企業の選択について
- 企業の選択に悩んでいます。内定をもらった2社の中でどちらを選ぶべきか決めかねています。
- 勤務地は地方で、職種はどちらもSEです。労働時間や仕事内容に大差はありません。待遇を参考にして決めたいと思っています。
- A社とB社の待遇を比べると、A社の方がよさそうな気がしています。ただし、待遇だけで決めてしまうのはよくないとも思っています。
- ベストアンサー
企業の選択について
今回2社から内定をもらいました。そこで、どちらかに決めようと思っているのですが決め兼ねています。勤務地は地方で、どちらも職種はSEです。労働時間や仕事内容に大差はありません。待遇を参考にして決めたいと思っています。A社、B社として特定されないように待遇を書かせていただきます。 A社 休暇 土日祝休、夏季休暇、年末年始、年次有給（10日）、他休暇（連続5日） 他 総合：年間110日 給与 基本給（年齢給＋学歴給）＋職能給 初任給は19万 賞与は3回、昇給1回 各種手当 時間外、通勤、資格 他 福利厚生 健康、厚生年金、雇用・労災保険、退職年金、健康診断、社員教育 他 B社 休暇 土日祝休、創立記念（1日）、年末年始、有給（3日） 総合：年間124日 給与 基本給13＋業績給4.7 賞与と昇給1回 各種手当 時間外、通勤 福利厚生 健康、厚生年金、雇用・労災保険、健康診断 A社、B社ともに雰囲気は良い会社でした。参考程度にしていますが、口コミなどをみると、A社は残業ありき、B社は将来性、やりがいがないという口コミがありました。A社、B社を比べるとA社のほうが待遇がよさそうな気がしています。 待遇だけで決めてしまうのはよくないですが、ないよりあったほうがいいと思っています。 情報が少なくて申し訳ありません。 ご回答よろしくお願いします。
- HoilL
- お礼率50% (1/2)
- 就職・就活
- 回答数2
- ありがとう数1
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
まず、内定を複数獲得されたということでおめでとうございます！！ A社の方は基本給がB社よりも高いので安定しているのではないでしょうか。 賞与3回の内約はわかりませんが、 社員教育制度もあるので若手も大事にされている会社だと思います。 B社は基本給に業績給ということで、 今の時代によくある実力主義の会社かなという印象を受けます。 こちらは賞与が1回と普通は2回あるものですよね。 口コミ通り、B社は不安定な感じがしますから、私ならA社を選びます。 会社の財務諸表や会社沿革なども比較してみたら良いかもしれません。
その他の回答 (1)
- ne160257
- ベストアンサー率20% (4/20)
待遇を参考に決めたいんですよね？ そして待遇がいいのはＡ社だとわかってるんですよね。 そうすると、待遇がいい方に入りたいので、より良いＡ社に決めます、となってしまいませんか？ 問題は別にあるような気がしますが、一度整理してみてください。
関連するQ&A
- ぶらっく企業かどうかってどうやったらわかるの？
転職活動中なのですが 自分が行きたいなと思っている会社がブラックかどうかってどうやったらわかるのですか？ 2ちゃんねるとかで調べるしかないのでしょうか？ 今わかる情報は、 ・設立 1986年8月1日 ・資本金 1億6000万円 ・売上高 43億6000万円（2012年3月期） ・従業員数 860名（2012年4月1日） ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・祝日、休日休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 待遇・福利厚生・その他 ・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金） ・厚生年金基金加入（企業年金） ・健康診断 ・健康保険組合保養所（国内各地） ・教育研修制度 （今後のスキルアップを応援する様々な研修を無料で受講できます） ・正社員登用制度あり です。 これだけでブラック企業かどうかまではわからないのですか？ 私の中のブラック企業とは、 残業代が出ない、休憩が取れない などです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 初めての転職、どの企業を選ぶか悩んでいます。
