企業選択の際の重視ポイントについて

質問

フリーター２０代中盤（大学既卒）の男です。

この歳になって正社員になるために活動をしてますが、企業選択が億劫になってきました。

(1)大卒以上　高卒以上　で違いはあるのか？
これはどういう基準なんですか？未経験歓迎で過去業界も不問なら、やはり大卒のほうが教養を積んだ経験が長いという点で勝ってはいるかと思いますが、どうなんでしょう？
基本的には給与の上がり方が違ったりするんですか？企業によりますか？

(2)Ａ社　２５歳、２年目年収　約３５０万　（この例のみの記載）
　福利厚生は退職金制度をはじめ充実している印象
　創業から３０年以上　社員数は８０名以下で、売り上げは約５０億
　残業は月３０時間くらい
　求人は高卒以上

　Ｂ社　２８歳　５年目年収　約４００万　
　　　　３５歳　９年目年収　約５１０万
　福利厚生は、退職金制度がない。それ以外は充実
　創業から２０年以上　社員数は１００名以下で、売り上げは約２０億
　残業は月３０時間くらい　
　求人は大卒以上

これだとどちらがいいのか判断できますか？
どちらも主に顧客メインの営業職です。
私的には安定をとるならＡ社ですが、賞与金額と将来の年収が上がっているのか不安です。高卒以上ということですし。
Ｂ社は年収はいいですが、退職金記載なしで、売り上げが気になります。Ａ社に対し、昇給も賞与額もよさそうなのに、売り上げが半分以下

どちらがいいと思いますか？

(3)上記(2)の質問に関連しますが、売り上げから会社の未来を予測することはできますか？たとえばＡ社は、１０年目以降から昇給が加速するとか、Ｂ社は大体一定であるとか。そもそもこの２社の売り上げは一般的にみてどうなのでしょうか？

あまり深くは記載できないので、この条件だけみて判断していただけたら幸いです。
よろしくお願いいたします。

回答No.2

earl_gray · ベストアンサー

(1)仕事内容から見て、組み立て工のように高卒で十分なものと、技術開発等の関係で大卒でないと困るものもあります。給与の上がり方は学歴で決まるのではなく、あくまでも仕事内容で決まるものです。

(2)売り上げの数字は全く意味をなしません。売り上げが高くとも高コスト体質であれば利益は小さいですからね。数人で年商数億円の会社もあるわけですから。

(3)将来予測は自分でやるしかありません。日本の将来がおおよそ分かっているので、そこから推測するしかありません。例えば、少子高齢化のために建物が要らなくなり、建設業が先細りであるとか、介護・医療業界に将来性があるので今後の成長が望めるとかです。

また、国から補助金が出ているとか、何らかの制度に守られているとかそういった事もあります。国の方針が変わったことで梯子を外されると、業績が転落することも考えられます。

どんぐりの背比べになった時のポイントは、
(1)社歴と社員の平均年齢・・・社歴があるのに平均年齢が低いと新陳代謝が激しい。
例としてキー○ンスがありますね。
(2)入社説明会の派手さと採用人数の多さ・・・とにかく採用しまくって使えない人材は捨てる。例として保険会社があります。
こんな会社は避けることです。長続きしませんから。
(3)大卒以上かつ提示の基本給がやけに高い。しかも福利厚生が充実・・・高学歴の連中に適当な業務トレーニングを施して、派遣に廻すアウトソージング会社がこのパターン。

貴方の場合、退職金制度が無い会社は離職率が高いのではないかと推測されますが、何か別の理由で制度が無いだけで、優良会社の可能性もありますね。あらゆる角度から安全性を確認できたなら、ここはＢ社が良いように思います。どこか不安があればＡ社にするのが良いかと思います。

お礼

お詳しい情報をありがとうございます。
企業選びのポイントを新たに発見できた気がします。
がんばります。
ありがとうございました。

回答No.1

akd0020

1)
昇級の仕方、上がり幅などは企業により異なると思います。

2)
求人情報の給与モデルケースは信用しない方がいいと思います。
デタラメとまではいいませんが、単なる釣り餌です。

B社よりA社が安定しているという根拠がよくわかりません。
B社の方が賞与額が良さそうという根拠もよくわかりません。

3)
極端な話かもしれませんが、
どれだけ好調な会社でも、翌年つぶれるかもしれません。
どんな会社に入っても先のことはわからないと思います。

両者とも、実際に面接等を受けてみて
ご自分に合う方をお選びになる方が、良いと思います。