ベストアンサー率29% (99/332)
派遣社員の間であれば、契約にない業務をさせらるのはおかしいのですが、正社員となってしまえば、会社の命ずる業務を拒否することはできないと思います。 現在お勤めの会社に正社員として雇用されたいのであれば、拒否することは出来ないでしょうし、拒否するのであれば、前もって会社側が営業もしてもらうと言っている以上、会社側の欲しい人材とはあっていないという事で、正社員としての雇用はあきらめるしかないのではないでしょうか。 前もって言ってくれて、こちらに考える時間が与えられているだけでも良いような気がします。 正社員として雇用されてから、やりたくない業務を命じられても断ることは出来ませんから、結局は辞めることになるのではないでしょうか。 （会社側もそういったリスクを避けたい為に、前もって言っているのかもしれませんしね。） 正社員雇用に向けての試用期間というのは、もちろんスキルも見ているでしょうが、人間性も大きく見られているのだと思います。 現在営業をさせられたら、派遣の違反になりますが、正社員雇用後のことであれば、ならないということです。
お礼
なるほど。 派遣のうちは違反でも、正社員になれば 会社の命ずる業務は絶対なのですね。 ＞前もって言ってくれて、こちらに考える時間が与えられているだけでも良いような気がします。 たしかに、正社員契約を結んだ後に言われたら もっと大変でした。 見る方向を変えてみると、先に言ってくれたことは 会社なりの思いやりなのかもしれないですね。 少し考えてみようと思います。 良いアドバイスありがとうございました！！
関連するQ&A
- 紹介予定派遣で正社員になれないことは？
近々に紹介予定派遣で転職をする予定があるのですが、派遣期間後に正社員になれない確率ってどれくらいのものなのでしょうか？ やはり、先のことが不安です。派遣期間中は社員になるための試用期間中と考えてよろしいのでしょうか？ 派遣会社の営業には、社員採用前提で面接されているので、よっぽど勤怠が悪いとかない限り社員になれないことは無いと言われましたが。いかがなものなのでしょうか？ どなたか解る方教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣3年後、紹介予定派遣？
現在の派遣先で就業し、今年の5月で3年になります。 派遣先企業は、今までは派遣社員の正社員化を積極的に行っていました。 そこで自分も6月から正社員になるのかと思っていたら、6月から更に半年間は紹介予定派遣として働かなければならないと、派遣会社の営業から言われました。 社会情勢は更に厳しくなってきていますので、紹介予定派遣の半年後では、正社員になれる確率は今と比べて更に下がる気がします。 そこで教えていただきたいのですが、 ●5月の契約終了後に、更に半年間派遣として就業しなくてはいけない、という法的規則などありますか？ ●6月からの紹介予定派遣を断り、現在の派遣先に直接雇用してもらうのは違法でしょうか？ 直属の上司に相談してますが、6月から即正社員でも良いと言っています。しかし、派遣会社の営業の話では紹介予定派遣を断った場合は派遣先を辞めるしかない、とのことでした。 そこまで派遣会社によって制約されてしまうものでしょうか？ 以上よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣のメリットって・・・
応募する側の紹介予定派遣のメリットは何ですか。 企業にとっては、派遣の期間、品定めができ、気に入らなければ、派遣として使い捨てることができる。 応募する側にとっては、派遣社員として品定めされ、それをクリアしなければ正社員になれない。 仕事の詳しい内容や職場の雰囲気を知った上で、就業を選択できるのが、応募者側のメリットだと考えられますか？ 私には考えられません。 こう言ってはなんですが、正社員で入って仕事内容を知って、気に入らなければ辞める。これと同じことですよね。だったら、初めから正社員で入るのと変わりませんよね。まあ、すぐに辞めればいいという考えはよくはありませんが。 企業が試用期間として雇ってるようなものですかね。試用期間は企業にとっての品定めで、雇われる側にとっては品定めではありませんが、紹介予定派遣で企業を品定めしてる人なんているのですかね。 派遣会社の紹介予定派遣の説明の仕方にはだまされたくありません。 考え方は人それぞれでしょうが、紹介予定派遣のメリットはあるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣スパイラル？！
