- ベストアンサー
役員の同伴者の旅費の仕訳について
- 役員会議のために役員(会長)の旅費を支給する予定ですが、同伴者の旅費も支払う必要があるようです。仕訳の方法や役員賞与としての処理について疑問があります。
- 役員会議のために役員(会長)の旅費を支給する予定ですが、同伴者の旅費も会社から出す必要があります。具体的な仕訳方法や役員賞与としての処理について教えてください。
- 役員会議のために役員(会長)の旅費を支給する必要がありますが、同伴者の旅費も会社負担となります。仕訳の方法や役員賞与の扱いについてアドバイスをお願いします。
- みんなの回答 (1)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 役員賞与 出しても出さなくても法人税は同じ?
非常にくだらない質問ですが、大まかな考え方があっているかどうか判断をお願いします。 とある会社が決算でちょうど1000万円の税引前利益となるとします。 法人税を、わかりやすくちょうど40%とすると、税金は400万円で、残り600万円が会社に残ります。 では役員に賞与を計200万円出すことにした場合は、税引前利益が800万円になります。 法人税は800×0.4=320万円と、役員賞与200万円は損金不算入なので、200×0.4=80万円 合わせて、320+80=400万円の税金が引かれる。 よって1000万円-賞与200万円-税金400万円=400万円会社に残る。 何が聞きたいかというと、役員賞与を出す場合も出さない場合も法人税は同じですか? ということです。 もちろん、役員賞与自体にも、これとは別に所得税その他が取られることは分かってます。 回答お願い致します。
- ベストアンサー
- その他(税金)
- 旅費規程 日当 領収書 について
旅費規程についてお伺いしたいのですが、 弊社では、役員の場合、飛行機や新幹線でビジネスやグリーン車と 旅費規程で作成しております。 そこで、ビジネスやグリーン車の金額を渡しているのですが、 実際はランクを落として差額は、役員がもらっています。 会社では、下記のように仕訳をきっています。 (例) 旅費交通費 23,000 /現金 23,000 (実際の領収書は、15,000円) この場合、領収書と仕訳の金額が違うため税務署から指摘をうけないのでしょうか? 出張旅費精算書の裏にこの15,000円の領収書を貼り付けて保存しているのですが 領収書は、必要なのでしょうか? 宿泊費についても、同様の疑問で悩んでおります。 ご存知の方、ご指導お願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員賞与の損金算入
事前の届出を提出しておけば、役員賞与の損金算入が認められるようになったと聞きました。 このことについて教えて下さい。 例)現在の月額の役員報酬 50万円 (年収50×12=600万円) (1)月額を10万円UPさせて 60万円 (年収60×12=720万円) (2)月額そのままで 賞与を120万円 (年収50×12+120=720万円) (1)と(2)では、どのような違いがあるのでしょうか? 少し前にこの役員賞与の損金算入可能な制度が出来たらしいのですが、何のメリットがあるのかわかりません。 事前に届け出る為、あらかじめ金額もわかっている訳ですから、 モチベーションには結びつかないですし、 社会保険料とかに関係してくるのでしょうか? 現在改定を考えておりますので、上記(1)と(2)とどちらが良いか アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員賞与の損金不算入 仕訳方法
税務調査が入り、役員賞与が損金不算入となりました。 修正申告は別表4で下記の様に提出しました。 加 役員給与の 総額(1) 留保(2) 社外流出(3) 算 損金不算入額 300000 - 300000 この場合修正申告時はどのように仕訳をすれば良いのでしょうか? また、進行期首および進行期末においては何をすれば良いのでしょうか どなたか詳しい方教えて下さい。宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 未払役員退職金の仕訳について
未払役員退職金の仕訳についてご質問いたします。 (1)株主総会で役員退職金の分割支払を次のとおり決議した。 当期(上記決議年度)に支払 1,000万円 翌期に支払予定 1,000万円 翌々期に支払予定 1,000万円 上記決議退職金合計 3,000万円 (2)未払役員退職金の仕訳を当期に計上しないで、支払った退職金1,000万円のみを計上し、損金算入する。 (3)未払役員退職金の仕訳は、支払時に退職金1,000万円をそれぞれ計上し、損金算入する。 当期に3,000万円の退職金を計上すれば欠損となるため、上記の方法を検討しておりますが、会計上と法人税上の問題はないでしょうか? お教えくださるようよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 役員賞与課税の必要性
日本では役員賞与は損金不算入となっていますが、他国では役員賞与に対する課税はないようで・・・。 そこで疑問に思ったのですが、なぜ日本では役員賞与に対し課税を行っているのでしょうか?その利点が知りたいです。 また、それに対しての欠点などもありましたら教えて頂けると助かります。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 役員賞与損金算入について教えて下さい
今年税法改正になり役員賞与が損金算入になりましたが そのためには、あらかじめ届出をださなければならないと書いてありました。 届け出は、実際にはどんな内容なのでしょうか? 例えば金額や実際に払う額をあらかじめ指定する等などの内容の届け出でしょうか? また、毎年役員賞与を一定額出していても、届出がなければ損金不算入なのでしょうか? 分かりにくい文章ですがよろしくお願いましす。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 使用人兼務役員の旅費規程
いつもお世話になっております。 このたび従業員のうち部長が取締役兼務部長になりました。 弊社には旅費規程が就業規則で決められているのですが、役職によって差がつけられております。 部長職よりも取締役の方が金額が高くなります。ただ兼務役員については記載がありません。 今回のような兼務役員の場合の出張については、どちらを適用するのが正しいのでしょうか。 兼務とはいえ取締役になったのだから、旅費規程も取締役のところを適用するという考えにいたったのですが、これでよいのでしょうか? 間違ってはいないと思うのですが、少し不安な部分もあったので、質問いたします。 ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
お礼
詳しく回答していただきありがとうございます。 税理士さんにも相談しようと思いますが、予備知識としてある程度把握しておきたいということもございまして、質問いたしました。宿泊費も同伴者分はあくまで報酬として税込分を報酬(消費税不課税)で処理するという考え方ですね。 源泉税も復興税とかもあって面倒ですね・・・。実務的にはおっしゃるとおり源泉税抜き後の金額を渡しているということにすることになりそうです。 まあ、太っ腹な会長ならば、まずこんなこといわないんでしょうけどね・・(苦笑)