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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：福利厚生について）
福利厚生についての質問
このQ&Aのポイント
- 福利厚生についての質問です。ある企業の募集要項には福利厚生の記載がなく、交通費・月に一万円までとしか書かれていません。他の企業では福利厚生の記載があったり、賞与があることが多いです。また、花屋は個人経営でHPもないため、調べることができません。面接で福利厚生について質問してもよいでしょうか。
- 福利厚生についての質問です。ある企業の募集要項では福利厚生の記載がなく、交通費・月に一万円までと書かれています。他の企業では福利厚生の記載があったり、賞与があることが多いです。また、花屋は個人経営でHPもないため、調べることができません。面接で福利厚生について質問してもよいのでしょうか。
- 福利厚生についての質問です。ある企業の募集要項には福利厚生の記載がなく、交通費・月に一万円までとしか書かれていません。他の企業では福利厚生の記載があることが多いです。また、花屋は個人経営でHPもないため、調べることができません。面接で福利厚生について質問してもよいでしょうか。
- みっどないと Ｑ（@midnight-9）
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質問者が選んだベストアンサー
求人票や募集要項などは 法的に基準があるわけではないので 内容もそれぞれ違いますし それに記載された内容で雇用契約を結ぶわけではないので 面接等で労働条件に不明なところがあれば確認しなければなりません。 労働条件は労働条件通知書、雇用契約書等の文書で契約しないと 言った言わないなどの低次元な争いになるので 相手が文書を発行するかどうかも含めて考えてください。 （法的には文書で発行しなければならない項目があります） 労働条件通知書 http://www.mhlw.go.jp/topics/2007/06/dl/tp0605-1l.pdf 福利厚生は 賃金以外にプラスして与えられるもので 内容は様々なものがあるのであるかないかということで聞けば 何ならかのものはあるでしょう。 例えば住宅や社員寮や託児所、昼食補助や賄い、被服支給、保養所、社会保険などです。 社会保険と言っても 労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険があります。 用語を曖昧にして聞いても確認の意味をなさないでしょう。 法人でない個人事業の場合、5人以下の事業所では 健康保険や厚生年金は強制ではないので加入していない場合があります。
お礼
早速のご回答ありがとうござます。 とてもわかりやすく説明してくださり、助かりました！ 労働条件通知書の詳細も、ありがとうございます。 そうですね、募集要項の記載内容で、雇用契約を 結ぶわけではないですね…、勤務時間が書かれて あっても、その通りではなく、実際は残業で帰れない事が 多い会社もありますし…。 個人事業の場合は社会保険は強制ではないとの情報も ありがとうございます。