派遣社員として働いて６年、既婚の２９歳です。 Word/Excel/Power Pointは上級レベル、TOEICも870点あります。４社で仕事をし、時給も1500円→1550円→1650円→1700円と派遣先が変わるたびに上がっていきました。 先月末で契約を満了し、一般/OA/営業事務、総務・人事、英語を使う仕事で探しているのですが次の仕事が決まりません。 一般/OA/営業事務はそこそこのOAスキルを持った若い人に流れていると聞きました。（←単価が安いから）また１つの派遣会社の下で仕事をしてきたのでそこでなら実績もあり時給が比較的高い設定になっているのは理解できますし、仕事の紹介もしやすいと思うのですが、他社になると実績がないため紹介しにくいのかなとも思います。 正社員就職も考えたのですが、今までの時給を考えると正社員の事務では給料が見合わず、仕事内容でみると正社員になれるほどスキルがないような気がして、自信がなくなってきました。 派遣の仕事はあくまでも社員が主役なので、どんなにスキルのある人材だと言われても、所詮派遣は派遣、正社員になるには自分が中途半端に思えるのです。 将来はカウンセリンラーになりたくて資格も持っているのですが、まだまだ勉強をして修行を積みたいので考えていません。（そもそも心理カウンセラーの募集枠がないに等しい） 派遣社員を長くしていると、求める条件も高くなって仕事を選んでしまっている自分がいるのも十分に分かってはいるのですが、どうしても「次につながるもの」を考えてしまって紹介を断ったり、顔合わせに行ってもいまいちピンと来なかったり。 派遣は派遣にしかなれないのでしょうか？なんだか今の自分はどっぷりと『派遣スパイラル』に漬かっている状態のように思えるのです。 似たような状況で正社員に転職された方、スパイラルを抜けて派遣社員として稼動された方、色々なご意見をお願いします。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の案件は減っているが、私は仕事につけるでしょうか
タイトルの通りですが、1か月前まで3年半派遣で就業していました。 正社員で今月からベンチャーに転職しましたが、スピードについていけず試用期間で切られるより、派遣に戻って精神的に落ち着こうかと 思うようになりました。 現在31歳。マイクロソフト資格はすべてあります。 でも、正社員が決まる前に、直近の派遣元に仕事を依頼しても「他の方で話がすすんで・・」と断られてばかりで全然決まりませんでした。 どの営業所もメールでもです。 他の派遣会社にも登録していますが、いろいろな派遣に依頼をすれば 無職期間を作らず働けるでしょうか。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣で契約外の業務内容で困ってます。長文です。
派遣の契約外の業務内容で困っています。 派遣に詳しい方がいらしたら、是非アドバイスをください。 <長文です> 通常の３ヶ月更新で派遣社員として、某企業で働いてます。当初、説明を受けた契約内容は、慣れるまで営業アシスタントし、ゆくゆくは担当を持って一人で営業に出てもらう、という内容です。契約書にも営業と事務作業の両方記載があります。（紹介予定派遣ではありません）多少のお茶だしなどの庶務があるとは聞いてました。 営業で正社員希望でしたが、営業未経験なのでいきなり正社員の応募は厳しく、派遣で経験を積んでからと思い、未経験OK・海外関連の知識もつくような内容に興味を持ち契約をしました。現在半年が過ぎ、営業の仕事はメールやTELで商品の提案等月１～２回あるかないか。外出は取引先へ最初に挨拶周りした以外あまり無し。主に営業社員のアシスタントとして営業事務のような受発注、庶務をしています。そろそろ一人で取引先へ行ってもいいと言われましたが、事務処理や庶務もあり、あまり事務所を離れることができません。不況の影響もあり営業に行くような商品の提案もなく、もんもんと事務所に毎日いました。担当する庶務が多いので、今後はそれも減るのかと不安になり、今後の事を派遣先の上司にそれとなく聞きましたが、ここまできて営業だけの仕事にならないことが判明しました。営業と庶務を半々にこなす求人だったと。 派遣元に確認したら、派遣元の前任の営業担当者から、その説明が私に無かったとわかりました。そして私の今の業務内容は、営業事務そのものだと。。始めからわかっていれば、契約しなかったのに。。これでは履歴書も営業事務としか記載できません。時間を無駄にしたようで悔しさがあります。しかし不況の派遣切り騒動に不安を感じて、途中で正社員の仕事も探し始めていた後ろめたさもあり、騒がずにはやく正社員を見つけようと思いました。 もちろん派遣先は、派遣元が営業、事務半々の契約内容の説明が私に無かった事は知りません。。。 取りあえず不況だから正社員の仕事を見つけ次第辞めたいと、派遣会社の方にも伝え次の更新もOKしたのですが、更新したとたん派遣先の上司から私の担当チームは売上げが減っているので、他のチームの事務作業を手伝って欲しいと。あまった時間で営業にでればいいと言うのです。私の場合は営業業務が少ないから、他の事務専門の方より時間が空くようなんですが、あくまで私は営業をやりたくて入り、その分の時間です。