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アルバイトから正社員になった場合の有給制度について
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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> 以下のような話だと違法性についてはどうなりますか？ > アルバイトで時給1500円で働いていて週5フルタイムで働いた場合の年収が、2940000円（年間245日計算）です。 > 正社員になると固定給にするため、月額は2940000/12=245000円です。 単純にアルバイトと正社員で業務内容が異なるって話で、賃金に差がある事は問題にならないです。 本心は、 > 会社の本心として有給の分を含めたいため、 なんですが、これは表向きに言わなきゃいいだけの話ですし。 > アルバイトから正社員になる場合の給与の最低額の算出方法のようなものは決まっていたりするものでしょうか？ 労働関係の法律では、アルバイト／正社員って区別は無いです。 単に、勤務時間が異なるって話になるだけで、それによって有給の付与日数が変わったり、労働時間の上限にかかったりって事があるとかです。 国際的には同一労働同一賃金を謳った条約なんかもありますが、日本はこれには批准していなかったハズ。 -- 差し当たり出来る事として、トラブルの経緯や話し合いの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。 ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。 必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用します。 そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。 段階的な対応だと、 まずは会社と話し合いし、賃金が下がる事の納得の行く説明を引き出す。 ・正社員になると、通常業務の間は直接の作業を行なわず、アルバイトを指揮監督する立場になる。(だと、指揮監督者？って話も入ってややこしいですが。) ・タイムカード切らずに、アルバイトに「あと片付けといて」って帰宅したり、「何かあったら連絡して」って指示しといて重役出勤しても、賃金は全額支給。(これじゃ完全に管理監督者ですが。) ・直接の作業でなく、アルバイトへの教育などが主な業務に変わる。(普通は、教育を行なう方が職務経験や重い責任を負うので、賃金高いですが。) とか。 自分も例えばでの合理的な説明すら思いつかないですが、不合理な話なら却下とか。 その上で、正社員として採用された上で、実際の業務がアルバイトの場合と変わらないのであれば、上の説明どおりになるように業務内容の改善を請求する。 改善されないのであれば、業務内容や責任に見合った賃金に賃上げ請求。 とかって段取りが真っ当だと思います。 通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。 状況からして、組合は無いか機能していませんので、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） 首都圏青年ユニオン など。 最終的には、そういう団体の支援を受けるなどして労働組合を立ち上げし、労働者の権利は労働者自身の手で守るのがベストです。
noname#181117
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