25歳、女。現在、転職活動中です。 前職では、約4年間、化粧品の施術・アドバイス販売をしておりました。 在職中から、いまのスキルを活かし、さらにキャリアを積んでいきたいと思い、転職に踏み切りました。 (正直、業務自体には大変やりがいを感じておりましたが、会社の体制が整っておらず、残業も月に50時間・その分の手当てなし、月間目標に満たない月には、強制ではないですが、暗黙の了解で各々5万円程お化粧品を購入していた、など体制自体に不安を感じ、長い目で見て身を置いて置けないと思い、退職に至ったことも事実です。) 前職の給与；370万円 休日休暇；月間9日、年末年始4日、有給あるが使用できない雰囲気にされている 今回の企業選択は失敗させたくない、と思いまして、自信でエントリーした企業の情報収集をしているところなのですが、インターネットでもその企業の表・裏の情報がなかなか見つからないで、少々悶々としております。 タイミングが良い時期であったのか、現在2社より、内定を頂き、もう2社が既に面接も受け、選考中です。そこで、どのような選択が賢明なのか、皆さんのご意見を是非参考にさせて頂きたく思います。 ・Ａ社 業種；アパレル 職種；販売職 給与；月給18万円～ 予算達成次第で、年間5万円の昇給あり 待遇・福利厚生；昇給、賞与年2回、社保完備、交全支給 休日・休暇 ；月7日交替制、夏5日、冬8日 通勤時間 ；1時間10分 面接の翌日午前中に、内定のお電話を頂きました。 選考が一番早く、他社の面接等控えてましたが、返事をその2日後までに欲しいといわれ、悩んだ末、他社の希望も捨て入社を踏み切っても良いのか考えた結果お断りのお返事を致しました。 ・Ｂ社 業種；ブライダルジュエリー専門店 職種；販売職 給与；月額19～30万(みなし残業として月に平均10時間あることより、2万円支給されるようです。)＋インセンティブ年4回 待遇・福利厚生；給与改定年1回、賞与年1回、残業手当、交通費5万円まで、社保完備、社員持株会、ストックオプション、制服 休日・休暇；週休2日制シフト制、年次休暇、年間116日 通勤時間；1時間 先日、面接を受け、昨日内定を頂きました。 お返事は今週中までということです。 ・Ｃ社 業種；中小広告代理店(関西においてはシェア2位ほど) 職種；営業事務(60％ほどが中途入社で、女性も半数以上) 給与；月給22～28万円(頑張りを評価され、勤続3年の例ではだいたい年収が倍近くになる社員がほとんど、というお話を伺いました。) 待遇・福利厚生；昇給年1回、賞与年2回、社保完備、交通費2万まで 残業・皆勤・住宅・家族・役職、退職金、財形貯蓄制度 休日・休暇；完全週休2(土日祝)、夏季・年末年始、年間125日以上 通勤時間；1時間30分 職種は、これまで販売職中心でしたので、販売やサービス業等、縦で探しておりましたが、改めて待遇・福利厚生面の充実や他業種も考え、横でも探し、この広告業界も未経験ではあります。メリット・デメリットお話お伺いし、興味が湧いてきてます。 先日面接をし、現在選考中です。 ・Ｄ社 業種；商社/精密機器・医療機器 職種；ビューティーアドバイザー(商品を購入したオーナー・スタッフへの技術講習、インストラクティング業務) 給与；25万円～。昇給年1回、賞与年2回 私の年齢では、年収約380万円～のようです。 福利厚生；社保完備、財形貯蓄制度、退職金 休日・休暇；週休2日制(土日祝、年数回土曜出社有)、夏季、年末年始、有給 通勤時間；1時間10分 先日面接を受け、現在選考中です。 採否結果は今週中に頂けるそうです。 長文・乱文申し訳ありません。 前職に近い職種であれば業務も割と早くに習得できるかな、と考えていたのですが、再度二の舞になってしまうのでは、と思い、前職を活かせる他業種でも探してみようと10社ほどエントリーしました。 この中では、みなさんはどのような点を重視し、選択したほうが賢明だとお考えになりますか？たくさんの意見をお聞きしたいと思います。
- 締切済み
- 転職
- 福利厚生について