追加で他のチームの事務といわれても、、１日１～２時間はその事務に費やします。その事務は毎月発生するルーチンで締め日もあります。 余る時間は、、、と計算しても、他に庶務もあるし取引先にも顔出す時間がないです。 さずがにこの状況は、派遣会社にすぐ連絡して断るか、 断れないなら時給交渉をお願いしていますがまだ返事はもらっていません。 別件で派遣先にクレームをしたので（大きな事ではありません。）チームの上司の上司に目をつけられています。 派遣先のクレーム担当の方は、私が我慢するクレームでなく、当たり前の事がそのチームがなっていない！と迅速に対応してくれ解決しましたが、クレームを起こした直後に、この事務作業を持ってきました。 その上司以外は社員の方も優しく働きやすい環境でしたので、申し訳ない気持ちは強いのですが、手が空いてるのに断ると身勝手な人間と思われるか心配です。派遣で営業職は難しさがありますが、お世話になった分少しでも売上げ貢献にと、提案書を用意していた矢先にこうなるとは残念ですし、企業も私に期待なんかしていない、、と悲しさもあります。 今まで派遣で数社いきましたが、こんな事は初めてでどうすればよいか 頭の中が混乱して、考えすぎると体調が悪くなり、会社も休みがち になってしまいました。私は契約外を受付ないとは心が狭いのでしょうか。。。 もしかしたら、派遣を辞めさせる為のあの上司の陰謀かもしれない、、とまで考えてしますのです。自分がこんな暗い考えをするなんて思っても見ませんでした。 派遣元が業務外の仕事を断れない、時給交渉もできないとなった場合も やはり、黙ってそれを引き受けなければならないのでしょうか。 時給交渉をするのは、勤務初日に契約書を持ってきて、紹介時の低い時給で契約したから、とそのままの低い時給で半年きました。しかし、私は正社員で営業事務の経験があるので、この業務内容なら、紹介時の高い時給の妥当だとリベンジのためです。 長い文章を読んでいただき、ありがとうございました。 お分かりになる方、どうかアドバイスをよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣社員の年齢
現在派遣社員として働いている皆さん、失礼ですが、おいくつでしょうか？（一般・ＯＡ・営業・経理事務で） 私は来月30歳を迎えてしまいます。 結婚予定でしたが、それがなくなってしまい、同時に働いていた派遣先との契約が終わってしまいました。（人員削減で） Ｔンプの営業の方に、以前何の気なしに「派遣で働いている方って、年齢どのくらいまでいらっしゃいます？」と聞いたことがありますが、60歳くらいという答えがありました。 そんな年齢いってても？と思ったのですが、昔はＯＡ操作などまだいきわたっていなかった時期だったから、年齢いったら難しいということもあったけど、最近は使える人も多いから。。ということでした。 私は経理が出来るとかも特にないです。ＯＡは結構使えると思いますが。。 こういうときは正社員がいいなって、この間契約更新できなかったときに思いました。ただ、派遣は仕事が選べるから、といった、メリット、デメリットに現在迷っている状態なんです。 特に私と同じくらいの年齢の方、これから先、雇用形態をどのように選んでいきますか？ 皆さんの考えを聞かせてください。
- 締切済み
- 派遣
- はじめての派遣、どちらを選ぶ？
早急にいろいろ決断しなければいけないのでぜひお知恵を貸して下さい。 新卒で今春入社した会社を半年足らずで退職しました。 それから今まではバイトをしています。 退職後、もう一度正社員としての就業ということを一番に考えていたので、就職活動も行い内定を頂いたこともありました。 ですが、どうしても決断できず最近派遣会社に登録を始めました。 年齢的な面からか、お仕事の紹介は結構いただきます。 一般事務や営業事務、または総務人事を希望しており、異なる派遣会社から紹介を受けているものがあります。 Ａ：総務人事、長期派遣、他の派遣スタッフも就業中。 Ｂ：秘書、紹介予定派遣、他の派遣スタッフなし。 自分としては総務人事の経験が積めることが魅力なので、Ａの案件に興味を惹かれています。 ですが、Ｂは派遣先の意向も聞いたところ、正社員への道はかなり濃くなりそうです。 こうして考えてみると決めかねてしまうのです。 また、今の自分の状況を考えればやはりどこでもいいから正社員の経験を長く積むべきなのだろうということもよくわかっています。 退職してからずっと悩み続けていますがどうしたらいいのかわからない状態です。 質問を整理します。 １、現在の状況で派遣社員になることはやめたほうがいいのでしょうか？ ２、皆様ならＡとＢの案件のどちらを選びますか？ または、両派遣会社には黙って、並行して顔合わせまでいってもよいものでしょうか？ よろしければ是非ご意見を下さい。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社、派遣スタッフを正社員に推薦するメリットは？
