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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：会社で悩んでます。人間関係で・・・助けて）
会社での人間関係で悩んでいます。助けてください。
このQ&Aのポイント
- パートのお局がクビになり、人間関係や作業ルールが乱れています。パートの態度が豹変し、わがままな態度に困っています。怖いリーダーのようにはなれず、緊張感を保つ方法を教えてください。
- 全社員に対して、「今後はいろいろ大変な部分でてくるとは思いますが協力お願いします。」と伝えるべきか悩んでいます。例文を教えてください。
- クビになったお局に責任を感じています。皆さんならどうしますか？
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質問者が選んだベストアンサー
私だったら逃げます。下手に上手く場を取り持とうとか、まとめようとかしない方が自分を苦しめることがないからです。 逃げるといっても「我関せず」ではなくて、すり抜けるように生きる事ですかね。 私の昔の職場も、パートのおばちゃんが我が儘で、管理職に言いたい放題していましたが、一人目は精神病にかかり退職、二人目はストレスでタバコの量が増えガンで亡くなりました。一人目も二人目も「上からも下からも当たられて辛い」と私も聞かされてたことがあったので、要因ではないかと思います。 考えれば考えるほど気にして苦しくなってくるので、お局が居なくなったのは風通しが良くなって良かったと思うし、パートのおばさんたちもあまりに酷いようなら、けん制のつもりでクビをチラつかせるとか、パートの態度が悪いので上がよく思っていない・・などの噂を立てるとか。パートさんに直接いうより周りからせめて行ったほうがいいと思います。どんな職場環境なのか詳しく分からないですが、下手に出ると「まぁやってやるか」と言うようにつけ上がる気もするので、「大変な部分は、お互いがカバーし合って皆で良い職場環境を作っていきましょう！」みたいなかんじではどうでしょうか。
お礼
おっしゃるとおりです。 ありがとうございます。参考にします。