うつ状態で休職したい、非常勤社員です。

質問

非常勤の場合の、うつ状態での休職について教えてください。

有料老人ホームの非常勤ケアマネです。

うちの施設にケアマネは、わたし一人だけです。

本社の方に相談したら、診断書を提出したら、休職は出来るだろうが、
長期化すると、同じ施設への復職が出来るとは限らず、
異動になるかもしれない、と言われました。

わたしは、今まで転職が多く、介護職員として派遣で働いたこともありましたし、
正社員勤務も何度かあります。
在宅介護のホームヘルパーとして、非常勤で働いていたこともありました。

法的なことには詳しくないのですが、病欠等の時、
正社員は保護、というか、退職を強要されない、のように
身分が保証されていたと思います。

ただ、非常勤となると、どうなのでしょうか？

回答No.3

seble · ベストアンサー

会社の休職規定次第です。
労災なら解雇制限がありますが、私傷病の場合はありません。
正社員かどうかは関係ありません。
休職規定が無い会社の正社員ならあっという間に解雇されます。問答無用。働かざる者食うべからず。

で、復職の事なんか心配しても始まりません。体を治すのが先決。
また、一般的に非常勤の場合は期間契約で、普通は期限終了で雇い止めになります。休職できても期限内だけ。

健康保険に入っていれば、そこから傷病手当金が出ます、2/3。申請すれば。
国保にはありません。

お礼

ありがとうございます。

回答No.2

PeachMan

うつとは言っても、それをイイワケにしているだけのただのナマケという第３者的な見方もありますが…。
雇う側になって考えてみれば、そういう目で見られても仕方ないと思うんです。
頼りにしてるのに簡単に休まれたりしたら『じゃあ代わりにもっとほかにできる奴を探そうか』ってことになるのは自然でしょ？

病は気からともいいますがそのあたりどうなんでしょうか？
働けるときはしっかり働かいて稼いでおかないと、あとで後悔するのは自分自身なんですからね。

お礼

私の方は色々ばたばたで、毎日くたくたです！
去年の暮れに、パワハラ上司と会社と戦い、
100万円（実質手元に来るのは90万円）の慰謝料を勝ち取りましたが、
新しい勤務先、今月21日から勤務を始めました施設の上司も
これまた、困ったちゃんだったみたいです。

面接のときは、明るくて優しそうな人だったのですけど、
あとあと聞きますと、今までも何人かにひどいパワハラをしてきた、
問題児だったとのことで・・・

実のところ、家庭でも、弟の病気などがありまして、
何だかストレスの団体さんとなっています・・・（汗）

回答No.1

佐藤 志緒（@g4330）

法的には休職という制度はありません。
労災であろうと、私的な病気であろうとも、働けなくなった人を解雇するのは正当な理由です。

ただし、回復の見込みがある病気に関しては企業の善意で身分を保障し期限を決めて休職扱いにしてるのです。
だから、社内規定の期限を過ぎても復職できないなら解雇が普通です。
これは、正社員でも同じこと。

お礼

私の方は色々ばたばたで、毎日くたくたです！
去年の暮れに、パワハラ上司と会社と戦い、
100万円（実質手元に来るのは90万円）の慰謝料を勝ち取りましたが、
新しい勤務先、今月21日から勤務を始めました施設の上司も
これまた、困ったちゃんだったみたいです。

面接のときは、明るくて優しそうな人だったのですけど、
あとあと聞きますと、今までも何人かにひどいパワハラをしてきた、
問題児だったとのことで・・・

実のところ、家庭でも、弟の病気などがありまして、
何だかストレスの団体さんとなっています・・・（汗）