こんにちは、派遣で就業している者です。勤めて半年になり、特に紹介予定派遣ではなく、3ヶ月更新です。しかし、就業時に正社員雇用も検討する可能性ありという話はありました。 先日、派遣会社の営業の方から更新の際に「派遣先にそろそろ正社員への雇用はどうかと打診をしてみましょうか？」と話がありました。社内ではいろいろあるので、まだ様子を見たいと今回はお断りしたのですが、派遣会社って派遣スタッフが就業していて収入になるわけですよね。私の場合も、私の給料から少なく見積もっても、毎日3000円位の金額が派遣先から派遣会社に落ちていると思います。1ヶ月にすると6万円強です。私を正社員にするとそれがなくなるわけですよね。営業の方の言葉は、派遣会社にとって何のメリットがあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 紹介予定派遣
現在 紹介予定派遣で働いています。 正社員退職後に派遣会社に登録し、派遣会社から紹介された最初のお仕事が現在の紹介予定派遣なので 周りに派遣社員の友人も居ないので 困っています。 １つめは、この会社での正社員登用までの試用期間は６ヶ月なのですが、契約書らしきものが一切ありません。 もちろん 派遣会社と派遣先企業との間では交わしているのでしょうが 私の手元にはタイムシートしかありません。 一般的にこんなものものでしょうか？ ネット上でもあまり評判の良くない派遣会社で通して就業してしまったので 不安になっています。 ２つめは、正社員になりたいし でも正社員になる前にその会社を知って見極めたいという思いから 紹介予定派遣を選び、 一般的に １ヶ月・３ヶ月で紹介予定→社員への切替え多いと聞きますが 早く働きたいと思い ６ヶ月試用期間と言われても就業を決めてしまいました。 でも、面接時と違い 私にはとても合わない会社です。 １週間しか経っていない今の時点で 自分でもこの会社では正社員に なりたくないと思うし、企業側もそう思ってるのがわかります。 性格上 時間ギリギリに出社するのが嫌なので、早めに職場に行ってしまうのですが そうすると社員がするような雑務をせざるを得なく 私も正社員時代はそういった雑務は何とも思わずやっていましたが 今は時給で働く派遣社員なのであり、しかもたまにならいいのですが これが毎日で始業時間前 雑務とはいえ３０分もタダ働きなのです。 社員はギリギリに出社してきます。 しかも最初の時点で、暗に「“雑務があるから”早く出社して」みたいな事をほのめかされました。 職場の空気や人間関係も合わないし、双方（企業側と私）が望んだスキルに違いがありすぎて このままではお互いに無駄な時間と費用と手間がかかるから ６ヶ月の切替え時を待つことなく 他の派遣登録者に変えて頂いた方がいいのではと思い、 担当コーディネータに電話しましたが とりあってくれません。 常識的に契約期間内は勤めあげるのが 社会人として当たり前だとはわかっています。 ただ 今回は正社員前提の紹介予定派遣での就業であり、 今の時点でこの会社で正社員になりたくない気持ちはもう決まってしまってますし、 私に仕事を教えてくれる方にも申し訳なくて 困っています。 再度申し上げますが、私が今回お世話になっている派遣会社は 悪評高い大手の派遣会社なので そこの担当者に説明されても 私が派遣という働き方をしたことがないことをいいことに うまく言いくるめられてるんじゃないかとイマイチ信用できず・・・、 皆様にお力を貸して頂けたらと思いました。 派遣会社の担当コーディネーターに、 朝３０分かかる雑用の件も、それも時給に入れろという意味ではなく それも契約時間外にも関わらず時給制の派遣社員がしなくちゃいけないのか聞いたら 「正社員を希望している紹介予定派遣での就業ですから そういった面も社員は見てくれてますよ」とほだされましたが 私がこの会社で正社員を希望してるなら報われるってものですが 私は早く着いてお化粧を直したり自分の為に使いたいのに、 毎朝５分の雑用なら諦められますが これが６ヶ月ですよ。 しかも正社員になる気もない会社で・・・。 本当に色々な意味で 時間とお金の無駄だな・・・と思い凹んでしまっています。 双方が合わないと思っている場合でも６ヶ月勤めなくてはならないんでしょうか？ 長文でごめんなさい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞「やりたくない」ではなく、「事務のスキルをのばしたくて 今回の紹介を受けたが、営業（外出をともなう仕事）は、そのくらいの 期間、どういった目的でするのか？」という感じで、確認すると いいと思います。 とても勉強になりました。 やりたくない！と言うだけではなく、上記のように きちんと確認できるように話をしようと思います。 アドバイスありがとうございました。