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新人職員の試用期間内の疾病にかかる対応について
昨年１０月１日に採用した新規職員がおりますが、採用時に申し伝えている（就業規則による）６ヶ月間の試用期間中を終える前の今年の３月中旬に体調の不調により、医師の診断書を添えて１ヶ月の休暇中です。しかし、４月になって更に２～３ヶ月の療養を要すとの診断書を当該職員の家族が持参してきました。 この場合、試用期間終了前であったことなどを理由に、解雇することが出来ますでしょうか。 この様な職員を法的にも適正な対応により扱いたく、ご助言いただければと思い質問させていただいております。 よろしくお願いします。
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休職規定をかえたほうがいいですよ。 休職制度の利用は試用期間中はなしとかね。 また、一度は休職させているのでしたら、急ぎ変えると後々トラブルですから。 今回は休職を許可し、更に復職後の正社員登用をしないとすることだと思います。 すでに、日数では出勤率90％を半年の間にしてないでしょうから。 そのためにも、病気が前からあったのか疑う事です。 病気を隠しての採用の場合虚偽にあたりますし、そのあたりをちらつかせながら退職を勧めることです。
お礼
ご回答お寄せいただきありがとうございます。 規定もあわせて検討いたします。
- hideka0404
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解雇できるんじゃない？ あとは労災で。
お礼
ありがとうございます。 労災について調べてみます。
- maiko0318
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文句を言わせずに首にしたいということでしょうか？ 話し合いで解決出来ませんか？
お礼
ありがとうございます。 穏やかに協議したいと考えております。
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お礼
ご回答いただいてらお礼が遅くなりました。 分かりやすく教えていただきありがとうございます。