就職活動をしている者です。 ある企業（花屋）の事務に応募したのですが、 書類が通り、面接に呼ばれました。（近々行く予定） 書類を通過した人のみ、連絡との事だったので、 あまり期待しないでいた所、連絡がきて良かったのですが… そこの募集要項の、待遇の欄には、 「福利厚生」の記載がなく、 交通費・月に一万円まで。としか書かれてありません。 厚生年金や健康保険などの福利厚生は ないということでしょうか？ それとも省略されているだけですか？ 他の企業は、ほとんどの場合、福利厚生と書かれてあったり 賞与２、などと書かれてあるのですが…。 また、昇給は能力を見て随時、と書かれてありました。 花屋は個人経営なのか、ＨＰもなく、 調べる事ができず困っています。 面接で、「福利厚生はありますか？」と質問しても よいのでしょうか？ ご意見をお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 妻子ある24歳プログラマーの悩み
現在、登録型派遣で働いています。 ある会社の正社員として内定を頂いているのですが、派遣先の会社からもお誘いを受けていおり、 以下の条件で悩んでいます。 正社員として内定を頂いた会社を「Ａ社」 現在就業させて頂いている派遣先会社を「Ｂ社」 ※どちらも同規模（従業員数・資本金・年商）の中小企業です。 年収を書くのはお恥ずかしいですが、年収等も含めて記載します。 都道府県によって違うかもしれませんので、、、、都道府県は「新潟県」です。 Ａ社 雇用形態：正社員 年収：約３００万円（賞与込） 手当：交通費のみ 福利厚生：厚生年金・健康保険・雇用保険 Ｂ社（パターン１） 雇用形態：派遣 年収：約３６０万円（賞与無） 手当：交通費のみ 福利厚生：厚生年金・健康保険・雇用保険 Ｂ社（パターン２） 雇用形態：正社員 年収：約３２０万円（賞与込） 手当：交通費のみ 福利厚生：厚生年金・健康保険・雇用保険・家族手当 条件だけ見れば、Ｂ社かと思うのですが、Ａ社の方が仕事内容に魅力を感じています。 独り身であれば、迷わずＡ社へ行くのですが、妻子がいる身。 年収・福利厚生（家族手当）をどうしても考えてしまいます。 ※職種としてはどちらもプログラマーですが、業務形態・顧客等がちがいます。 皆様のご意見をお聞かせください。
- 締切済み
- 転職
- 企業選択の際の重視ポイントについて
フリーター２０代中盤（大学既卒）の男です。 この歳になって正社員になるために活動をしてますが、企業選択が億劫になってきました。 (1)大卒以上 高卒以上 で違いはあるのか？ これはどういう基準なんですか？未経験歓迎で過去業界も不問なら、やはり大卒のほうが教養を積んだ経験が長いという点で勝ってはいるかと思いますが、どうなんでしょう？ 基本的には給与の上がり方が違ったりするんですか？企業によりますか？ (2)Ａ社 ２５歳、２年目年収 約３５０万 （この例のみの記載） 福利厚生は退職金制度をはじめ充実している印象 創業から３０年以上 社員数は８０名以下で、売り上げは約５０億 残業は月３０時間くらい 求人は高卒以上 Ｂ社 ２８歳 ５年目年収 約４００万 ３５歳 ９年目年収 約５１０万 福利厚生は、退職金制度がない。それ以外は充実 創業から２０年以上 社員数は１００名以下で、売り上げは約２０億 残業は月３０時間くらい 求人は大卒以上 これだとどちらがいいのか判断できますか？ どちらも主に顧客メインの営業職です。 私的には安定をとるならＡ社ですが、賞与金額と将来の年収が上がっているのか不安です。高卒以上ということですし。 Ｂ社は年収はいいですが、退職金記載なしで、売り上げが気になります。Ａ社に対し、昇給も賞与額もよさそうなのに、売り上げが半分以下 どちらがいいと思いますか？ (3)上記(2)の質問に関連しますが、売り上げから会社の未来を予測することはできますか？たとえばＡ社は、１０年目以降から昇給が加速するとか、Ｂ社は大体一定であるとか。そもそもこの２社の売り上げは一般的にみてどうなのでしょうか？ あまり深くは記載できないので、この条件だけみて判断していただけたら幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 今日の面接で
待遇面の説明を受けてる時、福利厚生「雇用、健保、厚生年金」と書かれていたのですが、労災が無かったので、労災はどうなのか?（丁重に）聞いたところ、嫌な顔をされました。（もちろん労災ははいってる、といわれました） 面接も気まずい雰囲気になり終わりましたが、これは聞いてはいけなかったことでしょうか？ ハローワークや求人情報誌みると、福利厚生がちゃんとしてる会社は必ず「雇用、健保、厚生年金、労災」とかかれており、（中には労災のみという会社もありましたが）こんな事を聞いたこちらが悪いのでしょうか？（面接後に面接官が求人情報誌等には福利厚生に労災は記入してるのか?と聞かれ、労災も書かれてるとは答えましたが。実際にハローワークの求人には書かれてます）
- 締切済み
- 就職・就活
- 未経験からの仕事
よろしければアドバイス頂けたら嬉しいです。 私は今無職でこの度就活で二社ほど内定を頂いたんですがどちらに行こうか悩んでます。 私は前職は接客業で、MOSのWordExcelの資格は持っていますが実務はどちらも未経験です。 Ａ、DTPオペレーター 時間8:30～17:30 残業は月に20時間ほど 休憩70分 給料165000円 昇給なし賞与年二回未定額 保険 雇用労災健康厚生財形厚生年金基金退職金共済 退職金制度あり三年以上 休み日祝週休二日制 有給10日育児休暇あり 年間休日100日 創業昭和４６年 資本金4000万 企業全体27人 Ｂ営業事務(住宅関係) 9:00～17:50 残業月に10時間休憩70分 給料160000 昇給なし 賞与年二回1、6か月 保険雇用労災健康厚生退職金制度あり 休み土日週休二日制 育児休暇あり 企業全体37人 創業平成21年 資本金3,000万円 どちらも行きたかったのでかなり悩んでいます。 みなさんの独自の考えでもよいのでよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 大企業契約社員か？中小企業正社員か？
大企業契約社員か？中小企業正社員か？ 初めて質問させて頂きます。私は４２歳、妻１子２で生活しております。 分け合って転職活動をしております。職種は電気設備管理・工事です。 大分苦戦しておりますがここに来て内定を２社から頂きました。 ひとつは皆さんがご存知のような大企業（Ａ社）の工場の設備管理の仕事です。契約社員ですが直接雇用で賞与、昇給などもあり社会保険完備で正社員と同様の待遇をして頂けるとのことです。将来正社員雇用の可能性もあります。休日出勤、残業、深夜作業の手当てなどもつきます。月あたりの残業は平均１５時間くらいとのことです。 もうひとつは資本金３０００万の電気工事中心の会社（Ｂ社）。正社員として雇用して頂けます。給与は基本給ベースで前社（Ａ社）より３万程高い条件をだして頂いております。休日は日、土（隔週）で９時００～６時００が定時ですが社長の考え方もあり定時６時に仕事を終えたとしても2時間は残り勉強や顧客からの問い合わせに対応してほしいとのこと残業はつきません。 正直給料はこのご時勢１円でも高いほうがよいです・・・ただＡ社のような大きな会社の福利厚生を受けることができるのは４２歳の中年にとってはわたしにとっても家族にとっても大きいとも思えます。ただ逆に年齢的に契約社員という響きにも気になってしまいます。Ａ社の福利厚生、残業代などの待遇を取るか？ Ｂ社の正社員雇用と高い給与をとるか？また、皆さんの別の考え方などいろいろと参考にさせて頂けたらと思います。どうぞよろしくお願い致します。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 度々質問すいません。
実は、 社員登用のある契約社員募集に応募しようかと 思っているのですが、 【待遇・福利厚生】が ・昇給1回、賞与2回 ・交通費全額支給 ・社保完備 ・社員旅行 ・休日・休暇 週休2日制（日・祝＋他希望月2日） ・GW・夏・年末年始 ・年次有給休暇（初年度10日） というものなのですが、 記入されてるもの以外に必要な保険や待遇、昇給、のあり方など、 他、何か不自然な点とかありますでしょうか？ 面接では○○の事よく聞いといた方がよいよ。的な事ありましたらアドバイスよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
お礼
ご回答有難うございます。 私はB社の業務給に不安を感じています。実力主義はいいことだと思うのですが、基本給が少なすぎる気がします。A社とB社の財務諸表や会社沿革を比較したいと思います。